papeleta conciliacion despido nulo
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STSJ Cataluña 8245/2013, 16 de Diciembre de 2013
Despido improcedente. Derecho de permanencia en el puesto. Expediente de suspensión. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... - Sergio llegó a un Acuerdo de Conciliación con la parte demandada ante el Juzgado de lo ... 11 de Julio de 2.012, el actor interpuso Papeleta de Conciliación, sobre Despido Nulo o ... -
STSJ Comunidad de Madrid 593/2014, 7 de Julio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. La pérdida de una contrata constituye para una empresa de servicios causa productiva que justifica la extinción de los contratos de los trabajadores adscritos a la misma, porque habiéndose producido un sobredimensionamiento de su plantilla que puede perjudicar a la viabilidad económica de la empresa, sus puestos de trabajo devienen innecesarios en virtud de...
... y VALORIZA FACILITIES SAU sobre despido, en la que solicitaba se dictase sentencia en los ... procedimiento y proceso: Se interpuso papeleta de conciliación el día ... 22.01.2013, ... -
STSJ Comunidad Valenciana 134/2013, 23 de Enero de 2013
DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima la suplicación.
... , en los autos 000392/2012, seguidos sobre despido, a instancia de Dª Natalia, asistida por el ... - En fecha 3-4-12 tuvo lugar acto de conciliación con resultado de celebrado sin efecto, habiendo ido presentada la papeleta en fecha 12-3-12 formulando la demanda en 3-4-12 ... Fiscal, en la que pretendía se declarase nulo el despido objetivo a ella notificado el día ... -
STS, 14 de Noviembre de 2012
SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. En el caso enjuiciado no cabe hablar en rigor de continuidad y de disponibilidad de la explotación empresarial puesto que, de un lado dicha explotación estaba interrumpida en el momento de la toma de posesión por parte del Banco Pastor del inmueble adquirido, y de otro lado los elementos materiales vendidos no bastaban por sí solos para la actividad empresarial de...
... de administradora del concurso sobre DESPIDO ... Han comparecido en concepto de recurrido ... condenamos a las consecuencias del despido nulo a la empresa demandada Banco Pastor S.A. por ... 21 de enero de 2010 el actor presentó papeleta de conciliación ante el órgano administrativo ... -
STSJ Comunidad de Madrid 8610/2008, 24 de Noviembre de 2008
DESPIDO. No nos parece convincente la razón expuesta, porque, partiendo de la finalidad que preside cualquier transacción, esto es, evitar un pleito o poner fin al ya iniciado, lo que de ninguna manera tiene por qué suponer un allanamiento, ni, tampoco, el reconocimiento íntegro de las peticiones de la contraparte, los vicios en el consentimiento que pueda aducir uno de los contratantes deben...
... a DOÑA Claudia , en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. JUAN ... 4°. - La demandante interpuso papeleta de conciliación el 18-12-2007, que obra en autos ... día 11 de abril de 2.005, acabó declarando nulo el despido verbal ocurrido en 7 de diciembre de ... -
STSJ Andalucía 534/2017, 21 de Febrero de 2017
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el
... UTE APS Andalucía, la siguiente carta de despido: ... "A los efectos que se determinan en el art ... CUARTO.- El día 4/11/14 se presentó papeleta de conciliación ante el CEMAC y el 24/11/14 tuvo ... solidaria por su parte; 3) se declare nulo el pronunciamiento sobre la nueva categoría y el ... -
STSJ Galicia 3159/2013, 17 de Junio de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de esta doctrina al supuesto que contemplamos lleva a confirmar igualmente la decisión judicial, porque aun admitiendo la existencia de errores en la prestación de servicios de la demandada, en todo caso han de calificarse como menores y sin gravedad suficiente como para ser merecedores de la sanción de despido, dado que el puesto de la actora no lo es de...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000308 /2012 JDO. DE LO SOCIAL ... se celebró el preceptivo acto de conciliación ante el SMAC, en virtud de papeleta presentada el ... que supondría la existencia de un despido nulo por discriminatorio ... El Tribunal ... -
STSJ Navarra 423/2016, 15 de Septiembre de 2016
DESPIDO. La selección de trabajadores despedidos en virtud de su edad, superior a cincuenta y cinco años, no constituye una actuación discriminatoria. Se entiende es un criterio proporcionado y adecuado siempre que se adopten medidas efectivas para minimizar el perjuicio causado a los afectados. La medida es la que menos perjuicio podía ocasionar a los propios trabajadores, pues los que...
