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• Formularios de Derecho de Sociedades

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. La empresa vulneró las reglas de la buena fe en la negociación, condicionando su resultando, y en consecuencia la calificación de nulidad del despido de la instancia se muestra plenamente ajustada a derecho, con la consiguiente desestimación de los motivos de recurso examinados. Se desestima la suplicación.

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Model d'escriptura d'adaptació d'una societat limitada a la Llei de societats professionals, conservant la seva forma limitada.

DERECHO DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. Estamos ante trabajadores con un estatuto que comporta la titularidad de una especial protección, tanto a su derecho, como a su particular función, y que no tienen que enfrentarse al empleador para ejercer su derecho, pues ello, además de ser contrario a la tutela del ejercicio del mismo, lleva sin duda una indudable carga de pretender desanimarlos, a ellos y

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Se declara acreditado que la causa de la explosión obedeció a la existencia de una atmósfera inflamable debida a la evaporación de algún componente del aceite que servía para refrigerar el transformador. No habiéndose producido la previa identificación de los riesgos derivados de la actividad a realizar, habiéndose llevado a cabo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. ACOSO LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. NULIDAD DE ACTUACIONES. La causa de la enfermedad, por más que haya sido declarada en resolución precedente de la sala como accidente de trabajo, no guarda el necesario nexo de causalidad con la actuación empresarial, no queda patente que lo fuera por una vulneración determinada e...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto que como trabajador indefinido, no fijo, el actor tiene derecho a permanecer en su puesto de trabajo, se ha de hacer ver que no se trata de un derecho absoluto cuyo incumplimiento pueda determinar la nulidad de la extinción, sino que se trata de un derecho a permanecer en el puesto de trabajo hasta la ocupación del mismo por quien resulte seleccionado en...

LIBERAD SINDICAL. El ejercicio de esa acción sindical confiere al sindicato un amplio marco de libertad de actuación, cuyas vertientes más significativas son el derecho a la negociación colectiva, a la huelga y al planteamiento de conflictos individuales y colectivos, cuyo ejercicio dentro de la empresa se regula en los arts. 8 a 11 de esa misma Ley, pero cuyo contenido no se agota ahí, sino que...

DESPIDO. La relación de trabajo de alta dirección es una relación fiduciaria, dotada por ello de un régimen especial de extinción cuyos rasgos principales son la aceptación del desistimiento indemnizado sin casusa y el apartamiento del régimen común de condena de readmisión; caracteres todos ellos que apuntan en la misma dirección de excluir para este personal la indemnización de salarios de...

DESPIDO. El proceso individual de despido se suspende hasta la resolución de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, sin especificar que necesariamente deba producirse por sentencia, y que una vez firme tiene la eficacia de cosa juzgada, debe entenderse que esta eficacia deriva tanto de la sentencia que resuelve la demanda de despido colectivo como del acuerdo de...

DESPIDO. Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación o de mediación si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es obligación de las partes negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Este exige la conformidad de la mayoría de los miembros del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, atribuyendo la reforma preferencia a la intervención de las secciones sindicales si así lo acuerdan, siempre que sumen la mayoría de los...

DELITO DE ABUSOS SEXUALES. Analizando la actividad probatoria desarrollada en el proceso, especialmente la prueba testifical, se justifica la declaración de culpabilidad que la sentencia hace, en cuanto sustentada en probanzas de carácter incriminatorio sobradas para enervar el derecho presuntivo que ampara al acusado. Se condena al imputado. Se desestima la apelación.

JUBILACIÓN PARCIAL. La pretensión de la recurrente entraña una extensión, injustificada constitucionalmente, del principio de igualdad, pues la comparación entre las dos situaciones jurídicas se lleva a cabo en relación con la realidad jurídica expresada en dos momentos distintos y sucesivos: el inicial y el resultante de una modificación ulterior de la jurisprudencia, lo que supone consecuencias

ACCIDENTE DE TRABAJO. RIESGOS LABORALES. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD. La responsabilidad derivada de un incumplimiento de las normas de seguridad sólo puede ser enervada (por el empresario) demostrando que actuó con la debida diligencia, más allá incluso de las meras exigencias reglamentarias, quedando exento de responsabilidad tan solo cuando el resultado lesivo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta seguida por el demandante ha de calificarse de trasgresión de la buena fe contractual, grave, culpable y de especial trascendencia, con independencia de que el trabajador no se haya lucrado personalmente con la disposición económica realizada, pues con el objeto de solventar determinada queja de unos clientes del banco, ideó una estratagema para disponer de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. NULIDAD DE LA PRUEBA. NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales. La Sala...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las prestaciones de Seguridad Social no agotan la indemnización total que pudiera proceder en concepto de responsabilidad civil por culpa o negligencia del empresario en la producción de un accidente de trabajo, pero se integran en ese total indemnizatorio y son deducibles del importe que hubiera tenido que abonarse si no hubieran...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Solamente puede aceptarse la existencia de mala fe en la articulación de la pretensión en uno de los muchos aspectos que ha tenido en cuenta la sentencia de instancia, y es el de la alegación inveraz de las empresas en el sentido de que desconocían la existencia del Acuerdo cuando en realidad tenían que conocerlo porque constaba en los pliegos de condiciones. Se

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de cláusulas especiales: nombramiento de fiduciario, legado de saldos, limitaciones de disponer, etc.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de diversas cláusulas especiales en un Testamento: nombramiento comisario, legado de saldos, limitaciones de disponer, cuidado del testador etc. Testamentos otorgados a contar del 3 de octubre de 2015

DESPIDO. No se ha negado por los demandados que todas las empresas tienen participaciones recíprocas y que constituyen un grupo mercantil, se aprecia la prestación de servicios en distintos períodos en distintas empresas del grupo por distintos trabajadores, la prestación de servicios en las distintas empresas lo son de personas vinculadas por parentesco siendo razonable su prestación en...