modelo apercibimiento laboral disciplinario
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LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat. [2019/12433]
... de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico ... Sección primera. Gestión ... ón para el acceso como personal laboral de la corporación y sus sociedades ... 1 ... a) Las infracciones leves con apercibimiento o multa de hasta 4.000 euros ... b) Las ... , aplicación del régimen disciplinario y cualquier hecho relevante en su gestión ...
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Bases para una legislación actualizada del Derecho Comercial en la República Argentina
Si se quiere actualizar la legislación del Derecho Mercantil en la Argentina, es menester seguir los postulados de ciertos principios o ideas rectoras. no se trata de modernizar la legislación a cualquier precio. Por el contrario, debe perseguirse como objetivo que la actualización de la normativa comercial tenga eficacia y se ajuste a las «reglas» que imperan en ...
... De manera particular, el modelo de la «Constitución Económica» fruto de la ... derechos y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carácter» (art ... definitiva de la cooperativa bajo apercibimiento de no proceder a la homologación. La cooperativa ... -
Argentina: La internación involuntaria en salud mental. La figura del defensor público como apoyo en la toma de decisiones. Primeras experiencias jurisprudenciales
... Discapacidad (CDPD) 2 , y por ende, del modelo social de la discapacidad, no resulta legítima ... , promoviendo la integración familiar, laboral y comunitaria 18 ... A su vez, se argumentó que la ... ón en forma inmediata, bajo apercibimiento de ley. Tomó en cuenta que en el nuevo informe nter-disciplinario aportado por la defensa, se especificaba que ...
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La Prueba Pericial
1. Introducción - 2. Precisiones terminológicas: la prueba pericial,el perito, la pericia, el reconocimiento pericial, y el dictamen pericial - 3. la prueba pericial - 3.1. Naturaleza jurídica - 3.2. Admisibilidad - 3.3. Objeto - 3.4. Caracteres - 3.5. La pericia corporativa - 4. el perito - 4.1. Distinción con figuras afines - 4.1.1. Especial consideración del testigo - perito - 4.2. Capacidad -
... Civil Procedure y Código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica– se configura la prueba ... , a una nueva citación “bajo apercibimiento de proceder contra él por desobediencia a la ... Real Decreto, rubricado “Régimen disciplinario”, se sienta la subsidiariedad del régimen ... medios , en “La prueba en el proceso laboral”, Agustí Julia, J. (dir.), Cuadernos de ... -
Vigente
Ley de función pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja. (Ley 9/2023, de 5 de mayo)
... Autónoma de La Rioja, optando por un modelo definido de función pública basado en los ... ón local y la clasificación del personal laboral ... El capítulo II, denominado ... ítulo IX es el dedicado al régimen disciplinario, donde destacan como novedad los artículos que ... f) Apercibimiento por escrito ... ARTÍCULO 126. Relación ...
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STSJ Asturias 1002/2018, 24 de Abril de 2018
DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...
... NIG: 33044 44 4 2016 0004432 ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0000478 ... , lo que evidencia la situación de acoso laboral que está sufriendo; que la empresa no ha ... empresa está preparando su despido disciplinario; que la condenada le está dejando sin ocupación ... -
STSJ Asturias 2191/2017, 3 de Octubre de 2017
GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable. El GPS de la tablet de un vendedor es válido para probar que no...
... NIG: 33044 44 4 2017 0001602 ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0001908 ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... RECURRENTE/S D/ña Pablo Jesús ... Es de aplicación a la relación laboral el Convenio colectivo de empresa y, en lo no ... -
STSJ Andalucía 2106/2013, 20 de Noviembre de 2013
Despido disciplinario. Conductor de camión. Desobediencia a las ordenes recibidas sobre entrega de discos tacógrafos a la empleadora y no manipulación de los mismos, negativa a realizar un porte. Consignación necesaria para recurrir: Subsanación
... comunica al actor su despido disciplinario, mediante carta que se aporta con la demanda, y ... la que se procede al cese de la relación laboral, con efectos del mismo día, como sanción, al ... de la Seguridad Social, bajo apercibimiento de que de no hacerlo así se pondrá fin al ... debidamente cumplimentado y validado el modelo ... -
LEY 18/2021, de 27 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas.
