jurisprudencia sobre despido aedl

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. FIRMA DE RECIBO DE FINIQUITO. VICIOS DE LA VOLUNTAD. La cuestión planteada consiste en determinar la antigüedad de la trabajadora que ha prestado sus servicios a una empresa en virtud de sucesivos contratos temporales, cuando han existido interrupciones entre ellos, incluso se ha llegado a firmar una baja voluntaria y el correspondiente finiquito, para después suscribir un...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. COMPLEMENTO POR TITULACIÓN. A la actora le es de aplicación el régimen retributivo previsto en el Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Manzanares, y que ostenta el derecho al complemento específico de la relación de puestos de trabajo, por haberse así estipulado en los contratos suscritos.

Despido.- Cuestión previa: documentos nuevos: rechazo en sentencia.- Garantía indemnidad.- Falta de contradicción en primer motivo y en el segundo por plantear una cuestión nueva inadmisible.- Reitera doctrina STS/IV 13-noviembre-2012 (rcud 4017/2011).

... la extinción del mismo constituye un verdadero despido que debía calificarse de improcedente, al no concurrir causa legal alguna que justifique tal extinción. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En todo caso, y atendiendo a los aspectos de hecho que deben de ser tomados en consideración, es claro que, inexistente una suficiente justificación del por qué de la elección del demandante para ser objeto del despido objetivo, y tampoco acreditada la concurrencia de causa suficiente para el despido objetivo pretendido, lo que no se puede alterar tras el recurso, debiendo de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO POR FIN DE LA SUBVENCIÓN. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. AYUNTAMIENTO DE SANTURCE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO POR FIN DE LA SUBVENCIÓN. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. AYUNTAMIENTO DE SANTURCE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. NULIDAD. El despido de la actora fue nulo, por haberse utilizado fraudulentamente el cauce del despido colectivo para eludir la aplicación de la normativa que imponía al Servicio Andaluz de Empleo la subrogación en el personal del Consorcio, ante su disolución. De este modo, debe tenerse en cuenta que el Servicio Andaluz de empleo tiene legitimación ad causam y ad procesum, resultando...

DESPIDO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos. Se estima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la...

Contratación de personal temporal. Recurso en el principio laboral ordinario de igualdad. Diferencia de trato en materia salarial entre trabajadores fijos. Indemnización por despido objetivo

DESPIDO DISCIPLINARIO

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. No es posible asumir que el servicio para el que fue contratado el actor no respondía a una actividad permanente del Ayuntamiento ya que, como esta Sala resaltó, entre otras, en SS. 25 octubre 2002 (rec. 546/2002 ) y 10 noviembre 2004 (rec. 725/2004 ), las tareas de un Agente de Empleo y Desarrollo Local, en sí mismas consideradas, son de duración indefinida en el tiempo,...

DESPIDO NULO.RECLAMACIÓN SALARIAL.CONVENIO COLECTIVO.Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara el cese de los actores como despido nulo.La declaración del testigo es contundente, pues deja claro que las memorias se hicieron, a partir de lo cual no hay explicación alguna que justifique el cese de los actores, salvo la pura y simple represalia por plantear una reclamación...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. SUBSIDIARIO IMPROCEDENTE. En definitiva, el demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado, en su caso, por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar...

... que da lugar la declaración de improcedencia del despido, de conformidad con el art. 56 del ET, y todo ello teniendo en cuenta, por tratarse de un hecho conforme al no haber formulado la parte demandada oposición sobre el mismo, el salario que consta en el hecho primero de la demanda, a efectos del cálculo de las consecuencias económicas. Se estima la suplicación.

... Cabildo Insular de Tenerife, se declara que el despido impugnado es improcedente. Se desestima el recurso de suplicación de Jose Miguel, se estima el del Cabildo Insular De Tenerife, desestimando la demanda.

"DESPIDO. PROCEDENCIA.CONTRATOS TEMPORALES. DURACIÓN. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. Los contratos temporales tiene como objeto le realización de obras o la prestación de servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada e el tiempo, es en principio de duración incierta. En éste tipo de...

... acreditada la terminación de la obra equivale al despido. Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de Suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Tratándose de actividad permanente y no temporal de la actividad, aunque la dotación de la subvención sea anual y limitada en el tiempo, no pueda utilizarse el contrato de obra o servicio determinado, sino el contrato de trabajo ordinario de duración indefinida, sin perjuicio de que si la Diputación entiende oneroso el mantenimiento de todos o algunos de los puestos de...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Asumiendo el carácter temporal de la subvención otorgada por el SEPECAM, en orden a la contratación de los Agentes de Empleo y Desarrollo Local, de ello no se colige la temporalidad de los servicios prestados por estos, ni por lo tanto la corrección de la modalidad contractual de obra o servicio elegida; antes al contrario la misma adolece de claros defectos tanto...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO INDEFINIDO. Si conforme a los datos y circunstancias que el factum relata, los actores han sido permanentemente destinados a la realización de actividades que son las propias y habituales de la Agencia demandada, coincidentes con el objeto y fines estatutariamente establecidos, sin que la financiación y subvenciones pueda condicionar la validez del...

RELACIîN LABORAL. PRESTACIîN DE SERVICIOS. Las posibilidades de transformar el contrato temporal en indefinido establecidas como sanci—n a la contrataci—n realizada sin cumplir los requisitos establecidos legalmente o en fraude de ley para las empresas privadas es tambiŽn aplicable a las Administraciones Pœblicas que cuando actœan como empresarios deben someterse a la normativa laboral aplicable...