pliego cargos expedientes disciplinarios

GUARDIA CIVIL. AUSENCIA EN SERVICIO. FALTA GRAVE. SANCIÓN. El parte cursado por el mando observador de los hechos puede constituir prueba de cargo si cumple los requisitos de verosimilitud, persistencia en la incriminación y, sobre todo, ausencia de circunstancias que hagan dudar razonablemente de la veracidad del parte puesto a disposición del tribunal de instancia, cuyo valor probatorio decaerá

FALTA GRAVE DE NEGLIGENCIA GRAVE EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PROFESIONALES O DE LAS ÓRDENES RECIBIDAS. La denuncia casacional carece de todo rigor pues los hechos finalmente sancionados son, los mismos que sirvieron de base al acuerdo inicio del expediente, habiéndose detallado la totalidad de las contravenciones e irregularidades cometidas por el recurrente desde el pliego de cargos,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

CASACIÓN COMÚN. DESPIDO COLECTIVO. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz). Criterios de selección de los trabajadores afectados. El proceso colectivo no es el cauce adecuado para el análisis individualizado de la aplicación de los criterios establecidos por el empresario y comunicados a los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. Carácter limitado de la cosa...

• Valores públicos y sector privado, ¿una cuestión de control o de confianza?

No discrepancia entre los hechos del pliego de cargos y la resolución sancionatoria. El pliego de cargos como límite de la resolución que impone la sanción.

Banco de España. Sanción.

GUARDIA CIVIL. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. FALTAS. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Existiendo prueba de cargo válidamente obtenida y practicada, su valoración razonable está reservada al órgano sentenciador en cuanto Tribunal de los hechos, incumbiendo a esta Sala de Casación verificar la existencia de aquella prueba válida y la razonabilidad de su apreciación, conforme a criterios propios de la lógica y de...

• Ley de Contratos del Sector Público

Despido disciplinario. Prescripción "corta" de 60 días. La denuncia de los hechos y la tramitación de la causa penal ante la Audiencia Provincial primero y después ente el Tribunal Supremo, que inadmitió el recurso de casación, interrumpe el plazo de prescripción, pues cuando termina ese proceso, dirigido contra varias personas, es cuando se entiende que la empresa tiene un completo y cabal...

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. SANCIÓN DISCIPLINARIA. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. El rendimiento del hoy recurrente no alcanza los estándares mínimos exigibles que resultan de una conducta diligente como responsable de un Juzgado de Instrucción, sin que pueda tenerse en consideración la alegación de ausencia de un período de formación ya que en el período examinado el recurrente llevaba ya más de seis...

DESPIDO. Si la sentencia estimase procedente la decisión del empresario, se declarará extinguido el contrato de trabajo, condenando al empresario, en su caso, a satisfacer al trabajador las diferencias que pudieran existir, tanto entre la indemnización que ya hubiese percibido y la que legalmente le corresponda, como las relativas a los salarios del período de preaviso, en los supuestos en que ést

Falta muy grave de "cometer un delito doloso condenado por sentencia firme que causa grave daño a la administración y a los ciudadanos". Sanción de separación del servicio. Legalidad-Tipicidad. Proporcionalidad de la sanción impuesta. Desestimación.

FALTA MUY GRAVE. AGENTE DE LA GUARDIA CIVIL. SANCIÓN DISCIPLINARIA DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO. NOTIFICACIÓN. CADUCIDAD. Se reclama contra la sentencia que condena al Guardia Civil como autor penalmente responsable de los delitos de allanamiento de morada y robo con violencia e intimidación. Aun cuando para nada se produjo la notificación de la resolución ministerial de fecha 12 de marzo de 2012...

FALTA LEVE DE NEGLIGENCIA. DEBERES U OBLIGACIONES PROFESIONALES. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Sin perjuicio de la interdicción de toda arbitrariedad y de la posterior revisión judicial de la sanción, la estricta imparcialidad e independencia de los órganos del poder judicial no es, por esencia, predicable en la misma medida de un órgano administrativo. Se desestima la casación.

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. POLICÍA LOCAL. La omisión de los trámites esenciales por la autoridad militar, no pueden subsanarse por el hecho de haber recibido declaración al sancionado a quien posteriormente se le indicó que contra el acuerdo que le expulsó del Cuerpo procedía recurso de alzada ante el Consejo Supremo de Justicia Militar, ya que, el segundo, es un acto posterior a la resolución...

Expediente disciplinario de jueces y magistrados. Caducidad del procedimiento.

• BON. Boletín Oficial de Navarra

CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO. NOTIFICACIÓN. El pliego de cargos se le notificó por burofax al domicilio, y el demandante llegó a hacer alegaciones en su descargo en el seno del expediente disciplinario. El demandante reconoce que no acudió a Correos a recoger el burofax, sin que conste acreditado en estos autos, la concurrencia de algún tipo de circunstancia por la que le fuera imposible...

Denegación de la prueba. Infracción del derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Desobediencia. Sanción disciplinaria

PROCEDIMIENTO MILITAR. ACUMULACION DE FALTAS. DESPENALIZACION DE CONDUCTAS. Y si, ciertamente, cuando se realizaron los juicios valorativos que desembocaron en sendos reproches disciplinarios (la falta grave apreciada por el General Jefe de la Zona y la muy grave por acumulación establecida por el Ministro de Defensa), la conducta había dejado de ser punible porque el legislador había renunciado...

Derechos fundamentales a la tutela judicial efectiva. Expediente disciplinario. Prueba de cargo. Vulneración en el procedimiento sancionador penitenciario

• Los delitos contra la Administración Pública. Teoría general

FUNCIÓN PÚBLICA. CESE. Que el cese se produjera cuando sólo quedaba poco más de un año para que finalizara el plazo improrrogable por el que fue destinado a aquel puesto, poco o nada dice, dado que es entonces cuando afloró una circunstancia que en buena lógica, y no sólo por la causa que alega el recurrente, pudo aconsejar decisiones organizativas de futuro respecto de la Embajada en cuestión....

DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.