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SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El breve tiempo habido entre el despido y la extinción de la franquicia, sin variación alguna de las cosas, salvo el hecho de que la franquicia haya sido asumida por UNIPOST (franquiciador) no puede erigirse en causa determinante de la exclusión de la doctrina antes referida, todo ello sin necesidad de considerar que la sucesión empresarial opere y sea declarada...

Se debate si la acción para reclamar el abono de la indemnización prevista en el artículo 11,1 del Real Decreto 1382/85 regulador de la relación laboral especial de Alta Dirección en caso de desestimiento del empleador ha prescrito o no.

Extinción de contratos para obra o servicio como consecuencia de reducirse el volumen de la contrata de adscripción. Minoración de la contrata y ajuste de plantillas. Necesidad de acudir al despido objetivo (o colectivo). No cabe extinguir el contrato al amparo de condición resolutoria tácita o de terminación de la obra. Aplicación de la doctrina sentada en STS de 16 de julio de 2014 (rec. 1777/20

DESPIDO OBJETIVO. El motivo es que la redacción del precepto nada impide mantener la doctrina sobre el particular que venía sosteniendo el Tribunal Supremo, al concluir que «basta con acreditar la existencia de pérdidas continuadas y cuantiosas para estimar que la amortización de puestos de trabajo contribuye a superar la situación de crisis económica. Y no corresponde a la empresa la carga de...

PRESCRIPCIÓN DE CANTIDADES PACTADAS EN EL ERE. CONTRADICCIÓN DE SENTENCIAS. Para determinar si ocurre o no la contradicción necesaria entre las dos sentencias comparadas es preciso partir de la realidad de la que parten cada una de las indicadas resoluciones, y, a la vista de los elementos fácticos concurrentes en cada una de ellas y de la doctrina de esta Sala sobre el particular, se llega a la...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La reclamación del Comité de Empresa relativa a derechos laborales de los trabajadores, entre ellos el actor y la posterior actuación de la Inspección suponen que el demandante debe entenderse protegido por eventuales actuaciones del empresario que se manifiesten como reacción...

Extinción contractual: Administraciones públicas empleadoras: interinidad por vacante e indefinidos no fijos.- No contradicción.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. RESPONSABILIDADES LABORALES DE LA ETT Y DE LA EMPRESA USUARIA CUANDO EN EL CURSO DE LA PRESTACION DE SERVICIOS SE INCUMPLEN OBLIGACIONES LEGALES CONTRAIDAS CON EL TRABAJADOR. Empleo de trabajador en misión en tareas distintas a las previstas en el contrato de puesta a disposición. Se aplica la responsabilidad solidaria por cesión ilegal de trabajadores (art. 43.2 ET)

FINIQUITO. CONCILIACIÓN. Si la empresa ofertó y lo hizo como saldo y finiquito de la relación laboral, dados los claros términos de la oferta, corresponde al trabajador si es que estaba en desacuerdo con ella, hacer las reservas o salvedades oportunas Si en el escrito de interposición del recurso no se efectúa ninguna denuncia de infracción legal también se incumplen de forma manifiesta los...

Correos y Telégrafos. Correos y Telégrafos. Contrato de interinidad por vacante suscrito cuando la entidad empleadora tenía ya la condición de sociedad anónima laboral. No se aplica el plazo máximo de duración de tres meses el artículo 4.2.b).2º del RD 2720/1998. El cese por cobertura de la vacante es válido. Reitera doctrina.

DESPIDO IMPROCEDENTE. De ahí que en la sentencia de 16 de abril de 1999 (recurso 2779/1998 ) se diga que a la hora de calcular la indemnización por despido improcedente, ha de computarse todo el tiempo "de servicio" a que alude el art. 56.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, con inclusión del que se prestó al amparo de precedentes contratos temporales, de los que cabe en principio predicar la...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores establece que en caso de subcontratación de obras y servicios entre empresas correspondientes a la propia actividad, el empresario principal responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores durante el periodo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Del examen comparativo de hechos, fundamentos y pretensiones, es dable deducir la inexistencia del requisito de contradicción entre las sentencias contrastadas. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El reconocimiento de la excedencia voluntaria compete al empleador y, si incumple, el trabajador puede ejercer las acciones judiciales. Es un derecho potestativo del trabajador, no causal, al no ser necesario justificar o alegar motivación en esta clase de excedencia teniendo cabida cualquier interés profesional o personal, y de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa o una innovación técnica, organizativa o productiva, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se...

ACCIÓN POR DESPIDO. PLAZO DE CADUCIDAD. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción por despido. Los sábados mediantes entre la fecha del despido y la fecha de presentación de la demanda, excluido el período de quince días invertido en el trámite de conciliación previa, deben considerarse inhábiles a los efectos del cómputo del plazo establecido para el ejercicio de la acción de despido. En primera...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es improcedente el despido en el cual ha habido una decisión extintiva de la empresa, sin que haya quedado acreditada la voluntad del demandante de rescindir su contrato. Siendo que luego de la reincorporación ha raíz de una licencia por incapacidad temporal, mantuvo una conversación con responsables de la empresa que le manifestaron que se le había...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa optara por desistir del contrato pagando el preaviso correspondiente, pero no así la indemnización por desistimiento. Lo que la empresa ha hecho es despedirle, no desistir, y por ello lo abonado ha sido una indemnización, término de indemnización que es el utilizado en la carta de despido sin que proceda así sumar a esta indemnización el pago de preaviso de tres...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Se solicita que se declare improcedente el despido de trabajadora. No existe identidad en las sentencias ya que en la recurrida, se trata de un proceso por despido verbal tras una relación contractual eventual constituida por diversos contratos temporales por necesidades de la producción, que ha sido calificada en fraude de ley mientras que en la de contraste la actora

DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...

DESPIDO. No nos parece convincente la razón expuesta, porque, partiendo de la finalidad que preside cualquier transacción, esto es, evitar un pleito o poner fin al ya iniciado, lo que de ninguna manera tiene por qué suponer un allanamiento, ni, tampoco, el reconocimiento íntegro de las peticiones de la contraparte, los vicios en el consentimiento que pueda aducir uno de los contratantes deben...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala considera que la extinción colectiva está justificada en los datos económicos revelados por el ordinal sexto, donde se advierte que tanto a nivel global, como de propio centro, se han producido unas pérdidas constantes; que han llevado al propio cierre del centro por falta de expectativas. A lo que podrían anudarse las causas productivas alegadas en la carta de...

DESPIDO. Para determinar si ha existido o no cesión ilegal, se hace necesario prestar atención a los elementos clave de los que habla la doctrina jurisprudencial, con especial atención a la aportación de organización y medios materiales, y a su actuación como empresa a través del ejercicio de los poderes inherentes a tal condición, en concreto, la organización del trabajo frente a la actora y el...

DESPIDO OBJETIVO. La finalidad de la declaración del despido nulo en los supuestos del art. 108.2 LJS y 45.1 d) ET es corregir la decisión empresarial que quiera prescindir de un trabajador por motivos no solamente ajenos a la relación laboral, sino vinculados a una circunstancia personal y familiar que vulnera el art. 14 de la CE y, garantizar el principio de no discriminación en el acceso y...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...