papeleta conciliacion despido objetivo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. IRRETROACTIVIDAD. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, cuya fecha de entrada en vigor es el 14 de julio de 2022, no contiene ninguna previsión que permita aplicar una retroacción de efectos, de manera que en las fechas anteriores rige la normativa antes referida con su interpretación jurisprudencial.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación; aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se tendrán que considerar los actos empresariales posteriores a la demanda evitando, con ello, además que posteriores incumplimientos empresariales de la propia obligación de pago puntual del salario acaecidos tras la demanda inicial deban comportar la necesaria presentación de nuevas demandas para evitar que los mismos resulten no valorados a los efectos extintivos, dado,...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo razonado anteriormente se desprende que no existe entonces discrepancia o conflicto entre la norma nacional, el artículo 51 ET y la Directiva 98/59 CE, pues ambas normas alcanzan el mismo resultado para la calificación de despido colectivo, cuando hemos excluido antes una interpretación restrictiva del párrafo cuarto del artículo 51 ET, que es la que

• Sistemas de solución extrajurisdiccional de conflictos

1. Introducción. 2. Los conflictos de trabajo. Concepto y clasificación. 3. Las vías de solución de los coflictos de trabajo. La solución judicial y la extrajudicial. 4. La tipología de los medios de solución extrajudicial. Conciliación, mediación y arbitraje. 5. Los medios de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. 5.1. Los medios de solución extra-judicial de origen convencional. 5.1.1.

VIDEOVIGILANCIA LABORAL. SERVICIO DOMÉSTICO. La exigencia de finalidad legítima en el tratamiento de datos prevista en el art. 4.1 LOPD viene dada, en el ámbito de la videovigilancia laboral, por las facultades de control empresarial que reconoce el art. 20.3 TRLET, siempre que esas facultades se ejerzan dentro de su ámbito legal y no lesionen los derechos fundamentales del trabajador. Por ello,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La empresa reconoció la improcedencia del despido objetivo, optó por reincorporar al trabajador y se la condenó a abonar al trabajador los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la jubilación anticipada. La empresa demandada debe cumplir su obligación de abono de los salarios de tramitación al actor, sin perjuicio de...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. DESPIDO. El contrato de alta dirección suscrito por el actor en cuanto a las cláusulas por desistimiento pactadas deviene abusivo y contrario al orden público presupuestario, dándose la circunstancia de que es el primer contrato en FEVE en el que se contiene una cláusula de extinción, careciendo de justificación por desmesuradas y...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN.En la aplicación del artículo 56.2 del ET debe distinguirse entre la consignación insuficiente por error excusable del inexcusable o por negligencia. En el primer caso el efecto exoneratorio no se malogra, mientras que en el segundo si. La excusabilidad o no debe estudiarse en cada caso concreto.Es un indicio de error excusable, la dificultad jurídica de la liquidación ...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. UNIDAD DE EMPRESAS. COSA JUZGADA. En el presente supuesto, la igualdad de situaciones entre la sentencia que se analiza en este proceso y la examinada en esa sentencia de contraste es clara y evidente, en lo que concierne a la existencia o inexistencia de una unidad de empresa o grupo de empresas y en cuanto a la fuerza vinculante de la decisión...

DESPIDO OBJETIVO. FALTA DE PREAVISO. RECURSO DE CASACION. La cuestión consiste en determinar si la empresa que despidió a un trabajador por causas objetivas, sin haberle preavisado previamente, debe o no abonarle una indemnización por esa falta de preaviso. Al ser la base fáctica de cada una de las sentencias distintas no se configura el requisito exigido por el recurso de casación para su...

DESPIDO. La razón estriba en que en los supuestos de contratas es, en efecto, lícito que la empresa contratista pueda acudir a los contratos por obra o servicio determinado que regula el art. 15.1.a) cuando existe en ella una necesidad de trabajo temporalmente limitada y objetivamente definida por la propia contrata, aunque se trate de su actividad normal y ordinaria. Pero ello no empece a que el

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE. La cuestión objeto del presente recurso consiste en determinar si los diferentes retrasos en el pago de salarios en que incurrió la empresa recurrente son constitutivos de un incumplimiento contractual grave que justifique la extinción del contrato a instancia del trabajador, conforme al artículo 5

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuantía de la indemnización, el empresario, dentro de los cinco días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción y, en tal supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección,...

DESPIDO. Concurre el actuar fraudulento porque la proximidad en los sucesivos ceses es escasa y cabe presumir que el empresario sabía que las extinciones acordadas se unirían en fechas próximas, máxime cuando la propia representación legal y empresa habían alcanzado hace un año y medio un acuerdo de no acudir al despido objetivo, a cambio de una reducción salarial. Considera que debe declararse...

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACION. La cuestión que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina versa sobre la indemnización o compensación que corresponde a los trabajadores que han sido despedidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tras instrucción de expediente de regulación de empleo, y habiendo mediado la preceptiva autorización de la

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Las cláusulas del pliego de condiciones carecen de eficacia jurídica si son contrarias a lo dispuesto en normas que gozan del carácter de derecho mínimo necesario, cual es el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores que, en aras del principio de estabilidad en el empleo impone el deber de subrogación en los supuestos de cambio en la titularidad de una empresa,...

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En esencia aduce que no está acreditado el hecho objetivo del embarazo como elemento esencial y base de la calificación de nulidad operada en la sentencia recurrida; sigue diciendo que se trata de una falsa alegación para hacer valer la garantía de la inmunidad aplicable a la trabajadora embarazada, a sabiendas de que su situación biológica era inexistente...

DESPIDO OBJETIVO. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007, RCUD 175/2004 y 199/2004 ) incluso supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de...

"CESIÓN DE TRABAJADORES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe arrendamiento de servicios de ""telemarketing"" cuando el arrendador del servicio utiliza los locales e instrumentos de trabajo de la empresa que contrata el servicio y éste se retribuye mediante tarifa por unidad de tiempo que pondera la aplicación del factor trabajo, existiendo además controles del arrendador sobre la prestación de trabajo,...

DESPIDO OBJETIVO. No hay contradicción en los pronunciamientos de las dos sentencias como exige en todo caso el art. 219 LRJS, cuando vincula la viabilidad del recurso no solo a la igualdad sustancial en los hechos y en los fundamentos, sino que exige también la existencia de pronunciamientos contradictorios en las sentencias comparadas; procediendo recordar en relación con esta cuestión la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...