papeleta conciliacion despido objetivo causas organizativas

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. Esta acreditación de la innecesariedad del puesto de trabajo del actor es la que no se ha constatado en el supuesto ahora sometido a nuestro enjuiciamiento; ni se revela la conexión funcional en la carta de extinción, ni tampoco encontramos datos en los hechos probados que nos permitan afirmar la existencia de la misma. Se desestima la...

DESPIDO. No podemos entender que la carta de despido sea insuficiente, sino como es de ver se relata de forma extensa las causas productivas y organizativas alegadas, haciendo constar el descenso en la producción y la necesidad de reestructurar la plantilla para adaptarla a la demanda de servicios existente especificándose de forma concreta en relación a las secciones productivas de la empresa...

DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...

DESPIDO OBJETIVO. El fijar y mantener un determinado concepto retributivo, es una decisión afectante a la vida y funcionamiento interno de la empresa que corresponde en principio al empleador, desbordando normalmente el ámbito del control judicial de la extinción contractual por causas objetivas, en el que se efectúa una fiscalización de la legalidad de la concreta decisión enjuiciada limitada a...

DESPIDO OBJETIVO. La oposición de la empresa no podía ser más razonable, más cuando, como alega, el demandante lleva prestando servicios desde hace más de veinte años, realizando las mismas funciones y sin que conste que hasta ahora, en su demanda de despido, haya planteado esa indebida clasificación profesional ni reclamado las diferencias y, si bien ello no impide que lo plantee en esa demanda...

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Debe admitirse cierta libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, en cuanto que es manifestación del poder de dirección y organización que corresponde al empresario el cual, a su vez, en su ejercicio se encuentra sujeto a límites expresos como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los...

DESPIDO ECONÓMICO COLECTIVO. REVOCACIÓN DE AUTORIZACIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL POR PERJUICIOS. Los actores reclaman indemnización por los perjuicios causados en el período en que no pudieron trabajar por haber mediado despido autorizado, siendo luego revocada dicha autorización. En el supuesto de cese autorizado en expediente de regulación de empleo revocado posteriormente en vía jurisdiccional,

DESPIDO OBJETIVO. De la prueba practicada en modo alguno resulta acreditado que las actividades inherentes a su condición de jefe de servicio, se prestaran para las tres empresas codemandadas, ni que el actor dirigiera una unidad administrativa que prestara servicios indistintamente para las tres empresas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. De tales hechos y la doctrina reseñada procede la estimación del Recurso de suplicación puesto que la empresa que tiene la carga de acreditar las causas económicas para justificar el despido objetivo, y lo ha hecho tal y como la sentencia de instancia declara probado, por lo que si desde el 12-2-2012 quedó eliminado el factor relacionado con la entidad de las causas...

DESPIDO. Cuando la causa alegada es técnica, organizativa o de producción, el ámbito de apreciación de la concurrencia de estas causas es el espacio o sector concreto de actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos del art. 52.c. ET corresponde en principio al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. De ahí que en la sentencia de 16 de abril de 1999 (recurso 2779/1998 ) se diga que a la hora de calcular la indemnización por despido improcedente, ha de computarse todo el tiempo "de servicio" a que alude el art. 56.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, con inclusión del que se prestó al amparo de precedentes contratos temporales, de los que cabe en principio predicar la...

DESPIDO OBJETIVO. A criterio de la Sala esta circunstancia no desmiente las causas organizativas incluidas en el informe correspondiente, puesto que resulta lógico que tras la fusión de las dos entidades y con el fin de evitar duplicidades funcionales se proceda a una reorganización del personal una vez analizados los puestos. Se desestima la suplicación.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la

DESPIDO. Sigue siendo exigible que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y va de suyo, que han de ser además de cierta entidad y enjundia, de forma que no puede la empresa ampararse en cualquier incidencia o variación menor que pudiere aparecer en su actividad y que no tenga relevancia y trascendencia suficiente para justificar la utilización de esta fórmula...

DESPIDO. Recae sobre el trabajador no solo la alegación sino también la carga de la prueba de la arbitrariedad o del abuso o desviación en la selección pues no debe olvidarse que la causa del despido son las circunstancias económicas, organizativas y de producción de la empresa lo que es distinto de la justificación de la selección que no es otra cosa que la motivación de la preferencia...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa optara por desistir del contrato pagando el preaviso correspondiente, pero no así la indemnización por desistimiento. Lo que la empresa ha hecho es despedirle, no desistir, y por ello lo abonado ha sido una indemnización, término de indemnización que es el utilizado en la carta de despido sin que proceda así sumar a esta indemnización el pago de preaviso de tres...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien, en este asunto, apreciamos que concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente...

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

DESPIDO OBJETIVO. El hecho de que pudiera existir una dirección unitaria de las empresas, que tuvieran el mismo domicilio social y aún los mismos socios, solo autorizaría para afirmar que estamos en presencia de un grupo empresarial, pero es a todas luces insuficiente, a efectos laborales, para extender la responsabilidad solidaria que pretende la parte recurrente, cuando en el supuesto...

DESPIDO OBJETIVO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. A criterio de la Sala esta circunstancia no desmiente las causas organizativas incluidas en el informe correspondiente, puesto que resulta lógico que tras la fusión de las dos entidades y con el fin de evitar duplicidades funcionales se proceda a una reorganización del personal una vez analizados los puestos. Se desestima la suplicación.