papeleta conciliacion despido objetivo

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO OBJETIVO. La consecuencia de todo lo hasta aquí razonado es que la falta de llamamiento de la demandante por la empresa demandada con ocasión de la oferta de empleo de 13 de marzo de 2009 del Sistema Nacional de Empleo tampoco fue constitutivo de un despido, ya que, pese a su reiteración en el tiempo, la contratación de la trabajadora no es la de un...

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. En caso de suspensión de empleo y sueldo o despido del personal, y antes de que éstas se produzcan de forma efectiva, deberá ser informado si lo hay el representante legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podrá solicitar su asistencia y presencia. Se estima la casación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este criterio objetivo de valoración del retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución no es de apreciar cuando el retraso no supera los tres meses. Se desestima la casación.

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. FINALIZACIÓN PAULATINA. Se estudia si es ajustada a derecho la extinción de la relación laboral de unos trabajadores contratados para obra o servicio determinado cuando la causa de la extinción es la reducción de la actividad para la que fueron contratados. La finalización paulatina es prueba suficiente para justificar la extinción contractual, de manera que a...

CONTRATOS TEMPORALES. DESPIDO. LÍMITE DE DURACIÓN. Sólo se computará el último contrato suscrito, el vigente en la fecha en que entró en vigor, pues, en otro caso, la aplicación de la nueva normativa habría supuesto la conversión en fijos de muchos contratos temporales el día en que entró en vigor la nueva norma que no dispuso su aplicación con carácter retroactivo, sino que limitó los efectos...

DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

Despido. Posibilidad de ampliar los hechos originarios del despido disciplinario con otros acaecidos en el momento de la entrega de la carta de despido. En este caso no hay ampliación pues en una única carta de despido se hace referencia a dos conductas distintas. Una referida a bajo rendimiento y otra recoge los malos tratos de palabra llevados a cabo en el momento en que se pretendió, sin éxito,

DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...

RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. Se producen retrasos en el pago, durante un largo espacio de tiempo, superándose con creces los porcentajes fijados en la sentencia designada de contraste. Situación que adquiere una especial gravedad cuando ha de presumirse que el salario es la fuente principal por la que el trabajador satisface sus necesidades; y...

EMPLEADOR. EMPRESARIO. DESPIDO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.

• Formularios laborales

El Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de laboral ha eliminado el “despido exprés”, pero se mantiene la posibilidad de llegar a acuerdos transaccionales posteriores a la extinción o despido, desde el mismo día en que este se produzca y hasta el día del juicio oral. En este sentido, vía artículo 1809 CC , se permite llegar a un acuerdo...

DESPIDO. SALARIO. GARANTÍA A LA INDEMNIDAD. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. Se...

DESPIDO. En la presente litis se desconoce la situación económica de la empresa en el año del despido de la trabajadora. Solo se acreditan las pérdidas de los años anteriores, siendo menores las de 2016 que las de 2015. Este Tribunal se ha pronunciado en el sentido de que el despido objetivo no puede fundarse en situaciones económicas pasadas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. El art. 53.1.c) del ET establece que del escrito de preaviso se dará copia a los representantes de los trabajadores para su conocimiento. Ya ha resuelto la STS 18-4-07 que en realidad el precepto se refiere al traslado de la carta de extinción y no al de un supuesto escrito de preaviso, pero no ha declarado la citada sentencia que esa comunicación a los representantes de los trabajadores

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Que se trata de abrir la posibilidad de una transacción es indudable, pues el precepto legal se refiere al ofrecimiento empresarial y a su aceptación por parte del trabajador, aparte de insistir en que tal ofrecimiento ha de ponerse ""en conocimiento"" del trabajador. Para evitar que mediante acciones estratégicas pueda provocarse una continuación artificial del...

Recurso de amparo 634-2007. Promovido por doña A.M. y 23 personas más frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Navarra y de un Juzgado de lo Social de Pamplona que desestimaron su demanda de tutela de derechos fundamentales contra Correos y Telégrafos, S.A.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. La trascendencia de la denegación del medio de prueba se halle en la ponderación de la relevancia de la misma sobre la solución a alcanzar en el litigio, de suerte que podría apreciarse un menoscabo efectivo del derecho del recurrente cuando, de haberse practicado la prueba omitida, la resolución final de proceso hubiera podido ser distinta. Se

AENA: SERVICIO DE ATENCIÓN A CLIENTES VIP EN EL AEROPUERTO DE ALICANTE MEDIANTE CONCESIÓN DE AENA A LA EMPRESA CONDENADA POR DESPIDO IMPROCEDENTE. LA SENTENCIA RECURRIDA RESUELVE QUE HUBO CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Y EXTIENDE LA CONDENA SOLIDARIAMENTE A AENA. SE CONFIRMA.

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO. INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD. Se declara nulo el despido de un vigilante de seguridad que fue pillado dormido, descalzo y viendo películas en su sala de control a través del sistema de videovigilancia de la empresa. La compañía ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador por no advertirle de la colocación de las cámaras (ni...

DESPIDO. El salario que se ha pactado y en la cuantía pactada es el que se tiene en cuenta siendo nulo el pacto de un salario neto. Cuando las partes pactaron un salario neto, este pacto es nulo y, por tanto, si se tiene o no que pagar cargas fiscales o cuotas de Seguridad Social, se pagaran por cada parte las suyas sin tener que variar las cantidades señaladas como salario. Se estima...