interposición recurso suplicación

• Revista de Derecho Social

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

RIESGOS LABORALES. RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor que excluya

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. En la demanda nada se dice de la posible existencia de un defecto que pudiera conllevar la declaración de improcedencia del despido, la omisión de la comunicación del mismo a los representantes de los trabajadores. Los términos de la litis vienen fijados en los procesos de despido por el contenido de la carta y de la demanda. Si todo ello se pone en relación con el contenido de la...

DESPIDO. Constituye un requisito esencial para la admisión del recurso para la unificación de doctrina, que debe cumplirse necesariamente, pues si bien el elemento predominante en esta modalidad casacional es la contradicción doctrinal, la unificación perseguida únicamente se puede lograr a través del examen de la infracción alegada y cometida. Se desestima la casación.

RECURSO DE QUEJA. El incumplimiento de los plazos procesales no constituye un defecto subsanable, aunque ese incumplimiento derive de la errónea presentación de los mismos fuera de los órganos judiciales adecuados, lo que determina que la decisión de la Sala de lo Social del TSJ de declarar desierto el recurso fue ajustada a derecho porque se presentó el recurso fuera de plazo, y ha de confirmase

DESPIDO. No se acredita error alguno en la valoración de hecho de la sentencia recurrida, ni la infracción jurídica denunciada pues en definitiva existe una insuficiencia probatoria sobre las horas extraordinarias cuya remuneración se reclama siendo que lo único acreditado es que conforme a los pactos entre las partes la empresa abonaba al actor unas cantidades en concepto de plus compensatorio y

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El comportamiento de la empresa demandada no puede calificarse como una demora ocasional y poco importante en el pago de la prestación de incapacidad temporal, sino que merece la consideración de retraso persistente y reiterado que se extiende a lo largo de un período ininterrumpido de trece meses, con un tiempo de duración media de 13,6...

GRAN INVALIDEZ. Las reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliación del interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o...

DESPIDO NULO. Una actuación empresarial que surge como respuesta a acciones del trabajador tendentes a la defensa y salvaguarda de los derechos que cree ostentar debe ser calificada como radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental de la tutela judicial efectiva, ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las...

• La contratación temporal tras las SSTJUE de 14 de septiembre de 2016. Los casos de Diego Porras, Pérez López y Martínez Andrés

• El juicio de amparo, la constitución de Querétaro de 1917, y su influjo sobre la constitución de la segunda República Española. Volumen II

• Reflexiones sobre la consignación en los recursos laborales

1. Se reitera doctrina anterior del Tribunal Constitucional, según la cual, si bien la doctrina jurisprudencial del Tribunal Central de Trabajo respecto a los criterios a seguir para el cálculo de las cuantías para recurrir en suplicación no puede ni debe ser enjuiciada en esta vía de amparo (ATC 880/1986), ello no es obstáculo para que este Tribunal revise la interpretación que de la...

• IUSLabor

El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resto de las conductas previas que se incardinan en el acontecimiento objeto de específica valoración para el despido, corresponden a esferas jurídicas diversas y si bien la empresa las considera coadyuvantes en la exigencia de responsabilidad que imputa al actor, deben ser objeto de oportuno deslinde. Se desestima la casación.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. La notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, debe realizarse a los representantes de los trabajadores. La naturaleza colectiva de la acción de conflicto colectivo exige legitimación también colectiva de los sujetos que pueden...

Recurso de amparo 3297-2005. Promovido por el comité de empresa de la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Santa Cruz de Tenerife, S.A., frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y el Auto de un Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife desestimaron su petición de nulidad de actuaciones. Vulneración del derecho a la tutela...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,

PRETENSIÓN DECLARATIVA DEL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A 5 DÍAS MÁS DE VACACIONES AL AÑO. NULIDAD. CONFIRMACIÓN DE LA SENTENCIA DE INSTANCIA. Cuando se trata de acciones declarativas o de acciones de condena que no tienen un contenido dinerario directo, para determinar la procedencia o no del recurso hay que estimar el valor económico del litigio a efectos de la aplicación del límite cuantitativo...