sentencia tribunal supremo despido objetivo

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO OBJETIVO. El defecto apuntado de falta de puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, no resultó subsanado por la posterior actuación de la demandada, consistente en reconocer en el acto de conciliación la improcedencia del despido, ofreciendo en tal acto la indemnización correspondiente

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...

DESPIDO. En la demanda nada se dice de la posible existencia de un defecto que pudiera conllevar la declaración de improcedencia del despido, la omisión de la comunicación del mismo a los representantes de los trabajadores. Los términos de la litis vienen fijados en los procesos de despido por el contenido de la carta y de la demanda. Si todo ello se pone en relación con el contenido de la...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Resultando de hechos probados la situación económica negativa alegada por la empresa, arrastrando importantes pérdidas y presentando una disminución significativa del volumen de negocio, no puede sino entenderse probada la causa alegada, siendo perfectamente lógico que en tal situación se acuda, a la extinción de contratos trabajo a fin de mantener la viabilidad de la...

Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Necesidad de amortizar un puesto de trabajo de sociedad anónima de implantación internacional cuyo accionista de referencia y control (60% del capital) resulta ser, según se declara probado, otra sociedad anónima no demandada, existiendo participación de otras empresas y siendo a su vez, la demandada propietaria al 100% de varias sociedades...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. DIFICULTADES ECONÓMICAS. Se promueve demanda por despido. La exigencia de actualización y acreditación de dificultades, problemas de gestión o pérdidas de eficiencia se mantiene, como ha declarado esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en los supuestos de amortización de puestos de trabajo por subcontratación o exteriorización de...

DESPIDO. JUSTA CAUSA. AUSENCIAS. En el caso de despido por ausencia al trabajo que se produce antes de la modificación de la ley que lo regula, ha de aplicarse la redacción vigente cuando se produjeron las ausencias.

DESPIDO OBJETIVO. No existen datos acerca de tales extremos, constando únicamente que en octubre de 2013, cinco meses después del cese se produjo la contratación de dos proyectos y que dos trabajadores de los que no se acredita que fueran de peor derecho para permanecer en la empresa quedaron a cargo de tareas de desarrollo, codificación y análisis orgánico de las áreas de Pasivo, Activo e...

DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...

DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. DEBER DE COMUNICACIÓN ESCRITA. INCUMPLIMIENTO. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. la propia comunicación escrita con expresión de la causa, así como la constancia de su recepción. También debe incluirse entre esas formalidades la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisión de esta exigencia no es...

DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la casación.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido

DESPIDO. No existe identidad de las pretensiones, ya que no es exactamente igual pretender impugnar un despido objetivo individual, que una decisión de carácter colectivo como es la reducción de una masa salarial que afecta al total de trabajadores de la empresa. Y más aún, del mismo modo que existe una renuncia expresa a los despidos objetivos, no la hay en cuanto a la modificación de las...

"DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD POR NO PONER A DISPOSICION LA INDEMNIZACION AL MOMENTO DE COMUNICAR LA EXTINCION. Que la adopción del acuerdo de extinción por causas objetivas exige la observancia del requisito, entre otros, de ""Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización...."". El mandato legal sólo puede entenderse cumplido si, en

DESPIDO COLECTIVO. Lo cierto es que las garantías formales que el ET ha introducido en los casos de despido objetivo (individual, plural) no se trasladan de manera absoluta, sino que existen determinados matices, cuando se trata de extinciones contractuales enmarcadas en un despido colectivo. La copia a los representantes de los trabajadores, por expreso mandato legal, solo procede entregarla en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se extingue la relación laboral de vigilante de seguridad por extinción de la actividad contratada entre la empresa contratista y la principal. No hay nueva adjudicación, ya que la principal asume la propia actividad y por tanto, aunque finalice la contrata, la contratista debe mantener al trabajador, que tiene contrato indefinido, o proceder al despido objetivo.

DESPIDO OBJETIVO. Se desestima el recurso por falta de acreditación por parte de la empleadora de la necesidad de la amortización . Se desestima el recurso de casacion para la unificacion de la doctrina.

DESPIDO. La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, los trabajadores tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce...

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral del empresario y sin control previo alguno por parte de la RLT, en tanto que el PDC requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, de manera que las necesidades formales de la comunicación extintiva quedan incluso "atemperadas" por la existencia de la propia negociación y el conocimiento de toda...

ACREDITACIÓN DEL PERCIBO DE LA INDEMNIZACIÓN. ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA. DESPIDO OBJETIVO. Se analiza la acreditación del percibo de la indemnización en un supuesto de jubilación anticipada tras despido objetivo (art. 207.1 d) 2ª LGSS). El TS establece que, a efectos de la acreditación del percibo de la indemnización no es admisible el documento privado suscrito entre la trabajadora y la

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRESTACIÓN DE GARANTÍA. Probada la comunicación del despido al trabajador y que la indemnización legal le sería abonada en el momento de practicarle la indemnización y, si bien es cierto que este compromiso no se ajusta a los términos de la ley y quedó además incumplido, resulta de todo punto excesivo que de ello derive para el trabajador la pérdida de la...

• Comunidad de Gananciales. Cuestiones prácticas y actuales

DESPIDO. Ha quedado perfectamente acreditado que la empresa se encuentra en una situación económica negativa con pérdidas reiteradas y continuadas en los tres últimos ejercicios, que no quedan desvirtuado por un posible repunte de la actividad en el sector que presenta visos más optimistas de cara al futuro. Se desestima la casación.

DESPIDO OBJETIVO: art. 52 d) ET. No procede aplicar la regulación del RDL 3/2012 a faltas al trabajo justificadas pero intermitentes que se produjeron con anterioridad a la entrada en vigor de dicha norma. Reitera doctrina.