... el supuesto del cambio de un vínculo de laboral temporal a funcionario interino. Se modifica la ... tiempo para la transición entre el actual modelo de consorcios y convenios y el nuevo contrato de ... la falta de atención de dicho apercibimiento, las obligaciones de gestión para los años ... sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las ...
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STSJ Asturias 1327/2013, 14 de Junio de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es cierto que corresponde a la empresa imponer la sanción que crea más conveniente de las previstas para la falta que imputa al trabajador; sin embargo, en el presente caso, por lo anteriormente expuesto, se considera aplicable la teoría gradualista, de suerte que valorando la totalidad de las circunstancias concurrentes, además de la falta de...
... en su poder un ambientador, marca Ambipur, modelo Auto, extraído de su caja que no presentó para ... la que se le comunicaba su despido disciplinario con efectos a esa misma fecha, del siguiente ... , por lo tanto, resuelto el vínculo laboral que mantenía con Centros Comerciales Carrefour ... -
Vigente
Ley de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (Ley 24/2001, de 27 de diciembre)
... Por otra parte, en el marco del modelo de financiación de las Comunidades Autónomas se ... mientras no se extinga la relación laboral" o hasta la extinción del plazo máximo de duraci\xC3" ... 12 meses. Procedimiento disciplinario de los funcionarios de la Administración General ... a) Apercibimiento ... b) Multa ... c) Suspensión de ...
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El régimen sancionador en materia de consumo. Las disposiciones del real decreto legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley general para la defensa de los consumidores y usuarios
... , en cuanto principio rector, del modelo económico que aparece fijado en la ... que no es aplicable al régimen disciplinario militar, tal y como se deriva, a sensu ... leves las sanciones de “apercibimiento o multa hasta 3.005,06 euros. La sanción ... , será de aplicación la legislación laboral en relación con las obligaciones de la empresa ...
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STSJ Murcia 224/2021, 9 de Marzo de 2021
DESPIDO. PLAZO DE CADUCIDAD. CONCILIACIÓN PREVIA. Interpretación indebida de la caducidad de la acción de despido. Se establece que en el supuesto que se interponga demanda de despido con anterioridad a la papeleta de conciliación, a los efectos de la posible caducidad de la acción, ha de estarse a la fecha de presentación de la demanda ante el juzgado de lo social por ser el momento en el que se
... Equipo/usuario: ACL ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0000848 ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... RECURRENTE/S D/ña Rodrigo ... de la extinción de la relación laboral el 07/08/2018, y dado que la papeleta de ... ón de la notificación, con apercibimiento de archivo de las actuaciones en caso contrario, ... -
STSJ Castilla-La Mancha 1368/2013, 19 de Noviembre de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso, no se dan los requisitos que, conducirían al entendimiento de la existencia de un grupo de empresas laboral, e inexistente el mismo, e inexistente declaración de condena, no cabria en modo alguno introducir una declaración abstracta de responsabilidad solidaria, sobre una condena inexistente. Por lo que procede desestimar igualmente esta cuarta...
... figura como perceptor de ingresos por el modelo 190 durante los ejercicios 1994 a 2004 por cuenta ... LEC, con su adecuado traslado al proceso laboral, establece, sobre la admisión de documentos, la ... Con el apercibimiento de que ... -
Vigente
Ley de la actividad física y el deporte de Aragón. (Ley 16/2018, de 4 de diciembre)
... cambios sociales que afectan al modelo de práctica deportiva conllevan la necesidad de ... Como nuevo órgano administrativo disciplinario del deporte se crea el Tribunal Administrativo ... física y el deporte en el ámbito laboral. En relación con las competiciones deportivas se ... leves serán sancionadas con apercibimiento o multa de hasta 600 euros ... 4. En el ...
