papeleta conciliacion despido objetivo causas organizativas

DESPIDO. En los supuestos de sucesión de plantillas las obligaciones que impone el artículo 44 ET operan en el ámbito en que esta sucesión tenga lugar, esto es a nivel de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma en la que se asuma la mayor parte de la plantilla. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Se pueden producir extinciones sin necesidad de llevar a cabo una amortización del puesto de trabajo más que en el sentido orgánico, es decir aunque permanezca la necesidad de realizar las funciones que correspondían al puesto suprimido, y que pueden ser asumidas por otros trabajadores. Se desestima la suplicación.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores ocupados en la contrata, y las referentes a la Seguridad Social sobre los descubiertos de cuotas en que incurra el contratista con sus trabajadores afectados por la contrata, así como sobre las prestaciones sociales asignadas a éstos y de cuyo pago hubiera...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores establece que en caso de subcontratación de obras y servicios entre empresas correspondientes a la propia actividad, el empresario principal responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores durante el periodo de...

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Cese, por amortización de su plaza, de trabajador indefinido, no fijo de plantilla, en una entidad pública: extinción válida de la relación laboral o necesidad de los trámites del despido objetivo

Disciplinarios. Grupo de empresa a efectos laborales. Improcedencia. Contrato de trabajo por despido de carácter objetivo

DESPIDO. Tras la declaración de nulidad del despido, la empresa no procedió a la readmisión del actor, limitándose a comunicarle que no podía darle ocupación efectiva, concediéndole un permiso retribuido indefinido. Es una muestra de que la empresa persistió en su conducta, de vulnerar el derecho de libertad sindical del actor, al impedir que el mismo pudiera ejercer su actividad sindical y sus...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. La causa organizativa viene constituida, bien por la introducción de nuevos sistemas o métodos de trabajo, bien por la vía de la redistribución de los efectivos humanos en orden a su optimización, que supone una disminución de costes logrando igual o mejor los mismos objetivos funcionales, yendo aparejada también en buena medida a la causa económica, en...

DESPIDO. Corresponde al demandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Para fundamentar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido. El despido será calificado como procedente cuando quede acreditado el...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Solo en estos supuestos de fraude de ley, de abuso derecho o de selección discriminatoria puede entrarse a examinar la corrección del criterio de selección seguido por la empresa. Y aparte de ello, en los mismos términos que refleja la sentencia impugnada, tampoco cabe entender que medie en autos indicio alguno del que inferir, ni indiciariamente, el concurrir en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado; organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal, y, causas productivas cuando se produzcan cambios,...

DESPIDO. La empresa que se encuentra en dificultades económicas que le impiden el pago puntual de los salarios puede estar despidiendo por causas objetivas a una parte de su plantilla, con la intención de mantener el resto del empleo existente en la misma y lograr el pago puntual de salarios a los restantes, y no parece entones razonable que la alternativa que se le ofrece sea la de despedir a...

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Aceptamos el valor liberatorio del documento obrante en autos (de fecha 30/11/12, así como los documentos de percibo de la indemnización por despido y nómina de la misma fecha; y cuyos contenidos se recogen por remisión en el ordinal cuarto), porque plasma un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario a cambio de una...

DESPIDO. La empresa ha procedido a la venta de un número de grúas y, a raíz de esta situación, se encuentra con un sobredimensionamiento de la plantilla, ya que no precisa de los servicios de tantos conductores de grúas y, procede a realizar un reajuste de la plantilla, para adaptarla a las nuevas necesidades empresariales. Se ha producido una reorganización de los recursos materiales y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, esta Sala considera que el Juzgador no se aparta del tratamiento que la reforma laboral da a los despidos objetivos, pues aunque efectivamente, como se decía en la sentencia parcialmente trascrita del TSJ de Castilla-La Mancha, las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo,...

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...

"EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. INDEMNIZACIÓN. Se está ante un Despido Colectivo para el que se prevé una única indemnización. Pretender que la anulación de una decisión administrativa autorizante de la extinción de los contratos de trabajo, permita el resarcimiento de los salarios dejados de percibir, supone desconocer la distinta configuración legal del Despido Colectivo en relación con el

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se trata de imponer un rigorismo formalista, sino de exigir el cumplimiento mínimo de las formas que garanticen la defensa del trabajador y la limitación de las alegaciones en juicio, siendo necesario y exigible a la empresa que hubiera dejado constancia en la comunicación de las pérdidas habidas y de los ejercicios o períodos en que se han producido, para que así el...

Causas productivas. Salarios públicos. Contrato de trabajo por falta. Improcedencia del despido objetivo

DESPIDO. Las causas organizativas se refieren a los cambios derivados de los medios materiales y personales, incluyendo, por tanto, la organización del personal. En esta causa se encuadra la reorganización empresarial que permite eliminar personal innecesario para el funcionamiento de la empresa. Las causas productivas, sin embargo, aluden al ámbito externo de la empresa: las fluctuaciones de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Las condiciones establecidas en estos acuerdos tendrán únicamente la vigencia temporal expresamente establecida en cada uno de sus puntos, perdiendo la automáticamente y sin necesidad de denuncia de ningún tipo a la llegada de la fecha establecida en cada uno de ellos. A partir de esa fecha, y sin perjuicio de lo establecido específicamente en el punto cuatro (reducción...

DESPIDO. La conciliación (o transacción) sea extrajudicial o judicial es resultado del acuerdo, de un contrato, y produce el efecto de sustituir una relación jurídica controvertida por otra cierta y no controvertida, extinguiendo los derechos y acciones en que trae causa y originando nuevos vínculos y obligaciones. En cualquier caso, es ante todo y sobre todo un contrato mediante el que las...