inhabil sabado

EXTEMPORANEIDAD DEL RECURSO. NULIDAD DE PLENO DERECHO. FALTA DE LEGITIMACIÓN. Se reclama contra la sentencia que no declara inadmisible el recurso, pese a reconocer la extemporaneidad de su interposición, por considerar que, al concurrir en el acuerdo recurrido un vicio de nulidad radical, en el orden de los pronunciamientos era preferente el relativo a la nulidad de pleno derecho. El criterio de

JUICIO SOBRE DESPIDO. Los datos que permiten calificar un error de consignación como excusable, pueden variar de un supuesto a otro, por ello deben ser ponderados en cada caso. Entre los indicios de error excusable se encuentra la dificultad jurídica de la liquidación de la indemnización básica de despido practicada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima parcialmente suplicación....

Prenda de acciones representadas por anotaciones en cuenta.Procedimiento de ejecución del artículo 322 del Código Civil. Plazo de ejercicio del derecho de realización del valor.

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE OBRA. Entrando en el examen del primero de los motivos de apelación, como se ha indicado en la determinación de los días hábiles e inhábiles, el art. 48.7 de la Ley 30/92 se remite a lo que se señalen para las entidades locales por las CCAA. En este caso, consta en los folios 31 y 32 del e.a. Resolución del Delegado Territorial de Álava del Departamento de Justicia,...

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FINANCIERA. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Se ha admitido como deducibles las facturas expedidas en viernes, por entender que éste es un día laborable y con el ánimo de flexibilizar la consideración inicial de esta Inspección, asimismo y por sus pequeños importes no se ha tomado en consideración el gasto por peaje y aparcamiento que en muchos casos...

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. PRESTACIONES. El abono de las prestaciones económicas por incapacidad temporal representa una obligación que vincula a la entidad gestora, de una parte, y al beneficiario, de otra; que al empresario no le impone la ley otra obligación que la de anticipar el pago por cuenta de la entidad gestora, una vez que ha recibido el reglamentario parte médico de baja y los de...

CARRERA JUDICIAL. Se declara la nulidad de los artículos 24.4, 37, 41, 42, 84, 192.1, 210.5, 272.6, 289, 292, 326.1.h) y 326.1.i)del Reglamento 2/2011 de la Carrera Judicial.

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES. Entiende la Sala que la aplicación del artículo 61.3 de la Ley General Tributaria era improcedente, pues siendo inhábil el último día del plazo en las entidades bancarias colaboradoras (y aunque no conste fehacientemente si las oficinas públicas procedieron a la apertura efectiva el citado Sábado Santo -prueba que sería exigible, en todo caso a la...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVI (2005)

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. El art. 38 ET establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la...

HUELGA. CONDUCTA ANTISINDICAL. Las medidas de seguridad corresponden a la potestad del empresario, no tanto en atención a su condición de propietario de los bienes, cuanto en atención a su propia condición de empresario y, en virtud de ello, como consecuencia de las facultades de policía de que en el seno de la empresa está investido. La ejecución de las medidas de seguridad compete a los propios

• Legislación Refundida

DESPIDO. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación...

FUNCION PUBLICA. PERMISO LABORAL. El silencio positivo, así, facultaba a la demandante-apelada la concesión de un permiso de tres días hábiles, pero con arreglo a las prescripciones legales, al derecho factible de obtener, y las dudas interpretativas que en algún momento se mencionan por la recurrente no pueden habilitar a ésta para entender concedido su derecho en los estrictos términos -ilegales

DESPIDO. No ser’a l—gico computar como d’a h‡bil uno que por ley est‡ declarado inh‡bil y en el que, por tanto, no cabe la presentaci—n de la demanda por despido, siendo notorio que una interpretaci—n ajustada a la literalidad de las normas podr’a producir, en este caso, m‡xime en el ‡mbito del proceso laboral en el que el litigante puede comparecer en la instancia sin asistencia tŽcnica, un...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anuario de Derecho Civil

MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Se exige que el empresario, de buena fe, haga saber a la representación de los trabajadores su intención de aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las comprendidas en dicho precepto legal, con las consecuencias y efectos jurídicos contemplados en el mismo, abriendo a tal efecto la negociación en los...

DESPIDO DISCIPLINARIO.UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se confirma sentencia que declara el carácter de disciplinario del despido.No existe contradicción entre una y otra sentencia, porque los hechos sometidos a debate no son los mismos ni los fundamentos son análogos. Se desestima la demanda. Se hace lugar al recurso de Suplicación. Se desestima el recurso de Casación.

DERECHO DE RETRACTO. El Art.. 1.524 CC establece el plazo del ejercicio del derecho de retracto. Es un derecho a ejercitar en un tiempo determinado, de modo que si transcurre, decae, teniendo el plazo las características ya indicadas y sin que el plazo este a disposición de las partes. Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de apelación.

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RECLAMACION. EXTEMPORANEIDAD. En términos semejantes, respecto a la forma de computar el plazo ha señalado la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de mayo de 2010 "a partir de la reforma del Título Preliminar de dicho Código en 1974, al establecer el artículo 5.1 del mismo que si los plazos estuviesen fijados por meses se computarán de fecha a...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. La sustracción o apropiación de bienes o de metálico propiedad del empresario por un trabajador a su servicio constituye, justa causa de despido, con independencia del valor económico de los mismos. Y ello es así en la medida en que pone de manifiesto un modo de comportarse que quiebra gravemente la confianza en su modo de proceder futuro por el desprecio que...