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Sanciones y concurrencia de sanciones
... especial, como sucede en el ámbito disciplinario de los funcionarios públicos, en que una misma ... ; y el despido disciplinario del personal laboral, y comportará la inhabilitación para ser ... promoción o movilidad voluntaria; apercibimiento; cualquier otra que se establezca por Ley. El ...
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STSJ Castilla-La Mancha 1397/2014, 11 de Diciembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. SUBROGACIÓN. La subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de...
... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... DEMANDANTE/S D/ña Zaira, EULEN SERVICIOS ... de trabajo propio de la relación laboral especial de personas discapacitadas con la ... Con el apercibimiento de que de no acompañarse el mismo no se dará ... -
STSJ Castilla-La Mancha 789/2014, 27 de Junio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...
... directamente y extingue su relación laboral con la Compañía en la que ha venido prestando ... un esquema de la estructura societaria, el modelo de negocio, la maquinaria disponible, el número ... Con el apercibimiento ... -
STSJ Asturias 149/2018, 23 de Enero de 2018
DESPIDO. Aunque exista una sucesión de contratos temporales, el resultado no puede ser una transformación en una relación indefinida, que nada se opone a que se establezca una serie de prórrogas, bien según lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación bien por una duración concreta mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del contrato o de cada una de ellas, e incluso la fijación de una...
... Equipo/usuario: MGZ ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0002807 /2017 ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... RECURRENTE/S D/ña REAL SPORTING DE GIJON ... julio de 2011, constando baja en su vida laboral el 18 de enero de 2017. Durante todos esos años, ... -
STSJ Asturias 1190/2018, 8 de Mayo de 2018
SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...
... Equipo/usuario: MGZ ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0000670 /2018 ... , cierres o cualquiera otra alteración laboral ... que se produzca y afecte al personal de ... que puedan derivarse de un despido disciplinario anterior ... Cuando la sentencia referencial ... -
Vigente
Ley Orgánica de Educación (Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo)
... Ese modelo, que respeta el derecho a la educación y a la ... que exige reforzar los lazos con la vida laboral, con la investigación y con la sociedad en ... a) Apercibimiento ...
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Vigente
Ley de la Actividad Físico-Deportiva de Castilla y León. (Ley 3/2019, de 25 de febrero)
... tras una reflexión y debate en torno al modelo asociativo deportivo vigente hasta la fecha y las ... administrativo, el régimen disciplinario en el deporte, el sistema de arbitraje, el ... para facilitar la inserción en el mundo laboral ... d) Promover programas o medidas para ... leves serán sancionadas con apercibimiento y/o multa de hasta 500 euros ... 4. La ...
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Conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales
... ón de la notificación, con apercibimiento de archivo de las actuaciones ( art. 81.3, LRJS ... ón y arbitraje: La mediación es un modelo de solución de conflictos que, mediante la ... ón de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el art. 139 LRJS , ... ón en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido ... Papeleta de ...
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STSJ Castilla-La Mancha 1099/2013, 30 de Septiembre de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. No ha resultado probada la existencia de una situación económica negativa de la empresa, porque como se razona en la sentencia recurrida, de la prueba documental de la parte demandada no se desprende la realidad de las causas alegadas (disminución del volumen de actividad y pérdidas económicas). No existe prueba de la primera y respecto de la segunda, no es prueba al...
... - Que declaro extinguida la relación laboral con efectos de la fecha de esta sentencia ... Con el apercibimiento de que de no acompañarse el mismo no se dará ... - Vigente Real Decreto-ley por el que se modifica la Ley Orgánica 3/2013, de 20 de junio, de protección de la salud del deportista y lucha contra el dopaje en la actividad deportiva, y se adapta a las modificaciones introducidas por el Código Mundial Antidopaje de 2015. (Real Decreto-ley 3/2017, de 17 de febrero)