renuncia delegado sindical

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores ocupados en la contrata, y las referentes a la Seguridad Social sobre los descubiertos de cuotas en que incurra el contratista con sus trabajadores afectados por la contrata, así como sobre las prestaciones sociales asignadas a éstos y de cuyo pago hubiera...

• Cuadernos de derecho y comercio

El Derecho de sociedades belga viene regulado actualmente por la ley de 7 de mayo de 1999, del «Code des Sociétés», que entró en vigor el 6 de febrero de 2001, sin perjuicio de posteriores modificaciones legislativas para adaptarla a las novedades introducidas por la producción normativa del Derecho Comunitario. El presente trabajo está estructurado bajo una serie de epígrafes propuestos y en él...

• Justicia: Revista de derecho procesal

• Legislación Refundida

DESPIDO. Aunque la falta de fijación de unos criterios suficientemente precisos en el primer momento de inicio del periodo de consultas podría entenderse subsanada por el pacto colectivo posteriormente alcanzado, no se supera sin embargo el juicio relativo a la fijación de los criterios de selección con suficiente precisión en la decisión finalmente adoptada y al tratarse de un vicio imputable al

CONFLICTO COLECTIVO. La absorción y compensación de salarios juegan, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y en su caso, la compensación o absorción de los incrementos. Se estima la suplicación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Puede pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del Comité de Empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. Precepto que configura el derecho al uso del crédito...

DESPIDO NULO. Lo que se pretende hacer valer en sede de recurso, es una actuación que, lejos de estar amparada en la Ley, realmente, encubre un acto de discriminación derivado del legítimo ejercicio de un cargo público. Frente a ello, no cabe alegar que la vulneración del derecho a la igualdad, no se produce en casos en los que las circunstancias concurrentes son diferentes, pues lo que aquí se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es una idea compartida por la jurisprudencia y la doctrina de los tribunales que, siendo el despido la sanción laboral más grave, su imposición por la empresa debe ser el resultado de una valoración de las diversas circunstancias concurrentes, incluidas las personales del trabajador, presidida por el principio de proporcionalidad. Esta doctrina, sin embargo, no supone...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

PRESENTACIÓN Este trabajo demanda una presentación, y casi diría que una justificación. En verdad puede decirse que se ha escrito sin querer, pues el propósito inicial no era darle forma de libro. En la humilde Notaría de tercera que desde hace diez años sirvo (justo hoy se cumplen, y tampoco es mala celebración de aniversario ponerle punto final a un libro) hace ya algún tiempo tuve la...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

• Revista Anthropos. Huellas del conocimiento

A través de las circunstancias personales de Soledad Carrasco Urgoiti, el artículo presenta algunas observaciones y reflexiones que, en diferentes escritos y épocas, realizó sobre la identidad propia o ajena y sobre el juego de percepciones mutuas entre colectivos con diferente bagaje cultural. El punto de partida será una triple alteridad; la del morisco de Granada, la de los exiliados españoles

• Legislación Refundida

DESPIDO. Pues bien, la fecha del despido se ha efectuado el 07/09/04, mientras que la dimisión/renuncia lo ha sido el 08/09/04, con lo cual el derecho de opción en este caso hay que atribuirlo al empresario y no a la trabajadora, pues todavía no había adquirido la condición de representante. Y fijamos la renuncia en aquel día, al entender que la datación de ese acto no puede ser anterior, ya que é

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Origen y desarrollo del derecho de huelga. 1. Antecedentes. 2. El derecho de huelga en la Constitución 3. La vigencia de una norma preconstitucional. 4. La regulación actual. A) Titulares del derecho. B) Delimitación del derecho. C) Ámbito de su ejercicio. D) Condicionamientos. E) Posible declaración de licitud o ilicitud. F) Efectos de la huelga. G) La finalización de la huelga. H) Facultades

DESPIDO. Son los convenios colectivos o los pliegos de condiciones en casos de concesiones administrativas los que incorporan con frecuencia cláusulas de subrogación conforme a las cuales el nuevo contratista asume la obligación de subrogarse como empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, imponiéndose así una subrogación convencional y no legal a la que se aplican, por...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICAClÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL Y DE JORNADA LABORAL. La empresa demandada ofreció a los trabajadores afectados el derecho opcional a extinguir su contrato con indemnización de 20 días de salario por año de servicio, opción a la que se acogió un trabajador, pactándose por doce de ellos con la empresa el acuerdo transcrito en el ordinal noveno de