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DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. No invoca la empresa recurrente el citado artículo 191-c) de la Ley de Procedimiento Laboral ni denuncia la infracción de ningún precepto legal, pero solicita se declare procedente el despido de la demandante. En este sentido, analizaremos ahora su recurso. Para...

"DIFERENCIAS SALARIALES. Aceptando que el convenio aplicable es el de Barcelona los cálculos de lo debido se realizaran -al no haber especificado la parte nada al respecto pues se ha limitado a reproducir la demanda, ni haber interesado en el recurso tal fijación, o aclaración de la sentencia- , calculando lo que representa la diferencia entre el salario en euros de cada d?a y el numero de días...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los únicos acreedores de esa situación de insolvencia "actual o inminente" eran, precisamente, los trabajadores, se hace necesario concluir que no resultaba obligatoria para el empresario deudor la iniciación de un procedimiento concursal que, desde luego, en su caso, podrían haber instado los propios trabajadores al amparo de los previsto en el art. 2.4.4º de la...

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

LIBERTAD SINDICAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. ACOSO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se trata de una garantía de indemnidad que veda cualquier diferencia de trato por razón de la afiliación sindical o actividad sindical de los trabajadores y sus representantes, en relación con el resto de los trabajadores. El derecho a la libertad sindical queda afectado y menoscabado si la actividad sindical...

SALARIO. La cita de los artículos de la Ley General Tributaria es completamente ociosa. Lo que se trata es de determinar cuál es la cifra salarial debida resultante de la revisión salarial pactada para 2007 como consecuencia de la desviación del IPC. Siendo esa revisión del 4,2%, dicho porcentaje ha de aplicarse sobre el salario de 2006, que es de 17692,41euros, según la revisión fáctica admitida.

DESPIDO. Cualquier pequeño defecto en la comunicación de los datos referidos a los trabajadores objeto de subrogación, no impide que la misma pueda tener lugar, siempre y cuando la empresa entrante haya podido tener pleno conocimiento de todas las características y datos del personal objeto de subrogación. Los trabajadores afectados por el incumplimiento tendrán derecho a incorporarse a la...

FALSEDAD DOCUMENTAL. ESTAFA. La valoración sobre el coste debe efectuarla alguien de dentro de la industria de publicidad, teniendo en cuenta los objetivos, siempre se desarrollan los objetivos. Hay un contraste para ver el efecto lanzadera de la publicidad, para conseguir el propósito inicial y luego cuando ya se mantiene el servicio por rutina. La publicidad luego crea rutina, fidelidad de...

• Anuario de Historia del Derecho Español

Se analiza la trayectoria universitaria de Mariano ruiz-Funes, penalista español y destacado político republicano, exiliado tras la guerra civil española. catedrático de derecho penal de la universidad de Murcia y, en México, vinculado a instituciones de enseñanza superior y profesor en la unaM. se utilizan los expedientes personales y de oposición del archivo General de la administración y de...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Al no haberse logrado modificar la apreciación del Juzgador de instancia que sirvió de antecedente amparador al basamento jurídico que en la sentencia impugnada se precisó, no podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan, y entre una y otra dimensión de la sentencia...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

DELITO CONTRA LA RELACIONES FAMILIARES. DELITO DE ABANDONO DE FAMILIA. IMPAGO DE PENSIONES. Esos pagos parciales de las pensiones estipuladas en convenio, están justificados por la precaria situación económica que atravesaba el acusado en el periodo objeto de enjuiciamiento, durante el cual, si bien desde 2010 se encuentra trabajando, sus ingresos no son suficientes para el abono íntegro de la...

• Los procesos civiles especiales

1. LA COMPETENCIA. 1.1. La jurisdicción de los tribunales españoles. 1.2. La competencia objetiva. 1.3. La competencia territorial. 2. LAS MEDIDAS PROVISIONALES PREVIAS. 2.1. Solicitud. 2.2. Procedimiento. 2.3. Resolución. 2.4. Las medias de naturaleza civil en la orden de protección de las víctimas de la violencia doméstica. 3. LAS MEDIDAS PROVISIONALES.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EMPRESA COMO OFICIAL DE PRIMERA. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La empresa consignó en el Juzgado el importe de la indemnización que estimó ajustada desentendiéndose de toda actuación posterior, omitiendo el deber de poner en conocimiento del trabajador el depósito; con lo que obliga al trabajador necesariamente a interponer su demanda.

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima parcialmente demanda sobre despido. El documento aportado como finiquito por la empresa lo que constituye es una liquidación de haberes, donde se expresan los diversos conceptos pendientes de abono entre la empresa y el trabajador, en el momento de rescindirse una relación laboral, pero nada que permita relacionar esa

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. RETENCIONES. Los intereses de demora deben calcularse únicamente por el tiempo durante el cual la Administración no pudo disponer de las cantidades adeudadas, lo que comprende tan sólo hasta la fecha en que los distintos trabajadores presentaron sus respectivas declaraciones del IRPF y regularizaron la deuda derivada de dichas regularizaciones. Y...

DECLARACIÓN DE NULIDAD DE ERTE POR CAUSAS ETOP. INVALIDEZ DEL PERIODO DE CONSULTAS. La empresa no ha desarrollado válidamente un periodo de consultas en los términos que expone el art. 47.1 del ET y el art. 20.1 del RD 1483/2020, habiendo prescindido de todos y cada uno de los trámites necesarios para que el mismo pueda llevarse a cabo. Por tanto, se decreta la nulidad del expediente de...

DESPIDO COLECTIVO. La Sala no se cree la contabilidad presentada, no es real y entiende que hay un fraude en su constitución, no solo por lo que luego revalidaremos con la existencia de grupo de empresas, sino porque no constan operaciones con partes vinculadas, cuando su cónyuge presta servicios en la empresa, porque era la que llevaba la contabilidad y el pago a clientes y proveedores como dijo

DELITO DE FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. ESTAFA. El sujeto que está en situación de conocer y obligado a conocer y consecuentemente omite el cumplimiento de su deber. Estos supuestos expresan una indiferencia respecto al origen ilícito que permite afirmar de forma racional su conocimiento típico respecto al delito de blanqueo de dinero. Se trata, por lo tanto, de explicar racionalmente la...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios

RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PENADOS. El ejercicio de la competencia del Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario para la fijación de los módulos salariales de los internos trabajadores no se encuentra vinculado por la norma estatutaria del salario mínimo interprofesional y por las disposiciones del Gobierno que la concretan con periodicidad anual. En primera instancia se estima parcialmente la...