traslado centro trabajo sin preaviso

DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La crisis económica y la destrucción de cientos de miles de puestos de trabajo ha provocado la aprobación urgente de una serie de medidas para reformar el mercado de trabajo. El objetivo perseguido por esta reforma es impulsar la creación de empleo estable y de calidad, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrol lo de la relación laboral para favorecer la adaptabilidad de...

CONFLICTO COLECTIVO - PLAZO DE PREAVISO DE LA UTILIZACIÓN DE LA BOLSA DE HORAS - FUERZA MAYOR - La empresa califica de fuerza mayor aquella huelga de transporte convocada a nivel del Estado español , pero en términos jurídicos dicha situación, dado el conocimiento previo de la misma, no puede calificarse como hecho constitutivo de fuerza mayor porque se trataba de un hecho conocido con...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la...

• Revista de Derecho del Transporte

Prevención de riesgos laborales. Despido improcedente. Extinción del contrato por causas objetivas. Amortización del puesto de trabajo

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Solo en estos supuestos de fraude de ley, de abuso derecho o de selección discriminatoria puede entrarse a examinar la corrección del criterio de selección seguido por la empresa. Y aparte de ello, en los mismos términos que refleja la sentencia impugnada, tampoco cabe entender que medie en autos indicio alguno del que inferir, ni indiciariamente, el concurrir en el...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. READMISIÓN. Encaso de imposibilidad de readmisión en el mismo centro de trabajo, por encontrarse el mismo cerrado, el trabajador no está obligado a aceptar la reincorporación en otro distinto, que exija cambio de residencia, por lo que si en el acto de juicio solicita la extinción indemnizada de la relación laboral, el órgano de instancia deberá acordarla en la propia...

DESPIDO. La elección del actor como trabajador fijo, admitiendo la recurrida el relato del que se deduce la existencia de la causa productiva y organizativa descrita (la desaparición de las contratas que justificaron su mantenimiento). No constando que su elección incurra en alguna de las causas discriminatorias del art. 14 de la CE, no convierten en nula ni improcedente la decisión extintiva....

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

La reforma laboral de 2012 ha afectado a la denominada flexibilidad de entrada (contratación) y de salida (despido), pero también, y de forma muy significativa, al poder empresarial de modificación y adaptación de las condiciones laborales. Y lo ha hecho para ampliar las facultades empresariales en aras de favorecer la flexibilidad interna que permita a las empresas adaptarse a las necesidades...

PROCEDIMIENTO SOCIAL. ACCION COLECTIVA. PROCEDIMIENTO ORDINARIO. En relación con esta cuestión puede llamar la atención el hecho de que esta Sala haya admitido en reiteradas ocasiones la adecuación del proceso colectivo para decidir sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga -por todas SSTS 17-12-1999 (rec.- 3163/98), 22-11-2000 (rec.- 1368/2000) o 10-11-2006 (rec.-130/05 )- pero en todos...

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

• Revista de Derecho Social

"SOCIEDAD ANîNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIîN POR COBERTURA DE PLAZA. DURACIîN SUPERIOR A TRES MESES. La actora reclama que se declare la nulidad y subsidiariamente la improcedencia de su despido. Es inaplicable el plazo m‡ximo de duraci—n al personal interino de la demandada, tanto si se trata de contrataciones precedentes a su transformaci—n en sociedad estatal;...