sentencia transgresion buena fe contractual

DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En este trabajo analizamos la compraventa de viviendas en construcción,su naturaleza jurídica, las garantías exigibles antes de la adquisición dela vivienda así como la jurisprudencia del TS sentada en esta materia con especialreferencia a la STS de 21 de diciembre de 2015 que fija doctrina jurisprudencialseñalando que en las compraventas de viviendas en construcción, los bancosdonde la promotora

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...

RCUD. DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO COMUNICADA AL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIÓN DE LA RECLAMACION POR DESPIDO ANTERIOR, CON IMPUTACIÓN DE NUEVOS INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. NO PUEDE CONSIDERARSE "AMPLIACIÓN" DEL PRIMER DESPIDO. EFICACIA PREVENTIVA O CAUTELAR. EL TRABAJADOR DISPONE DE ACCIÓN PARA IMPUGNAR LA NUEVA DECISIÓN EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL. SE REITERA...

• La protección de datos y la regulación de las tecnologías en la negociación colectiva y en la jurisprudencia

DESPIDO. La demandada ha acreditado los incumplimientos alegados en la comunicación extintiva, mediante la declaración del vigilante que encontró en el bolso de la actora los blíster de cuchillas de afeitar, y la del jefe de seguridad de El Corte Inglés, que antes de pedir a la actora que vaciara el bolso, comprobó que los blíster pertenecían a unas remesas que se comercializaban en el Corte...

DEMANDA DE REVISIÓN DE SENTENCIA FIRME. SE DESESTIMA: LA CAUSA DE REVISIÓN DEL ART. 86.3 DE LA LRJS NO SE REFIERE A CUALQUIER SENTENCIA ABSOLUTORIA, SINO A LA QUE DECLARE LA "INEXISTENCIA DEL HECHO" O "NO HABER PARTICIPADO EL SUJETO EN EL MISMO".

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que por ser grave y culpable "suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea lícita y ajustada a derecho la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador ( Art. 1

• Controles y límites de la incapacidad temporal

• Sujetos responsables de los incumplimientos en materia preventiva

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. BUENA FE. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido. Se estima el recurso.

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. GRABACIONES NO INFORMADAS. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Se analiza si la instalación de cámaras de seguridad para después sancionar a una trabajadora en base a las imágenes captadas vulnera el derecho a la protección de datos personales. La instalación y conocimiento de la existencia de tales cámaras no tiene porqué comportar la consecuencia de entender acreditado el que

Despido por empleo del equipo informático para acceso a contenidos en Internet ajenos al trabajo. Validez de la prueba obtenida a través de una auditoría técnica.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Los pactos celebrados en previsión de futura ruptura conyugal permiten a los cónyuges regular aspectos patrimoniales y también personales derivados de su eventual crisis matrimonial. Aceptada su validez en el Derecho civil autonómico, no ocurre así en el Código Civil, lo que no ha sido obstáculo para su reconocimiento por nuestros tribunales, fijando los ámbitos sobre su validez así como los...

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

• Controles y límites de la incapacidad temporal

Despido. Carga de la prueba. Horas semanales. Actividad laboral de los trabajadores

TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y DESPIDO. IMPLICANCIAS. No cualquier trasgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea ilícita y ajustada la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador. Se...

DERECHO A LA INTIMIDAD. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. FISCALIZACIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO EN EL TRABAJO. Recurso de amparo con respecto a la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido. El Tribunal considera que la conducta empresarial de fiscalización ha sido conforme a las exigencias del principio de proporcionalidad. Se...

• Gabilex. Revista del gabinete jurídico de Castilla la Mancha

• Derecho Civil, Penal Sustantivo y Procesal. Jurisprudencia del Tribunal Supremo

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMISIÓN DE ACTO ILÍCITO. La actuación realizada fuera de su horario y lugar de trabajo, consistente en apropiarse mediante hurto de determinados productos en otro supermercado de la empresa distinto del centro de trabajo en el que presta servicios, supone causar de forma deliberada un perjuicio a la empresa con la comisión de un acto ilícito, con el que la trabajadora...

• Responsabilidad civil y penal de las residencias privadas de mayores por los fallecimientos por COVID-19

• Responsabilidad civil contractual en el deporte. El contrato de deportista profesional: indemnizaciones e incumplimientos