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DESPIDO DISCIPLINARIO. No podemos declarar la improcedencia con apoyo a la subvención finalista para la contratación del actor puesto que la elección de las plazas a amortizar le corresponde al empresario, salvo preferencia legal u otros criterios establecidos en periodos de consultas, o que la decisión empresarial se demuestre discriminatoria o atentatoria de un derecho fundamental del...

Recurso de amparo 945/99. Promovido por doña Rosa Isabel F. M. y otro frente al Auto y a la Sentencia de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que inadmitieron su demanda de despido contra el Consorcio de Aguas Bilbao-Bizcaia. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social por...

ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...

RECURSO DE CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. DESPIDO. Para que la demanda pueda prosperar hab’a que demostrar que los trabajos para los que el interesado ha sido contratado son los habituales y reiterados en la empresa en su misma identidad o, por lo menos, con un grado de homogeneidad suficiente para estimar que no existe entre las de uno y otro a–o una diversidad que merezca el...

"DESPIDO NULO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Entre los dos casos hay una diferencia sustancial cual es el hecho de que tratándose de dos afiliados al mismo Sindicato el trabajador demandante aparece despedido después de transcurridos más de dos años desde su última actividad sindical probada, mientras que el de la...

DESPIDO. La negativa del actor a cumplir el horario de tarde porque no se le pagaban las comisiones no justifica su desobediencia reiterada, pública y manifiesta a las directrices del empresario de cumplir la jornada laboral porque si efectivamente no le pagaban las comisiones debía haberlas reclamado legalmente en lugar de arrogarse la jornada que debía observar y no la que regía en la empresa...

RA 1350/96. Promovido por doña Carmen E. V. frente al Auto del Juzgado de lo Social núm. 6 de los de Madrid que confirmó la inadmisión de su demanda fundada en una discriminación por razón de maternidad. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): suspensión del plazo para subsanar una falta de conciliación previa mientras se tramita un recurso de reposición....

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

AGENCIA DE INNOVACIÓN FINANCIACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL DE CASTILLA Y LEÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. APLICACIÓN ARTÍCULO 51 E.T. REITERA DOCTRINA. S.T.S. DE 24-6-2014 (R. 210/2013)

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD TOTAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La incapacidad permanente total o absoluta del trabajador se configura como causa legal de extinción del contrato. Se estima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Por tal causa los diferentes pronunciamientos judiciales han consagrado de manera unánime la libertad de la empresa para reorganizar sus efectivos, recurrir a la contratación temporal, o incluso en el supuesto contemplado por la reseñada resolución del TS, proceder a la amortización de la plaza, porque como indica el Alto Tribunal " el...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando la actividad es transferida a distinta empresa mediante una apariencia, sólo formal, de discontinuidad, y aunque la actuación fraudulenta no puede presumirse y es imprescindible la constatación de un subterfugio o aparato engañoso que actúa como medio y un resultado final de frustración de un deber jurídico impuesto a las personas, es cierto que en esta ocasión nos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores califica como incumplimiento contractual justificativo del despido disciplinario no cualquier merma del rendimiento sino la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, lo que exige además de la voluntariedad y reiteración de la conducta, que el descenso en el rendimiento se constate...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede prosperar la denuncia efectuada por cuanto que la discrepancia de la recurrente con la valoración que de los medios de prueba realiza el Magistrado a quo no implica que éste no haya tenido en cuenta el interrogatorio de los testigos que han depuesto en el acto del juicio, cosa distinta es que dicha valoración no sea...

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Se...

SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESEMPLEO. La cuestión es determinar si un trabajador en situación de excedencia voluntaria en una empresa, que trabaja luego para otra y es cesado en ella por decisión empresarial, se halla en situación de desempleo por el hecho de haber sido cesado en ella, o si, por el contrario, sólo podrá reconocérsele en dicha situación si previamente ha solicitado el

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. Es cierto que en el escrito de preparación del recurso se habían citado varias sentencias que se decía eran contrarias a la recurrida, pero fueron cinco las sentencias recogidas en tal escrito de preparación, y en el escrito de interposición no se da ningún dato que señale ni determine cual de esas cinco sentencias es

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...

DESPIDO.PLAZO DE CADUCIDAD.El plazo de caducidad de la acción de despido tiene una conexión directa con un futuro proceso en cuanto que la válida iniciación del mismo depende de su cumplimiento.Es contrario a la lógica y contrario a la tutela judicial efectiva que los tribunales deben dispensar computar como hábil un día de la semana declarado inhábil, y en el que por eso no es posible presentar...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

"EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REQUISITOS. RECURSO DE CASACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La sentencia de contraste para reconocer efectividad a la solicitud de excedencia voluntaria del trabajador estima necesario que ""se den los requisitos o condicionamientos exigidos para...

"TRABAJADOR. ESTADO. EMPRESARIO. Se interpuso el empresario demanda frente al Estado, solicitando el pago de la totalidad de los salarios y de las cuotas de seguridad social, habiendo recaído sentencia en la instancia desestimatoria de su pretensión. En sus alegaciones la recurrente omite la última expresión del precepto: ""correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta días"", precisión

CONTRATO ESPECIAL DE LOS ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. CONTRATOS TEMPORALES. Se está ante un supuesto al que resulta aplicable, la regla general de la temporalidad y no la excepcional de la fijeza discontinua que aplicó erróneamente la referencial. Porque en un ámbito laboral especial como el que regula el R.D. 1.435/85, no es posible desconocer el legítimo derecho del organizador de...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJADORA INDEFINIDA NO FIJA Y DE INTERINA POR VACANTE EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.