papeleta conciliacion despido objetivo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido de la recurrente habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley . El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son...

DESPIDO NULO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Es nulo el despido de un trabajador que prestó declaración contra su superior en un procedimiento penal. Existencia de indicios sólidos, dada la inmediatez en el tiempo, de que el cese se produjo como consecuencia de la declaración del actor como testigo contra su superior. Minoración de la indemnización por la dilación en la...

DESPIDO. Siendo válida la conciliación realizada con la empresa ante el CMAC, pues no hay que olvidar que si el despido disciplinario es procedente el actor no obtendría indemnización alguna y debería pagar a la empresa las cantidades adeudadas. Se desestima la suplicación.

• Formularios laborales

Tras la reforma laboral, y en virtud del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se modifica el artículo 16 del ET que, establece que el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este recurso ha sido impugnado por las personas físicas demandadas en condición de miembros de la Comisión Gestora. También ha sido impugnado por la representación del trabajador quien alega, la falta de acción de los recurrentes para interponer el referido recurso ya que si la sentencia les reconoce la falta de legitimación pasiva ad causam y la falta de acción

ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TSJ de Asturias confirma el despido procedente de acuerdo con la transgresión de la buena fe contractual. La trabajadora, estando de baja médica por contractura cervical colgó en la red social "Facebook" una imagen con unas amigas en un parque de atracciones de Madrid y en varios bares hasta altas horas de la madrugada con lo que su estado de salud revelaba una evidente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores califica como incumplimiento contractual justificativo del despido disciplinario no cualquier merma del rendimiento sino la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, lo que exige además de la voluntariedad y reiteración de la conducta, que el descenso en el rendimiento se constate...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

Alta dirección: no concurre.- "Asesor jurídico" de empresa municipal (sociedad mercantil local) de capital íntegro municipal: desempeñando puesto de "Coordinador de Infraestructuras" y ejercitando funciones propias del mismo, a las ordenes directas del Concejal de Infraestructuras del Ayuntamiento: condición de mando inferior o intermedio en una actividad sectorial.- Relación especial de alta...

VIOLENCIA DE GÉNERO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. Se confirma la nulidad del despido de la actora por considerar que este tiene un origen discriminatorio por razón de sexo y por la posible condición de víctima de violencia de género de la trabajadora. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTAS DE ASISTENCIA. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que desestima la petición por despido. Las exclusiones que para el cómputo de las faltas de asistencia al trabajo son numerosas y dispares; y algunas de ellas son claramente incompatibles con la idea de absentismo laboral, como puedan ser los días de vacaciones...

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación adecuada del Acuerdo en lo que a la cuestión debatida se refiere, es la de que la redacción literal del antes referido apartado "d)" fue consecuencia de la reproducción mimética del texto del precedente Acuerdo de 29/03/10, en el que el tiempo de pasos efectivamente computaba en el coeficiente reductor, pero lo hacía porque no se consideraba como minuto tren,

DESPIDO. No parece que la cuestión deba resolverse en el sentido propugnado en las referidas Conclusiones por mor del principio de seguridad jurídica, si se tiene presente que el contrato de apoyo a los emprendedores, ha sido declarado constitucionalmente válido, por lo que no podemos declarar la nulidad de dicha cláusula cuando el contrato de trabajo suscrito entre empresa y trabajador se ha...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario asumiendo éste un importante número de trabajadores del saliente, no se considera hay sucesión de empresas si no se transmiten los elementos necesarios para el ejercicio de la...

ALTA DIRECCION. DESESTIMIENTO DEL EMPLEADOR. INDEMNIZACION. DESPIDO IMPROCEDENTE Alegación y denuncia jurídica que tampoco puede ser estimada, en tanto que si bien de lo actuado no se desprende la existencia de una comunicación escrita por parte de la empleadora poniendo de manifiesto al accionante su voluntad de desistir del contrato de trabajo suscrito, en los términos previstos al efecto por...

DESPIDO. El art.55.5b) ET dispone que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a). Ello es de aplicación salvo que se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo. Se desestima la suplicación.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. REQUISITOS. La redacción de la Transitoria Tercera procedente de la Ley 35/2002, de 12 de julio, no contiene obligación alguna para el beneficiario de la pensión de jubilación anticipada que proviniese del sistema de mutualismo laboral de permanecer inscrito en la oficina de empleo, y menos de forma ininterrumpida como exige el INSS, a diferencia de lo que ocurre

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De acuerdo con los hechos probados de la sentencia recurrida, en donde consta que la actividad real de la empresa demandada era muy amplia, pues a través de las Teleoperadoras ofertaban desde vaporetas, baterias de cocina, cristalerias, vajillas, lamparas, potas, olllas, sartenes, colchones, cubiertos, juegos de café, de licor, objetos de decoración, mantas, etc... es...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...

"CONTRATO TEMPORAL. En los Contratos termporales de interinidad por vacante y en cuento al Plazo para el desarrollo del procedimiento de adjudicación de plazas se reitera doctrina.Primera Instancia estimada, por parte actora; Recusro de Suplica, estimado parcialmente, Recurso de Casacion interpuesto por demandado, admitido."

Despido objetivo por causas económicas. Versión del ET derivada de la Ley 35/2010. Doctrinas judiciales opuestas respecto de si basta la concurrencia de las pérdidas empresariales para justificar el despido. Imposibilidad de entrar el fondo del asunto por ausencia de contradicción, pese a que las sentencias contrastadas contemplan extinciones en la misma empresa e idéntico periodo temporal....

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una vez modificada la...