... lo Social Nº 2 de Pamplona/ Iruña sobre DESPIDO, ha sido Ponente la Ilma. Sra. Magistrada DOÑA ... ).- DECIMOSÉPTIMO.- 1.- Se intentó conciliación ante el Tribunal Laboral de Navarra el 22 de mayo ... La papeleta había tenido entrada en el organismo el 12 de ... que se declarara el carácter de despido nulo o subsidiariamente improcedente de la extinción ... -
STSJ Comunidad Valenciana 843/2015, 23 de Abril de 2015
DESPIDO. Si bien durante el período durante el que el trabajador permanece en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a salarios pero que, cuando la empresa incumple con la obligación de readmisión, la consecuencia es la de que la situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del...
... ón de contrato, DECLARO LA NULIDAD DEL DESPIDO de fecha 30/11/12, de conformidad con lo resuelto ... de trabajo.- SÉPTIMO.-Se presentó papeleta de conciliación ante el SMAC el día 12/12/12, ... activo a la fecha del ERE que fue declarado nulo por esta Sala por sentencia de 4.11.2012, ya se ... -
Efectos de la impugnación del despido disciplinario
... judicialmente procedente, improcedente o nulo ... A continuación, se detallarán los efectos ... En dicho plazo debe intentarse la conciliación o mediación previa (prevista en el art. 63 ... Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido ...
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ATS, 16 de Diciembre de 2014
DESPIDO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La reclamación del Comité de Empresa relativa a derechos laborales de los trabajadores, entre ellos el actor y la posterior actuación de la Inspección suponen que el demandante debe entenderse protegido por eventuales actuaciones del empresario que se manifiesten como reacción...
... SANITARIO PONTEVEDRA NORTE, S.L., sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... La actora presentó papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación del ... de instancia estima la demanda y declara nulo el despido de la trabajadora por haberse ... -
STSJ País Vasco 374/2018, 20 de Febrero de 2018
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Para la relación laboral especial que tratamos, la jornada laboral no comprende sólo la actividad artística ante el público, que es lo que sostiene la parte recurrente, sino que también el resto de tiempo que el artista está bajo las órdenes de la empresa contratante y entre esa jornada suplementaria, expresamente la norma refiere como jornada laboral los...
... en los autos 271/2017, en proceso sobre DESPIDO y entablado por doña Victoria frente a la ... DECIMO.- La actora presentó papeleta de conciliación el 1/03/2017, celebrándose el ... , como se ha dicho, no se pretende despido nulo alguno en el escrito de suplicación del recurso, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 1003/2015, 16 de Diciembre de 2015
DESPIDO. La conciliación (o transacción) sea extrajudicial o judicial es resultado del acuerdo, de un contrato, y produce el efecto de sustituir una relación jurídica controvertida por otra cierta y no controvertida, extinguiendo los derechos y acciones en que trae causa y originando nuevos vínculos y obligaciones. En cualquier caso, es ante todo y sobre todo un contrato mediante el que las...
... Materia : Despido ... Sentencia número: 1003/2015 ... Ilmos. Sres ... instó la ejecución del acuerdo de conciliación por los representantes de los trabajadores, ante ... Azucena la papeleta de conciliación por despido ante el SMAC y se ... acuerdo no es posible entender que este sea nulo por una causa formal, expresión de una garantía ... -
ATS, 3 de Abril de 2014
DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA. REINGRESO. Los antecedentes descritos suponen para la sentencia suficientes indicios de una actitud de represalia por parte de la demandada como consecuencia de la reclamación salarial y determinan la inversión de la carga de la prueba, sin que se haya acreditado la necesidad de una reestructuración empresarial, aparte de la proximidad temporal entre la reclamación y...
... y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... En el acto de conciliación la empresa reconoció la improcedencia y ofreció ... ó porque consideraba que el despido era nulo. El juez de lo social entendió que el despido ... hechos: el actor había presentado una papeleta de conciliación reclamando una cantidad en ... -
STSJ Castilla-La Mancha 899/2016, 28 de Junio de 2016
DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado
... despido disciplinario del demandante, CONVALIDANDO LA ... Empleo y Economía sendos actos de conciliación, en virtud de papeletas presentadas el 29-10-14 y ... ía acto de conciliación, en virtud de papeleta presentada el 23-1-15 por reclamación de ... -
STSJ Cataluña 3954/2016, 20 de Junio de 2016
DESPIDO. Esa utilización de los contratos o de las relaciones laborales de duración determinada se opondría directamente a la premisa en la que se basa el Acuerdo marco, a saber, que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral, aunque los contratos de duración determinada sean característicos del empleo en algunos sectores o para...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... ó, en fecha 30 de octubre de 2014 papeleta de conciliación por acomiadament ante el órgano ... ley, por lo que procede declarar el despido nulo, por discriminación, o subsidiariamente ... -
STS, 21 de Noviembre de 2006
UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El plazo de caducidad de la acción de despido tiene una conexión directa con un futuro proceso en cuanto que la válida iniciación del mismo depende de su cumplimiento. Sería contrario a la lógica y contrario a la tutela judicial efectiva que los tribunales deben dispensar computar como hábil un día de la semana declarado inhábil, y en el que por eso no es...
