orden llamamiento fijos discontinuos

Relaciones laborales. Indicio de lesión. Despido del trabajador. Derecho fundamental de libertad sindical

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un

DESPIDO DISCIPLINARIO

Prestación de desempleo. Servicios discontinua. Contrato indefinido a tiempo parcial para trabajos fijos. Periódicos en la actividad

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. El no llamamiento del actor para la campaña del presente año 2007, por consecuencia de no haber superado las pruebas psicotécnicas que le fueron efectuadas con la suficiente antelación al inicio de la campaña, constituye una causa de suspensión de su contrato de trabajo -a tiempo parcial, fijo discontinuo- válidamente prevista en su contrato de trabajo y,...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, enfrentada al problema de trazar la línea de demarcación entre el contrato de trabajo fijo discontinuo y las modalidades de contratación temporal, ha declarado en sus sentencias de 23 de octubre de 1995, 26 de mayo de 1997, en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999, que "cuando el conflicto consiste en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. En los casos de incapacidad temporal , deberá entenderse que la falta de llamamiento se produce en el momento de alta de la trabajadora. Hasta ese momento no se inicia el plazo de caducidad para reclamar por despido. En cuanto a la realización de jornada completa durante la temporada turística, de ello no puede extraerse la conclusión de que el trabajo

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe despido y que la trabajadora será llamada para la incorporación a campaña en fechas próximas", lo cual es acorde con las gestiones que venía realizando con clientes externos para prestar servicios de manipulación, comercialización y exportación de cítricos, especialmente con la empresa Alifruit SL, durante los meses de abril

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tal denuncia no es acogible porque, como hemos razonado, con relación a la misma empleadora y respecto a un caso similar, en la Sentencia de 25 de marzo de 2011 de esta Sala de lo Social, reunida en Sala General, "la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Este criterio es coincidente con el sentado en nuestra sentencia de 16-enero-2009 (rcud 3584/2007 ) ( RJ 2009, 1830) en la que, tras resaltar el carácter indemnizatorio de los salarios de trámite, naturaleza que permite descontar de su importe lo cobrado en otro empleo o lo devengado en periodos durante los que no existió obligación de trabajar por...

DESPIDO. Aunque la subrogación puede operar, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. El progresivo esclarecimiento de la virtualidad práctica de la garantía de indemnidad - 2. Represalias en los momentos previos al contrato - 3. Represalias durante el desarrollo de la relación laboral - 4. La extinción del contrato como forma típica de represalia - 5. En particular, la extinción tras una reclamación de "laboralidad" - 6. Represalias tras la extinción del contrato

Contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos periódicos. Plazo de caducidad de la acción de despido. Indemnización procedente para supuestos de declaración de improcedencia. Prestación de servicios para la empresa usuaria

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. Con todo, como consecuencia de la preterición empresarial, el trabajador debe ser indemnizado. Dicha compensación, no puede comprender, como considera la sentencia de instancia, el lapso temporal que comprende desde el 30 de abril de 2009 hasta el 18 de junio de 2009. Tal y como apunta la parte recurrente, la indemnización debe cuantificarse en función de los cuatro...

TRABAJADORES FIJOS DISCONTIUOS. EL DERECHO A LA REINCORPORACIÓN. ANÁLISIS. La reincorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha precisa, la del inicio de la actividad o la de aquélla en que usualmente se venía haciendo, sino condicionada por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe...