papeleta conciliacion despido nulo

DESPIDO. Nos encontramos ante un supuesto de los llamados de 'sucesión de plantillas', sin que el hecho de que la recurrente haya aportado maquinaria propia y elementos materiales desvirtúe lo dicho, porque no se ha probado la importancia de estas aportaciones materiales, mientras que si consta el valor del factor humano, al haberse dado ocupación al 80 por 100 de la anterior plantilla, a la par...

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

DESPIDO. Como quiera que existe una situación económica negativa de la empresa, la cual se ha probado por la empresa. Se deduce que el despido de la trabajadora razonablemente va a contribuir a mantener o favorecer la competitividad de la empresa, sin necesidad de mayores argumentaciones. El descenso no es mínimo o irrelevante, sino persistente y de entidad económica. Se desestima la suplicación.

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

Relación laboral mediante despido disciplinario. Falta de acción. Lesión. Acoso moral en el trabajo

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESIGUALDAD SALARIAL. Procede condenar a la empresa al pago de una indemnización a la trabajadora que interpuso demanda por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. No toda desigualdad de trato supone una infracción del art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan una diferencia entre situaciones que puedan considerarse iguales sin que se...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...

DESPIDO. Si la terminación de la relación de trabajo es injustificada y si en virtud de la legislación y la práctica nacionales no estuvieran facultados o no consideraran posible, dadas las circunstancias, anular la terminación y eventualmente ordenar o proponer la readmisión del trabajador, tendrán la facultad de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere...

Improcedencia. Causas objetivas económicas. Medida de despido colectivo. Extinción de contratos de trabajo

Acciones de responsabilidad de los administradores sociales. Valor. Trabajo de las empresas del grupo. Despidos colectivos por causas económicas

DESPIDO. Tras la declaración de nulidad del despido, la empresa no procedió a la readmisión del actor, limitándose a comunicarle que no podía darle ocupación efectiva, concediéndole un permiso retribuido indefinido. Es una muestra de que la empresa persistió en su conducta, de vulnerar el derecho de libertad sindical del actor, al impedir que el mismo pudiera ejercer su actividad sindical y sus...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien, en este asunto, apreciamos que concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACION. Se estima parcialmente la demanda y se declara improcedente el despido. Amabas partes interponen recurso de suplicación estimándose solamente el del actor, aumentándose el monto de la indemnización. El demandante interpone casación. La sentencia invocada de contradicción, contempla un supuesto en el que no existía controversia entre las partes sobre el...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Contrato de trabajo. Falta de contradicción. Empresa de la improcedencia del despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se pone en duda que el lanzamiento del nuevo producto por el cliente Mercadona incrementara las tareas de envasado y etiquetado, extremo este suficientemente acreditado. La cuestión es si ese incremento justifica el recurso a la contratación eventual y la respuesta ha de ser negativa porque el atender a encargos es la actividad normal de la empresa usuaria y el carácter...

CONFLICTO COLECTIVO. Sostiene el TS que, si bien en su origen, es decir en el momento de la convocatoria de plazas, el conflicto colectivo pudiera haber sido el adecuado, se pierde toda posibilidad procesal, una vez que concurren ya unos intereses particulares, que merecen y deben ser objeto de la oportuna protección judicial que, en modo alguno, quedan amparados con la promoción del...

Despido improcedente. Salarios de tramitación en la consignación. Indemnización. Recurso del trabajador

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede prosperar la denuncia efectuada por cuanto que la discrepancia de la recurrente con la valoración que de los medios de prueba realiza el Magistrado a quo no implica que éste no haya tenido en cuenta el interrogatorio de los testigos que han depuesto en el acto del juicio, cosa distinta es que dicha valoración no sea...

INCIDENTES DE EJECUCIÓN. DESPIDO. Si no hay readmisión efectiva ni restablecimiento de la relación de trabajo, en todo caso procede dictar en el incidente de readmisión irregular la extinción definitiva de la relación laboral y el hecho de que se alegue que no puede llevarse a cabo por haber sido ya extinguida previamente por el empresario de nuevo en un despido posterior- despido que no podría...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Extinción contractual: Administraciones públicas empleadoras: interinidad por vacante e indefinidos no fijos.- No contradicción.

Se plantea si el despido del trabajador demandante debe de calificarse como nulo por haberse vulnerado el Derecho de Garantía de Indemnidad

DESPIDO. Entendemos por ello que lo anterior evidencia de forma clara la concurrencia de las causas motivadoras del despido, esto es, como dice el artículo 51 del ET, existencia de pérdidas en la cuenta de resultados, disminución persistente del nivel de ventas y disminución clara del volumen de negocio, sin que quepa colegir que la empresa realiza nuevas contrataciones prescindiendo de los...

DESPIDO. Si el despido produce efectos extintivos y constitutivos la consecuencia ha de ser que el trabajador pase a percibir desde ese momento prestaciones de Seguridad Social, al encontrarse en situación de desempleo por causa a él no imputable. Con ello, estima el legislador, se impide incentivar estrategias procesales dilatorias, ahorrándose al Estado su coste cuando la declaración de...