modelo carta despido finalización contrato

DESPIDO OBJETIVO. No cabe sino considerar improcedente el despido de la trabajadora demandante por no haberse cumplido el requisito de comunicación a los representantes de los trabajadores pues lo que al respecto consta probado, no basta para considerarlo cumplido porque, además de que no se entregó a dichos representantes sino una relación de trabajadores afectados y no la concreta comunicación...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas están obligadas a respetar su...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. No es lo mismo la pérdida de un puesto de trabajo que se está desempeñando y que constituye normalmente el medio de vida del trabajador, que el desvanecimiento del derecho expectante a ocupar una vacante en la empresa en la que se prestaron servicios, y de la que el trabajador se apartó, en el caso típico para el desempeño de otro puesto de trabajo o de otra...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la

DESPIDO. Es notable que en el ordinal fáctico cuarto de la sentencia recurrida se hace constar que la responsabilidad del mantenimiento preventivo correspondía a ambos actores y a otros dos trabajadores. De los cuatro trabajadores responsables, fueron despedidos los dos demandantes así como otro trabajador que no es parte en este procedimiento. El cuarto trabajador fue sancionado con suspensión...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

DESPIDO. El desarrollo del servicio adjudicado ha continuado sin interrupción entre el cese de una empresa y el inicio de la siguiente, manteniéndose los servicios y funciones realizados por las mismas personas en el mismo centro de trabajo. Se desestima la casación.

DESPIDO. Entendemos por ello que lo anterior evidencia de forma clara la concurrencia de las causas motivadoras del despido, esto es, como dice el artículo 51 del ET, existencia de pérdidas en la cuenta de resultados, disminución persistente del nivel de ventas y disminución clara del volumen de negocio, sin que quepa colegir que la empresa realiza nuevas contrataciones prescindiendo de los...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La conducta del trabajador, al que se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos delictivos de notoria gravedad, por lo que al no regir la presunción de inocencia en la imposición de

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO OBJETIVO. En materia de despido objetivo se trata de ponderar el juego de dos derechos constitucionales: el derecho al trabajo y el de la libertad de empresa. Claro está que tal ponderación no sería necesaria si se fijara a nivel constitucional el libre despido por decisión unilateral del empresario, pero no es el caso de nuestro ordenamiento jurídico ni el de los de nuestro entorno...

DESPIDO. Siguiendo la decisión del Comité, no puede llegarse a otra conclusión que el art. 4.3 del RD Ley 3/12 vulnera el art. 4.4 de la Carta pues no fija ni plazo de preaviso ni indemnización por finalización del contrato durante el periodo de prueba de un año, no pudiéndose entender como razonable un plazo de prueba de un año en el caso objeto de esta litis, como señala el Comité, pues los...

• Perspectiva de género en las políticas públicas de conciliación en Castilla-La Mancha

DESPIDO COLECTIVO. El empresario no puede legítimamente optar entre seguir el oportuno ERE con extinción indemnizada de 20 días año/servicio o bien acudir al cese ordinario de los mismos trabajadores y abonar una indemnización de 45 días año/servicio, pues los plurales intereses en juego le imponen preceptivamente que haya de seguir el cauce colectivo que contempla el citado art. 51 ET. Se...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

1. El despido como espacio privilegiado de transposición de principios económicos neoliberales a la política y al derecho. 2. La recepción de estos principios como legalidad normativa y como cultura jurídica. 3. La reconstrucción del despido desde la política democrática. 4. ¿Es posible ofrecer una narrativa neo-laboralista a partir del lenguaje de los derechos y de la democracia social?

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No cabe aplicar a este supuesto de forma rigurosa y automática la doctrina jurisprudencial relativa a que el acto administrativo de la gestora, al acordar el alta médica extinguiendo la situación de IT, priva en principio, de justificación a la incomparecencia al trabajo, de la misma forma que la baja había otorgado inicialmente esa justificación y...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La protección del derecho fundamental a la igualdad tiene un menor alcance desde la perspectiva constitucional cuando nos movemos en el ámbito de las relaciones privadas donde tales derechos han de aplicarse matizadamente, haciéndolos compatibles con otros valores que tienen su origen en el principio de autonomía de la voluntad. Se desestima la...

• Legislación Refundida

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo razonado anteriormente se desprende que no existe entonces discrepancia o conflicto entre la norma nacional, el artículo 51 ET y la Directiva 98/59 CE, pues ambas normas alcanzan el mismo resultado para la calificación de despido colectivo, cuando hemos excluido antes una interpretación restrictiva del párrafo cuarto del artículo 5

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, tras la reforma operada en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, se ha de declarar improcedente el despido - art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores - tanto en el supuesto de que no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación como cuando en su forma no...

"CONTRATO DE TRABAJO. UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES. COMPETENCIA. DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS. Se presenta demanda laboral contra la union de trabajadores. La doctrina de los actos propios sobre la que insiste el recurso a nivel argumental; doctrina que -como es sobradamente conocido- tiene sustentación en la buena fe y en el abuso del derecho. Al efecto se destaca por la recurrente que el...