papeleta conciliacion fogasa

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si bien es cierto que en la cantidad reclamada por el trabajador, se incluyen salarios e indemnización, se ha de significar que la cantidad de 238.327 pesetas, que ahora se reclama es global, y corresponde al resto que no ha podido obtener en ejecución de un Acto de Conciliación administrativa en el que se pactó una cantidad asimismo global por los conceptos de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando la actividad es transferida a distinta empresa mediante una apariencia, sólo formal, de discontinuidad, y aunque la actuación fraudulenta no puede presumirse y es imprescindible la constatación de un subterfugio o aparato engañoso que actúa como medio y un resultado final de frustración de un deber jurídico impuesto a las personas, es cierto que en esta ocasión nos...

DESPIDO. Concurren las causas productivas-organizativas alegadas en la carta de despido por haber finalizado la contrata en la que el demandante ha prestado sus servicios, habiéndose reducido ampliamente la plantilla de trabajadores de la delegación de Bizkaia, lo que pone de manifiesto la imposibilidad de reubicarle en otro puesto. Se ha producido la pérdida de la contrata en la que prestaba sus

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

DESPIDO LABORAL. Si bien es cierto que pudo resultar de difícil acreditación el día en que se produjo, ello no obsta su justificación en otro momento, que no es otro, que hasta el día del juicio. Se desestima el recurso de suplicacion.

"DESTIMACIÓN DE DEMANDA DE DESPIDO. No se puede hablar en este caso de venta de una empresa ni de una unidad productiva autónoma porque lo vendido no permite seguir con aquella explotación empresarial, tampoco el art. 51.11 ET puede servir para defender en el caso la existencia de sucesión. En primera instancia se estima la demanda interpuesta por Pedro Enrique y Carlos María contra COMEZTIER S.A

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. El incumplimiento en el pago del salario que ha sufrido tiene gravedad suficiente para determinar la concurrencia de justa causa para la extinción indemnizada del contrato, a cuyo fin considera que también debe valorarse la existencia de la deuda prescrita y que los pagos de las nóminas de julio, agosto, septiembre y paga de verano de 201

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Existencia de demanda previa - II. Inexigibilidad de trámites propios de conciliación o reclamación administrativa previa - III. Anuncio en los trámites de conciliación o contestación a la reclamación previa de la demanda principal - 1. General - 2. Finalidad - 3. Tiempo - 4. Forma - 5. Contenido - 6. Efectos - 7. Incumplimiento - IV. Conexión objetiva con la demanda inicial - 1. En el proceso

SUSPENSIÓN DE PAGO. PRESCRIPCIÓN. La tramitación del procedimiento concursal suspende el cómputo de la prescripción de las acciones, y en buena lógica hay que entender que la suspensión ha de prolongar sus efectos desde la iniciación hasta la conclusión del expediente de suspensión de pagos, pues se trata de una interrupción judicial originada por la solicitud del suspenso y que debe seguir...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sólo podremos calificar la transmisión de sucesión, cuando la sucesora se ha hecho cargo de la totalidad o de una parte significativa de la plantilla de la sucedida, pues la realidad de aquella transferencia garantista puede deducirse no sólo del traspaso de elementos patrimoniales sino del hecho de que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los...

REINTEGRO DE PRESTACIONES. DESPIDO OBJETIVO. La adjudicación no producirá sucesión de empresa, a efectos de responsabilidad laboral, de Seguridad Social, tributaria, ni de asunción de cualquier otro pasivo de la concursada. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la...

DESPIDO. El fraude, no ha quedado acreditado Y respecto del cumplimiento de los requisitos para tener derecho a la prestación la norma no impone ningún reconocimiento u homologación oficial de la extinción, por lo que la carta de despido, y el recibo de la liquidación practicada han de estimarse suficientes para acceder a la prestación directa del Fondo como al efecto ha dicho la sentencia del T.

"SEGURIDAD SOCIAL. PREJUBILACIÓN. Siendo que por acuerdo de las partes se pactó expresamente como si fuera de suspensión aquel acuerdo de prejubilación, de ahí que al entenderse ello así por la peculiaridad del caso y partiendo de una situación de suspensión pactada se llegó a la conclusión de que la acción para reclamar el incremento de las cantidades correspondientes a las dos pagas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Es claro que al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden...

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

Despido improcedente: consignación de la cantidad de condena para recurrir que comprende la indemnización del art. 56.1.b) ET pero no los salarios de tramitación.- Es defecto subsanable.- Reitera doctrina (últimamente STS 3-11-2008).

DESPIDO. Se hace obligado declarar que la decisión judicial de archivar la demanda por falta de cumplimiento del requisito citado no respeta el criterio de proporcionalidad exigido por este Tribunal, por cuanto la subsanabilidad de dicho requisito resulta de difícil o imposible cumplimiento para el demandante, si se hace depender de la decisión de un tercero ajeno al proceso, esto es, de la fecha

• Glosario Jurídico Básico

"RECLAMACIÓN DE PRESTACIÓN. SALDO Y FINIQUITO. En la sentencia de contraste, la indemnización acordada, en conciliación judicial, fue de 560.806 pesetas ""de las que 400.000 corresponden al despido considerado por las partes improcedente..... y el resto a saldo y finiquito que extingue la relación laboral""; concepto de ""saldo y finiquito"" que no hace alusión alguna a salarios de...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Aceptamos el valor liberatorio del documento obrante en autos (de fecha 30/11/12, así como los documentos de percibo de la indemnización por despido y nómina de la misma fecha; y cuyos contenidos se recogen por remisión en el ordinal cuarto), porque plasma un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario a cambio de una...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios,...