real decreto 1435 1985

• Los regímenes económicos matrimoniales en los derechos civiles forales o especiales

I.- Introducción historica. II.- Ámbito de aplicación. Vecindad civil y régimen económico matrimonial. Problemas de determinación del régimen económico matrimonial y derecho transitorio. III.- Régimen economico matrimonial primario. IV.- Las capitulaciones matrimoniales. Pactos mas frecuentes . V. La viudedad en aragon. VI.- El régimen de separación de bienes. VII.- Régimen economico matrimonial...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. ""Cuando la duración del contrato, incluidas en su caso las prórrogas, sea superior a un año, el artista tendrá derecho a una indemnización, cuya cuantía habrá de fijarse en convenio colectivo o pacto individual. En ausencia de tal acuerdo la indemnización será de siete días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo...

DESPIDO OBJETIVO. En materia de despido objetivo se trata de ponderar el juego de dos derechos constitucionales: el derecho al trabajo y el de la libertad de empresa. Claro está que tal ponderación no sería necesaria si se fijara a nivel constitucional el libre despido por decisión unilateral del empresario, pero no es el caso de nuestro ordenamiento jurídico ni el de los de nuestro entorno...

• Legislación Refundida

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Desde enero de 1986 hasta que el 26 de octubre de 2002 S. Escriba? le comunica? que no le interesaban sus servicios, el actor actué? como pianista de la orquesta ""Salsera del PobleSec"". El demandante era contratado reiterada y habitualmente por la empresa como pianista de la orquesta citada, para una misma identidad de trabajo y con una homogeneidad...

• Tendencias actuales en torno al mercado del crédito

• La potestad de desahucio administrativo

I. Planteamiento general - II. La policía administrativa y la coacción administrativa como títulos de intervención en los bienes públicos - III. La tensión dialéctica entre los Poderes ejecutivo y judicial en la formación histórica de la jurisdicción contencioso-administrativa: la emergencia de las potestades administrativas de defensa y protección de los bienes públicos - 1. Introducción - 2. El

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE GRUPOS. TRABAJO. La jurisprudencia viene considerando como contratos de trabajo de grupo típicos los contratos para coros y conjuntos, o grupos o números de teatro, circo, variedad y folklore. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. LOS DENOMINADOS USUFRUCTOS TEMPORALES DE CUPONES CONTRATADOS POR ENTIDADES DE CREDITO SON TODO MENOS USUFRUCTOS, RAZÓN POR LA CUAL EL PRETENDIDO USUFRUCTUARIO NO TIENE DERECHO A LA BONIFICACIÓN DEL 95% DE LA ANTIGUA CUOTA DEL IMPUESTO SOBRE LAS RENTAS DEL CAPITAL, REGULADA EN LA DISP. TRANSITORIA TERCERA, APARTADO 2, "in fine" DE LA LEY 61/1978, de 27 de Diciembre, DEL...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La jurisprudencia ha venido reiterando los requisitos para la validez de dicha modalidad contractual regulada en el indicado precepto estatutario y en el art. 2 del Real Decreto 2720/1998. Así la sentencia de 24/4/06 precisa que tales requisitos son: "": a) que la obra o servicio que constituya su objeto presente autonomía y sustantividad propia...

DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la...

Temporada. Acción por despido. Contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos. Fija discontinua

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO DISCONTINUO. LEGISLACIÓN APLICABLE. Los contratos de los trabajadores fijos discontinuos y las modalidades del contrato de trabajo se rigen por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Se desestima el recurso.

Convenio colectivo. Contratos de los trabajadores fijos discontinuos. Relación laboral de artistas en espectáculos públicos. Reclamaciones por despido

• La prestación por maternidad

• Modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Frecuentemente me he preguntado al presenciar un acontecimiento deportivo, acerca de la protección social de los protagonistas del mismo. Lo lógico es que si el desempeño de la actividad deportiva constituye su profesión, como trabajador del deporte deba tener un régimen de previsión que cubra las distintas contingencias que puedan sobrevenir mientras practica el deporte en esa concreta fase de...

• Familia. Cuaderno I. El matrimonio. Situaciones análogas a la convivencia

IMPUGNACIÓN. CERTIFICADOS ADMINISTRATIVOS. EQUIVALENCIA ESTABLECIDA. Se reclama contra sentencia que desestimó el recurso contencioso- administrativo que interpusieron Acció Cultural Del País Valenciá Y Sindicat De Treballadors I Treballadores De L'ensenyament Del País Valenciá- Intersindical Valenciana contra la Orden de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia de la Generalidad...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo expuesto revela la existencia de una cesión ilegal de trabajadores a lo que no obsta la suscripción de la contrata de prestación de servicios de gestión suscrita entre las dos mercantiles codemandadas ni el hecho de que ambas sean empresas con actividad y organización propias ya que como señala la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo...

• Legislación Refundida

• Derecho de la prevención de riesgos laborales