recurso retirada grua

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECUPERACIÓN DEL SERVICIO DE COMEDOR EN UN CENTRO PENITENCIARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. El salario que debe fijarse en la sentencia como probado es el percibido por el trabajador en su importe bruto en el momento del despido y, caso de existir discrepancias, el que legalmente le correspondería percibir y no el inferior que, de hecho, reciba de la empresa. En el supuesto de percibirse determinados conceptos salariales con oscilaciones (horas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. El Tribunal Supremo en su sentencia de 6 de febrero de 1998 , ha sentado la doctrina de que ""ni la contrata ni la concesión administrativa son unidades productivas autónomas a los efectos del art. 44, salvo entrega al concesionario o contratista de la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación"". En primera instancia se...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica Normativa, en este número de la Revista Jurídica de Castilla y León, recoge las disposiciones legales, reglamentos y demás resoluciones de mayor interés publicadas

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Los bienes cedidos no bastaban por sí mismos para la prestación del servicio sino que Aussa debió adquirir nuevos y numerosos recursos a tal fin"", no existiendo en el relato fáctico ningún elemento que permita afirmar que concurren los requisitos exigidos por nuestra jurisprudencia para que, a falta de constancia expresa en el pliego de condiciones, se pueda apreciar la...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato, vendrá obligada a subrogarse y a absorber a los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 44 del EETT, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato,...

• Anuario fiscal 2001

TASA POR RETIRADA Y DEPÓSITO DE VEHÍCULO. No puede achacarse a defectos de la Policía, el que no indagasen sobre si el vehículo fue llevado por la grúa, ya que debe ser el propio propietario el que antes de formular denuncia por robo del vehículo debe preocuparse en averiguar si el mismo fue llevado por al grúa. Se desestima contencioso administrativo.

• El local de negocio arrendado

a) Concepto de local de negocio. -b) Arrendamientos excluidos de la LAU. -c) Derechos de tanteo y retracto. -d) Excepciones prórroga. -e) Subarriendo, cesión o traspaso ilegales. -f) Extinción del contrato y subrogación. -g) Actualización de la renta. -h) Resolución del contrato arrendaticio a instancia del arrendador. -i) Resolución del contrato...

DESPIDO. La demanda silencia los actos dimisionarios del actor y pone el acento en que la empresa le dio de baja en la Seguridad Social, circunstancia a la que atribuye el significado de un despido, no siendo hasta el juicio cuando, desvelados los hechos realmente sucedidos, plantea la ineficacia de la dimisión. Poca duda cabe que el demandante infringió los arts. 80.1 c), en relación con el 104,

PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. PRUEBA DE CARGO. Se impugna sentencia penal. La presunción de inocencia cae cuando hay prueba de cargo suficiente. Condena penal. La apelación fue estimada

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Y por ello, contra lo que señalan los recurrentes, el encaje o la subsunción típica de estos hechos en la figura penal del art. 316 CP fue correctamente verificada, ya que la generación del peligro concreto a que se vieron expuestos los trabajadores -y en particular aquél sobre el que además se materializó el resultado lesivo- está causalmente...

EXCEPCIÓN. LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. La garantía del cumplimiento global del acuerdo, vulnera el derecho a la libertad sindical en su dimensión esencial, relacionada con la negociación colectiva. Se estima la demanda.

CONTRATO DE DEPÓSITO. OBJETO. ALCANCES. Si el actor pretendió desde un principio el cobro de un precio por lo servicios de grúa, estancia y depósito así debió pactarlo con quien requirió sus servicios y ante la negativa de este, en su caso exigir la restitución o la consignación judicial. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima apelación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN. Se establece que es irrelevante, a los efectos del recargo, que la coordinadora de seguridad hubiera dado el visto bueno al sistema de encofrado sin proceder a una correcta evaluación de riesgos y formación preventiva, tal como procede siempre que se introduce un nuevo método de trabajo que lleva aparejado importantes riesgos. En primera instancia se estima en...

ROBO DE USO. HURTO. El Tribunal de apelaci—n no puede revisar la valoraci—n de las pruebas personales directas practicadas bajo los principios de inmediaci—n y contradicci—n - testificales, periciales, declaraciones de los imputados o coimputados y reconocimiento judicial - a partir exclusivamente de su fragmentaria documentaci—n en el acta del juicio oral, vulnerando dichos principios, o...

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. ESPACIO COMPARTIDO POR VARIAS EMPRESAS. Se impugna sentencia que desestima demanda. Cuando en un mismo lugar de trabajo estén presentes trabajadores de varias empresas, los empresarios deberán cooperar en la aplicación de las disposiciones relativas a la seguridad, la higiene y la salud, así como, habida cuenta el tipo de actividades, coordinarse con vistas a la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La suspensión del contrato de la trabajadora tiene unos graves perjuicios para ella al sacarla del mercado de trabajo durante dos años, con la repercusión negativa que tiene para su formación, curriculum y posibilidades de acceder a otro empleo posteriormente y, en el caso de encontrar otro puesto de trabajo en otra empresa para evitar estos males durante...

DESPIDO. PODER DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA. Acreditado que la conducta del trabajador, desatendiendo la indicación expresa de no circular nunca con el brazo de la grúa extendido, as? como las advertencias en tal sentido de la empresa, y la reincidencia del conductor en ese comportamiento, dejan fuera de toda duda la aplicabilidad del articulo 53.9? del Acuerdo General , y no cabe graduar el poder