lavanderia

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. La realidad es que la cantidad percibida por este concepto y recogida en el hecho probado segundo en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada, la parte ni siquiera alega lo contrario. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. La realidad es que la cantidad percibida por este concepto y recogida en el hecho probado segundo en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada, la parte ni siquiera alega lo contrario. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una...

SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD. PERSONAL LABORAL TEMPORAL DESDE 1989 QUE ES RETRIBUIDO CONFORME AL RÉGIMEN APLICABLE AL PERSONAL ESTATUTARIO. NO TIENE DERECHO A GRATIFICACIÒN «A CUENTA» DE DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL PREVISTO EN ACUERDO DE 21/11/05 PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO.

RECURSO DE CASACIÓN. TRIBUNALES. FUNCIONES LEGISLATIVA. Los órganos judiciales no pueden reformar el E.T. pues ello le corresponde al legislador. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIîN. DESPIDO. Es verdad que en nuestro caso, en el momento de la transmisi—n del inmueble, aœn no se hab’a producido la extinci—n de los contratos de trabajo de los empleados del establecimiento hotelero, pues s—lo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente que, la ausencia de transmisi—n del resto de los elementos que resultan imprescindibles para que la...

RECURSO DE CASACION. No cabe denunciar mediante el mismo los vicios procesales de incongruencia y falta de motivación, que han de serlo mediante el recurso extraordinario por infracción procesal. Interés casacional. Equivalencia de resultados. PROPIEDAD INDUSTRIAL. Ley de Marcas 32/1.988: Protección del nombre comercial no registrado: acción de nulidad de marca o nombre posterior registrados:...

ABONO DE TRIENIOS DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. El contrato no puede establecer condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación. Por lo que la aplicación a este personal laboral del régimen...

RECURSO DE QUEJA. Lo cierto es que, el recurso de Queja nunca sería el procedente para combatir ante esta Sala la resolución del TSJ de inadmitir el recurso de suplicación, ya que el recurso de Queja siempre está en función de la inadmisión de otro recurso y se interpone "ante el órgano que corresponda resolver del recurso no tramitado", y aquí se trata de la inadmisión de un recurso de...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. NULIDAD DE LA MEDIDA EMPRESARIAL. Para la determinación de si la medida acordada por la empresa, en este caso el despido, responde a una motivación discriminatoria vulneradora del derecho a la libertad sindical, es preciso partir, de la doctrina sentada por este Tribunal acerca de la importancia que tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba en orden a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede alegarse como causa de extinción del contrato una finalización de obra cuando ese contrato no era por obra o servicio, sino claramente por tiempo indefinido, y además subvencionado y bonificado por tal condición. Es cierto que la cesación de la actividad de la lavandería, con extinción de la contrata y demás circunstancias concurrentes constituyen un supuesto que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXISTENCIA DE SUBCONTRATAS. ANÁLISIS DE LA RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEL CASO. Si bien es verdad que la empresa codemandada en cuyo organigrama y bajo cuya dependencia prestaba su actividad la actora el 31-12-1999, data en que se extinguió la contrata de lavandería pon el Ministerio de Defensa, contaba con organización e infraestructura propias para la reiterada actividad, la...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS. Pues bien, la realidad es que la cantidad percibida por este concepto y recogida en el hecho probado segundo en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada, la parte ni siquiera alega lo contrario. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. La realidad es que la cantidad percibida por este concepto y recogida en el hecho probado segundo en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada, la parte ni siquiera alega lo contrario. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos...

REGISTRO DE PROPIEDAD. Como la pretensión de la reconvención fue resuelta en sentido desestimatorio en ambas sentencias de instancia, la falta de pronunciamiento expreso en la parte dispositiva no pasa de constituir un defecto formal secundario que se pudo haber intentado subsanar mediante el mecanismo procesal de la aclaración de sentencia, y esta Sala tiene reiterado que lo que puede ser objeto

ASESINATO. DELITO DE DAÑOS. ESTAFA. INCENDIO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. La tesis de la acusación, asumida por la sentencia de condena, ni siquiera puede explicar cual fue el comportamiento seguido por el acusado para causar dolosamente la muerte de la víctima. No nos dice si viajaba o no en el vehículo cuando este sale de la calzada. No nos dice cual fue el método seguido para provocar el incendio.

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. La realidad es que 1072,95 #/anuales en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una cantidad significativa para poder llevarlo a una lavandería. No corresponde a este Tribunal entrar a...

LIBERTAD SINDICAL. Ahora bien, desde el punto de vista formal, ha de tenerse en consideración que la vulneración del ejercicio de tal derecho no basta por sí solo ya que, en relación con las normas de la carga de la prueba también es reiterada la doctrina del TC que establece que cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido dos inmuebles, por lo que no se ha producido la sucesión empresarial regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ya que no hay sustitución de una actividad...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

PISOS TUTELADOS - ALOJAMIENTOS ALTERNATIVOS En este trabajo hemos analizado los pisos tutelados como alternativa de alojamiento a los centros residenciales para personas mayores, en un intento de mantenerlos en un entorno familiar y evitando, así, su desarraigo e institucionalización. Como la competencia en materia de servicios sociales le corresponde a las Comunidades Autónomas, es fácil...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE VESTUARIO. La realidad es que la cantidad percibida por este concepto y recogida en el hecho probado segundo en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada, la parte ni siquiera alega lo contrario. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. La realidad es que la cantidad percibida por este concepto y recogida en el hecho probado segundo en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada, la parte ni siquiera alega lo contrario. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Si la partida que se presenta como extrasalarial resulta desproporcionada o elevada respecto de las salariales o, más concretamente, respecto del salario base, pueden aparecer interrogantes sobre su naturaleza. Dichos interrogantes se agudizan debido la empresa abona el suplido en quince pagas y no once. Pues bien, la realidad es que la...

RETRIBUCIÓN. La realidad es que 1072,95 #/anuales en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una cantidad significativa para poder llevarlo a una lavandería. No corresponde a este Tribunal entrar a valorar si el trabajador...

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