... junio de 2005 (autos nº 766/2004), sobre DESPIDO. Es parte recurrida DON Pedro, representado y ... Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, papeleta en reclamación por despido, ... : "1.- Gloria formula demanda por despido nulo y subsidiariamente improcedente, contra la ... -
STSJ Castilla-La Mancha 1129/2018, 11 de Septiembre de 2018
DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...
... Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000786 /2016 ... Sobre: DESPIDO ... se celebró el preceptivo acto de conciliación ante el SMAC previa presentación de papeleta el ... entendido la Sentencia de instancia, o como Nulo, según entiende la recurrente, que, ... -
Problemas sustantivos y procedimentales del despido disciplinario a la luz de la Ley 11/1994.
1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...
... de despido procedente, improcedente y nulo, y los efectos de cada uno de ellos¿. Por la ... caso de improcedencia reconocida en conciliación y la exigencia de la readmisión como requisito ... suspensión por la presentación de la papeleta de conciliación y, transcurrido el mismo, no ... -
STSJ Canarias 756/2015, 29 de Abril de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado; pero es que idéntica redacción también la ofrece el art. 47.1 ET, aunque refiriéndola como posible causa de la suspensión del contrato o reducción de la jornada. Se desestima la suplicación.
... Nº 0000412/2014, en reclamación de Despido disciplinario siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A ... - Se ha celebrado la preceptiva conciliación administrativa previa ... (doc. adjunto a la ... : suprimiendo la declaración del mismo como nulo en los supuestos de defectos formales que dan ... que la litis queda fijada con la papeleta de conciliación al establecer en la letra c) que ... -
STSJ Cataluña 7511/2014, 12 de Noviembre de 2014
DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... A.- Declarando nulo el despido de las siguientes trabajadoras: ... las correspondientes papeletas de conciliación en fecha 1.10.2013, ... 23.8.2013, celebrándose ... -
STSJ Andalucía 1787/2015, 25 de Junio de 2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante (ante el nacimiento de su primer) solicitó la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y, mientras se encontraba en esta situación, prestó servicios para un Ayuntamiento. Esta circunstancia, no puede suponer una trasgresión de la buena fe contractual, justificadora de medida extintiva, ya que consta probado que, precisamente, en el Ayuntamiento, su...
... , y percibiendo un salario a efectos de despido de 60,70 euros. El centro de trabajo es en el ... SEXTO: Se ha celebrado el acto de conciliacion en fecha de con el resultado de intentado sin cto. La papeleta de conciliacion fue presentada en fecha de ... del Ministerio Fiscal, que el despido nulo con condena a readmisión y al pago de salarios ... -
STSJ Comunidad de Madrid 777/2013, 11 de Octubre de 2013
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El reconocimiento de la excedencia voluntaria compete al empleador y, si incumple, el trabajador puede ejercer las acciones judiciales. Es un derecho potestativo del trabajador, no causal, al no ser necesario justificar o alegar motivación en esta clase de excedencia teniendo cabida cualquier interés profesional o personal, y de...
... ÑA DISTRIBUCION S.L, en reclamación de despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D ... - Por la parte demandante se presentó papeleta de conciliación ante el SMAC, a fin de intentar ... se ha producido un despido calificable de de nulo o improcedente, para lo cual se basa en que no ... -
STSJ Galicia 2696/2013, 23 de Mayo de 2013
DESPIDO OBJETIVO. El motivo es que la redacción del precepto nada impide mantener la doctrina sobre el particular que venía sosteniendo el Tribunal Supremo, al concluir que «basta con acreditar la existencia de pérdidas continuadas y cuantiosas para estimar que la amortización de puestos de trabajo contribuye a superar la situación de crisis económica. Y no corresponde a la empresa la carga de...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000840 /2012 JDO. DE LO SOCIAL ... Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Vigo manteniendo la procedencia; y 1 ... QUINTO.- Presentada papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, ... -
Formalidades en el despido objetivo
... causas objetivas 2.2 Acto de conciliación y mediación extrajudiciales 2.3 ... causa, se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación y mediación, y concluirá con ... de 2017 [j 11] : Debe calificarse como nulo el despido objetivo de una trabajadora por no ...