papeleta conciliacion despido objetivo causas organizativas

DESPIDO OBJETIVO. El hecho de que pudiera existir una dirección unitaria de las empresas, que tuvieran el mismo domicilio social y aún los mismos socios, solo autorizaría para afirmar que estamos en presencia de un grupo empresarial, pero es a todas luces insuficiente, a efectos laborales, para extender la responsabilidad solidaria que pretende la parte recurrente, cuando en el supuesto...

DESPIDO OBJETIVO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. A criterio de la Sala esta circunstancia no desmiente las causas organizativas incluidas en el informe correspondiente, puesto que resulta lógico que tras la fusión de las dos entidades y con el fin de evitar duplicidades funcionales se proceda a una reorganización del personal una vez analizados los puestos. Se desestima la suplicación.

Improcedencia. Recurso a las extinciones de contratos. Modificación de condiciones de trabajo colectiva. Despido por causas objetivas de carácter económico

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. IMPROCEDENCIA. Desde el momento de la denuncia de la contrata hasta la fecha de efectos del despido la empresa realizó numerosas contrataciones nuevas con trabajadores que hasta entonces no se encontraban ligados con la empresa, sin que haya intentado acreditar que estas nuevas contrataciones correspondan a causas tales como subrogación impuesta por el...

DESPIDO. El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. La empresa habrá de justificar los resultados negativos alegados y probar que los resultados de la explotación de su negocio se concretan en pérdidas presentes o previstas o en una disminución de ingresos con la cuenta de resultados de los años precedentes o con el balance provisional del año en curso, y de otro la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación...

ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...

DESPIDO OBJETIVO. La causa organizativa concurre cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Al despido ha de preceder la causa, esto es, los cambios constituidos por decisiones de reajuste de la organización empresarial, en aras de su racionalidad, que provocan la pérdida de sentido del puesto...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es esa disminución en las horas del servicio, lo que hace que se entienda necesario el prescindir de unos puestos de trabajo que ya no resultan necesarios, y son esas causas de desajuste entre los medios humanos y materiales de que dispone la empresa y las necesidades de la empresa o las conveniencias de una mejor organización de los recursos, lo que ha justificado el...

DESPIDO. El Juzgador declara improcedente el despido objetivo del demandante por revelarse de mera conveniencia y en consecuencia no amparado en causa legal. Los socios de IMPARSA han sustituido el hombre de confianza de su hermano por el suyo propio, razón legitima para una decisión de este alcance pero a la que no puede otorgarse la protección que se pretende. Se estima la suplicación.

DESPIDO. No resulta exigible para las extinciones acordadas una situación económica negativa de la empresa, dado que no se alegan circunstancias económicas para los despidos objetivos, sino básicamente productivas u organizativas, circunstancias que concurren en el supuesto de autos, conforme a los concluyentes datos que figuran en el hecho probado segundo de la sentencia recurrida y que no han...

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas...

DESPIDO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico-social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare improcedente despido. Fácilmente se comprueba que las situaciones contrastadas no son semejantes, y si cada una de las sentencia ha llegado a soluciones distintas, ello es debido, fundamentalmente, a la dispar valoración que se hizo del comportamiento empresarial; en la sentencia referente se valoró positivamente el ofrecimiento

Salarios a los trabajadores más. Indemnización por despido objetivo. Empresa a la extinción de los contratos. Causa económica

DESPIDO. Los documentos sobre los que el recurrente se apoye para justificar la pretendida revisión de hechos declarados probados deben tener una eficacia radicalmente excluyente, contundente e incuestionable, de tal forma que el error denunciado emane por sí mismo de los elementos probatorios invocados, de forma clara directa y patente, y en todo caso sin necesidad de argumentos, deducciones,...

DESPIDO. La incapacidad para el trabajo no puede ser considerada como un factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo por cuanto se trata de una contingencia inherente a la condición humana cuyo acaecimiento puede determinar, cuando se produce con frecuencia inusitada, que el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable por parte de la empresa. Si el empresario...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La amortización de un puesto de trabajo no impide de modo absoluto el recurso a nueva mano de obra, puesto que han de contemplarse aquellas situaciones en que sea necesario reforzar aquellas secciones que se consideren más productivas, pero en todo caso se trata al parecer de una sola contratación durante un año y no consta en autos que se produjera en la misma sección o...