papeleta conciliacion fogasa

ACUERDO ERE. PAGO APLAZADO DE INDEMNIZACIÓN. El acuerdo logrado en el marco de un ERE y fruto de la negociación colectiva tiene análoga eficacia a lo acordado en Convenio Colectivo. En el supuesto particular concreto en el que existe un acuerdo colectivo, que reduce el número de afectados, mejora la indemnización mínima legal, y además consta que ya se ha abonado en su totalidad a todos los...

CARTA DE DESPIDO. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. La comunicación de la decisión extintiva a los representantes de los trabajadores en el supuesto de despido objetivo efectuada cuatro días después de la fecha de la notificación extintiva, no perjudica los derechos de los representantes destinatarios de la información, ni los de la propia trabajadora. La comunicación a la representación legal...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO OBJETIVO. El defecto apuntado de falta de puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, no resultó subsanado por la posterior actuación de la demandada, consistente en reconocer en el acto de conciliación la improcedencia del despido, ofreciendo en tal acto la indemnización correspondiente

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es claro que el Fondo dispone en su actuación adhesiva, aunque esta sea provocada (lo que constituye ya una circunstancia anómala para el sector doctrinal que no distingue en la adhesión provocada, entre la simple y la litisconsorcial) de unas posibilidades de actuación que superan con mucho las propias del interviniente adhesivo simple y se asemejan sensiblemente a las...

RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. Se producen retrasos en el pago, durante un largo espacio de tiempo, superándose con creces los porcentajes fijados en la sentencia designada de contraste. Situación que adquiere una especial gravedad cuando ha de presumirse que el salario es la fuente principal por la que el trabajador satisface sus necesidades; y...

DESPIDO. ESCRITO DE AMPLIACIÓN. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. En el escrito de ampliación, se añadió a los hechos de la demanda el texto de una conversación que tuvo lugar antes del cese de la relación laboral y por cuya causa se alega por primera vez vulneración de derecho fundamental por discriminación política. Se solicita la calificación de nulidad y una indemnización por daños. Se...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS. Para que se produzca una sucesión de empresas del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET ), en la redacción dada por la Ley 12/2001, es necesario el funcionamiento normal de la actividad empresarial y que se produzca la entrega completa y efectiva del conjunto total de los elementos esenciales de la industria a los nuevos propietarios de los inmuebles. No...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar el alcance de la regla del artículo 27.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, se establece es que no es acción distinta de la propia del despido la fijación de los datos sobre los que deben determinarse las indemnizaciones que han de reconocerse en ese proceso cuando es estimada la pretensión del trabajador. Se destaca la falta de contenido casacional de

SALARIO. PRESTACIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La declaración de insolvencia obtenida en un procedimiento judicial laboral pone de manifiesto la imposibilidad de la empresa de hacer frente a sus obligaciones que, aunque se produzca en un determinado procedimiento y respecto de otros concretos ejecutantes, sirve para hacerla valer en otros procesos laborales posteriores siempre que no se constate

ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente sobre la renuncia de la empresa a acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, a cambio de otros sacrificios que asumieron los trabajadores, la empresa recurrente no podía prescindir unilateralmente de los acuerdos a los que había llegado y de los...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar, a efectos de la calificación del despido, si el abono por parte de la empresa del 60% de la indemnización prevista en el apartado b) del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, remitiendo al Fondo de Garantía Salarial para el cobro del 40% restante, cumple la exigencia...

DESPIDO OBJETIVO. Si en nuestra doctrina vinculábamos la necesidad de entregar copia de los despidos individuales a aquella regulación del art. 64 ET lo era precisamente para poner de relieve que la información ofrecida por los despidos individuales resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración. Se estima la casación.

• Revista de Derecho vLex

RELACIÓN LABORAL DE LOS REPARTIDORES DE PLATAFORMAS DIGITALES. FALSOS AUTÓNOMOS. Es impensable que el actor pudiera desempeñar su trabajo transportando comidas entre los restaurantes y los eventuales clientes, en calidad de trabajador autónomo, al margen de la plataforma y con sus solos medios (con su vehículo y con su móvil), ya que el éxito de este tipo de plataformas, se debe precisamente al...

DESPIDO. Si la sentencia estimase procedente la decisión del empresario, se declarará extinguido el contrato de trabajo, condenando al empresario, en su caso, a satisfacer al trabajador las diferencias que pudieran existir, tanto entre la indemnización que ya hubiese percibido y la que legalmente le corresponda, como las relativas a los salarios del período de preaviso, en los supuestos en que ést

DESPIDO OBJETIVO. Si la transferencia se hubiese ordenado el mismo día de la entrega de la comunicación escrita sí se hubiera podido entender cumplido el requisito. Pero no siendo así, la ausencia de la simultaneidad que exige sin matices o paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que la nulidad del despido así practicado porque la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de

SUCESIÓN DE CONTRATAS. Las liquidaciones y demás percepciones salariales y sociales debidas por la anterior titular del servicio a sus trabajadores, serán abonadas a éstos por la misma al finalizar la contrata. El nuevo contratista no será responsable de dichas liquidaciones y percepciones. Se estima la casación.

DESPIDO. No se puede justificar la razón de la extinción laboral del contrato del trabajador demandante por producirse la cobertura definitiva de la plaza que venía desempeñando temporalmente, pues para ello tenía que tener la condición de indefinido en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo y, el actor no la tenía, pues dicha condición la obtuvo por sentencia, diez

CONTRATOS TEMPORALES. DESPIDO. LÍMITE DE DURACIÓN. Sólo se computará el último contrato suscrito, el vigente en la fecha en que entró en vigor, pues, en otro caso, la aplicación de la nueva normativa habría supuesto la conversión en fijos de muchos contratos temporales el día en que entró en vigor la nueva norma que no dispuso su aplicación con carácter retroactivo, sino que limitó los efectos...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. REVERSIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. Concurre la existencia de una operación de reversión del servicio contratado y la entrega de los elementos patrimoniales que resultan inevitables para la continuidad de la actividad, lo que revela la transmisión de un conjunto de medios que conforman una determinada actividad económica que mantiene su identidad tras la reasunción del

SUCESIÓN DE EMPRESAS. No sucede, sin embargo, lo mismo con la sentencia de contraste, pues en ella se parte de la existencia de una contrata con la empresa saliente para el transporte de explosivos desde el polvorín de El Bruc; contrata que se fragmenta tras su terminación, pues, como relata el hecho probado 9º, "a partir del 21 de marzo de 2007, a falta de empresa transportista adjudicataria...

• Revista de Derecho Social

Fondo de Garantía Salarial: abono de los salarios de tramitación por despido improcedente fijados en conciliación administrativa, que se asimilan, a estos efectos, a retribuciones.

SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. SALARIOS. Cuando hay un explícito rechazo por parte de quienes lo negociaron a esa responsabilidad compartida, esa voluntad suya resulta ineficaz por contravenir lo dispuesto en el art. 44.3 ET, al no tener encaje en una comprensión del alcance de éste compatible con esa exclusión explícita en esos concretos supuestos de sucesión de plantilla, no...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS RECLAMADOS. La reclamación de los intereses correspondientes a una prestación que corresponde abonar al FOGASA, y que éste abona tardíamente, hubiera de desgajarse del tronco principal, pues tiene la misma naturaleza y forma parte del que podríamos denominar capital total adeudado, a semejanza de los intereses procesales que produce un principal reconocido por...