pliego cargos expedientes disciplinarios

• Legislación Refundida

• Documentación administrativa

I. Introduccion: las funciones del regimen disciplinario en el ámbito penitenciario como fundamento del mismo. II. La normativa vigente en la materia y los principios aplicables al ejercicio de la potestad disciplinaria penitenciaria. 1. La situación normativa. 2. A vueltas con las relaciones de sujeción especial como paradigma que justifica la regulación del ámbito normativo disciplinario ¿De...

1. El derecho que la Constitución roconoce al uso del euskera, reconocido también en el Estatuto de Autonomía del País Vasco y en la Ley de normalización del euskera, es un derecho que según nuestra STC 82/1986, es «de aplicación progresiva, en función de las posibilidades de la Administración en cada momento, y no puede ser exigido en su totalidad de forma inmediata». 2. Se reitera la...

SUSPENSIÓN DE EMPLEO. No cabe tampoco considerar como crítica razonable y ponderada del sancionado su intervención en la conferencia, concretada en las restantes manifestaciones contenidas en el relato de hechos probados de la sentencia impugnada, y que denuncian la comisión de hipotéticas presiones e irregularidades de las autoridades de la administración vial y de sus propios mandos a los que...

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Facultades de organización de las universidades empleadoras. 2. Límites: las RPT. 3. Límites: funciones del PDI. 4. Límites: El ius vairandi de las universidades como empleadoras. 5. Las facultades de control y vigilancia de las universidades como empleadoras. 6. El régimen disciplinario del PDI laboral en la negociación colectiva.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama se declare improcedente un despido disciplinario. Las resoluciones comparadas, aunque contienen pronunciamientos distintos sobre el problema jurídico suscitado, sin embargo no son contradictorias, puesto que se dictaron resolviendo situaciones muy diferentes. Por ello, concurre la...

"ABUSO DE ATRIBUCIONES. COMPETENCIA EN LA ELABORACIÓN DE LOS INFORMES DE TRÁFICO. Se ha emitido indebidamente un informe técnico por quién no ostentaba la competencia al efecto y ello, sin perjuicio de los móviles no probados que han inducido a su realización, supone sin lugar a dudas un grave abuso de atribuciones que además se ha llevado a cabo por un Suboficial, es decir, por una persona con...

FALTA GRAVE. PERSONAL MILITAR. SANCIÓN DE PÉRDIDA DE HABERES. En ningún caso, podrá ampararse en la condición de cargo o miembros de la Asociación la acción de manifestar de manera pública la degradación del Cuerpo, de sus mandos o de sus miembros, con expresiones u opiniones que de forma infundada emitan a la sociedad mensajes o descripciones que indebida e imprecisamente integren críticas no...

• Legislación Refundida

GUARDIA CIVIL. FALTA MUY GRAVE. AUSENCIA DE INDEFENSIÓN. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN. SEPARACIÓN DEL CUERPO. JUSTIFICACIÓN POR LA FUNCIÓN DESEMPEÑADA. El recurrente alega vulneración del derecho de defensa y desproporcionalidad de la sanción. No existe un derecho absoluto e incondicionado de la parte a que se admita y practique cuanta prueba se proponga por ésta, y la actuación del derecho a...

DESPIDO. En el presente caso no ha existido una tolerancia empresarial a los comportamientos del trabajador de forma que haya supuesto una sorpresa para el mismo la carta de despido; la empresa no ha pasado de puntillas respecto de sus actuaciones, ni estamos ante una sobrerreacción repentina, no existiendo justificación alguna para el comportamiento del recurrente, que se refleja en el relato...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

Proceso público. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Infracción administrativa. Sanciones disciplinarias penitenciarias

• Legislación Refundida

• El sector público económico de ámbito estatal: su régimen jurídico y realidad actual

SANCIÓN IMPUESTA POR LA COMISIÓN DISCIPLINARIA DEL C.G.P.J., RATIFICADO POR EL PLENO, A MAGISTRADO POR DESATENCIÓN DE REQUERIMIENTOS DEL SERVICIO DE INVESTIGACIÓN Y DEL INSTRUCTOR DELEGADO, SE ESTIMA PARCIALMENTE EL RECURSO Y SE REBAJA LA SANCIÓN. EL PRECEPTO SANCIONADOR MÁS GRAVE EXIGE REITERACIÓN.

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

MAGISTRADOS. FALTA GRAVE DE DESATENCIÓN. La falta de desatención sólo contempla aquellos supuestos en los que el juez tiene el deber inexcusable de actuar en un tiempo determinado, o de hacerlo de una manera determinada. Los Magistrados sancionados no incurrieron en una falta grave de desatención de sus funciones porque la resolución que debían ejecutar les planteó numerosas dudas de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En las circunstancias descritas no se puede afirmar que, no se cumpliera con los requisitos legalmente previstos, pues la actora tuvo oportunidad de defenderse y de alegar lo que a su derecho convenía en el expediente administrativo y tampoco cabe advertir falta de imparcialidad en el instructor, ya que no consta dato alguno que así lo confirme y, máxime, cuando el acuerdo...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

SANCION A MAGISTRADA POR RETRASO INJUSTIFICADO EN EL DICTADO DE UNA SENTENCIA. INEXISTENCIA DE FALTA GRAVE. FALTA DE MOTIVACIÓN DEL ACUERDO SANCIONADOR. FALTA LEVE.

DESPIDO. La noción de la dependencia supone básicamente que el que trabaja bajo este régimen no tiene capacidad para organizar su trabajo, prestándolo bajo las órdenes del empleador, residiendo esta circunstancia en la posición de subordinación del trabajador al empresario que tiene el poder de dirección del trabajo, esto es, de determinar su contenido, su cualidad y el resultado pretendido,...

DESPIDO. En ningún caso correspondería la opción a la trabajadora, al haber perdido vigencia el convenio colectivo, no habiéndose incorporado al contrato el beneficio que pretende, por cuanto no se trata de un derecho adquirido sino de una mera expectativa de derecho y, como tal, sus efectos únicamente pueden reclamarse cuando se produce el hecho que daría lugar al derecho en el caso de estar el...