ugt zaragoza convenios

• Internet, Derecho y Política

• 30 años de la Ley de Amnistía

I. Franco murió en la cama. II. La transición la hizo el "600". III. El Rey y Suárez, los artífices de la democracia. IV. Los pactos de la transición.

CONFLICTO COLECTIVO. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se estima parcialmente la demanda.

Declara ajustado a derecho el despido colectivo, porque se cumplimentó razonablemente el período de consultas, sin que los sindicatos puedan imponer a sus representantes unitarios y se acreditó concurrencia de causas económicas y productivas adecuadas

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral guardan una indudable relación con el principio de igualdad, lo que justifica el que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres haya prestado una especial atención a esta materia. En este artículo se analizan de forma detenida las numerosas reformas que la citada Ley ha introducido en la legislación...

DERECHO DE HUELGA. En un contexto de huelga legítima el referido ius variandi no puede alcanzar a la sustitución del trabajo que debían haber desempeñado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedaría anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas a través de la paralización del trabajo. Se...

Correos y Telégrafos. dos recursos. Se desestima el interpuesto por la trabajadora que pretende la nulidad del despido por falta de contradicción. Se estima el de Correos. Supuesto de contrato de interinidad por vacante suscrito con anterioridad a convertirse en Sociedad Estatal. Inaplicación del plazo de tres meses de vínculo contractual previsto en el art. 4 RD 2720/1998. Duración acorde al...

CONFLICTO COLECTIVO. El contacto no deseado supone una violación manifiesta de esa intimidad para quien sufre o afronta ese contacto de una manera obligada, aunque esa obligación le venga impuesta por la Ley en aras de otro derecho de mayor afectación en número de pretendidos beneficiarios: estamos ante el supuesto de los registros o cacheos por razones de seguridad. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA A ELECCIONES. Es evidente que la existencia de las dos ordenaciones del sistema representativo y electoral que contienen los arts. 62 y 63 ET obedecen a que no son iguales las condiciones de relación social entre empresa y trabajadores, en los centros de trabajo de dimensiones reducidas que en los más ámplios que sirven de elementos diferenciales y ...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El artículo plantea una reflexión sobre los sesgos de género que se aprecian en la negociación colectiva de medidas o instrumentos orientados a lograr la conciliación entre la vida laboral y familiar. Para ello, se parte del análisis de los contenidos relativos a conciliación laboral y familiar presentes en los convenios colectivos de la Comunidad Autonómica de Andalucía. La reflexión...

Legitimación activa de la parte demandante para impugnar el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería. Falta de legitimación de la Patronal A.E.M. para suscribir convenio estatutario.

CONFLICTOS COLECTIVOS. Se infiere la justificación del punto de partida diverso para los colectivos objeto de comparación en función de los cambios desglosados del ámbito negocial, el reconocimiento del empleador de tales situaciones, con la correlativa emisión de certificados de garantías individuales en los que se constatan esas condiciones diferentes, y la efectividad de las mismas sobre la...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. Problemas especiales en materia de prevención de riesgos laborales en las contratas y subcontratas - II. La prevención de riesgos laborales de los trabajadores de contratas y subcontratas - 1. Marco normativo regulador - 2. La prevención de riesgos laborales en los supuestos de coincidencia física de trabajadores de varias empresas en el mismo centro de trabajo - 2.1. Delimitación del supuesto:

HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia del Tribunal Supremo de 16.3.2005 (r. 65/2004 ) argumenta: "El artículo 34 de la Ley estatutaria remite a la negociación colectiva y al contrato individual el establecimiento de la duración de la jornada de trabajo señalando, no obstante, dos límites máximos: cuarenta horas a la semana y nueve horas diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto,...

• Manual Práctico Laboral

1. EL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2. ALGUNAS MANIFESTACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3. EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4. LA EFICACIA JURÍDICA 5. EFICACIA PERSONAL GENERAL 6. LA DURACIÓN DEL CONVENIO 7. LA PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA 8. LA CARACTERIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. El sujeto activo del derecho a la cláusula de conciencia. El profesional de la información - 1. Consideraciones preliminares - 2. Concepto de profesional de la información - 2.1. Los (discutidos) requisitos legales para acceder a la condición de "profesional" en el ámbito informativo - A. La titulación - B. La colegiación y la inscripción - C. El carnet profesional - 2.2. El significado usual...

• Legislación Refundida

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

4.1. Consideraciones previas - 4.2. La acepción de incapacidad permanente y su aplicación al trastorno mental - 4.2.1. Definición legal - 4.2.2. El requisito de haber seguido el tratamiento clínico prescrito - 4.2.3. La incapacidad ha de ser sobrevenida - 4.2.4. Permanencia y lesiones previsiblemente definitivas - 4.2.5. Determinación objetiva de las lesiones y de la enfermedad - 4.2.6. La...

• Estudios 2010

I. Las leyes de la memoria histórica: 1. Una nueva estrategia electoral. 2. Los prolegómenos. 3. Las estatuas son para los pájaros: 3.1. Contenido. 3.2. La guerra de las esquelas. 3.3. Dos Congresos historiadores. 3.4. La reacción de los que piensan. 4. La Ley 24/2006: 4.1. Las víctimas. 4.2. Los huesos. 4.3. Las piedras. 4.4. La compensación del sufrimiento y del dolor. 4.5. Los testimonios de...

Despido objetivo. Preferencia de permanencia. Miembros del comité de empresa. Renuncia a la preferencia. Vicio de voluntad. Acuerdo de trabajadores. Libertad sindical.