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DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. En el supuesto que ahora se ofrece a la contemplación del Tribunal existen indicios de una actuación empresarial de carácter antisindical pues por la Autoridad Laboral se autorizó un ERE de suspensión de contratos de ochenta y siete trabajadores afectando la medida, por lo que se refiere a la plantilla del centro de Barcelona, solo a dieciséis trabajadores

• Anuario fiscal 2000

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. Aplicando dicho criterio al supuesto enjuiciado, al tratarse la relación de D. Horacio con su hijo D. Horacio que fue el titular físico de la empresa, desde el año 2004 hasta el 31 de marzo de 2008 y partir de abril de 2008 hasta julio de 2009 al transformarse en persona jurídica el participe único de Multiservicios Florin SL, siendo convivientes en el mismo...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Emplazamiento edictal civl. 2.- Principio de inmediación. 3.- Libertad sindical de un policía. 4.-Apelación penal. 5.- Sanción administrativa que infringe el principio de tipi-cidad. 6.- Asociación de consumidores, legitimación activa. 7.-Incapacidad laboral. 8.-Recurso de casación contencioso, falta de motivación. 9.- Libertad sindical y negociación colectiva. 10.-Incongruencia en apelación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara la improcedencia del despido. Los despidos de los trabajadores no sirven ya para la finalidad prevenida en el expediente de regulación de empleo y no quedan, por consiguiente amparados por la resolución que lo resolvía, siendo efectivamente improcedentes, debiéndose desestimar...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO. El proceder de la Entidad Gestora no es sin embargo jurídicamente correcto, ya que con él se produce un innecesario consumo de días de ocupación cotizada que genera un claro perjuicio para la trabajadora, ya que la misma, que ha cotizado separado por los dos contratos, cuando cesa en el primero acredita solo por él el número de días de

Responsabilidad patrimonial: falta antijuricidad al derivar los daños de resoluciones de cese y atribución de funciones legales.

PENSIÓN. PRESTACIÓN A FAVOR DE FAMILIARES. REQUISITOS. La actora solicita prestación a favor de familiares, causada por el fallecimiento de su padre. El art. 176.2.a) de la Ley General de la Seguridad Social exige, para tener derecho a la prestación a favor de familiares, haber convivido con el causante y a su cargo. El requisito de convivencia no debe entenderse en el mero sentido literal de la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las proyecciones económicas sobre el futuro de la Seguridad Social insisten en la quiebra del Sistema pensionístico en torno al 2050 a causa del envejecimiento imparable de la población de nuestro país. En el presente estudio se llega a la conclusión de que, con independencia de lo acertado o no de las proyecciones lineales y las rigideces legales que sustentan el pesimismo, nuestro Sistema...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. SOLIDARIDAD. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN COLECTIVA. Ausencia de título jurídico para reconocer indemnizaciones superiores al mínimo legal que constituye razón suficiente para que éste no pueda rebasarse. No está de más añadir que asumir como indemnización la última oferta empresarial en las negociaciones, de admitirse, genera un efecto perverso en el desarrollo de éstas, puesto que el empresario tenderá a...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN. RECURSO DE ALZADA. La Administración no autoriza con poderes propios la extinción, sino que simplemente recoge en su resolución el acuerdo de las partes, como pone de relieve la redacción del propio artículo cuando se refiere al silencio. Pero si hay resolución expresa, sucede lo mismo: la Administración tiene que reproducir los términos del acuerdo.

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO. -1. Perspectiva histórica. 1.1. Los derechos de asociación, sindicación y participación en las funciones públicas. 1.2. El derecho de huelga. 1.3. El derecho a la negociación colectiva. -2. Regulación positiva. El derecho de huelga: posibilidad legal. 2.1. La normativa preconstitucional. 2.2. La Constitución de 1978. 2.3. Contenido del derecho de huelga y régimen jurídico de los

El consultante con grado de minusvalía del 34 por 100, se encuentra inscrito en el INEM como demandante de empleo . Por otra parte, cotiza al régimen del Convenio Especial de la Seguridad Social.

SEGURIDAD SOCIAL. Es verdad que la empresa estaba en ERE, pero aún así, su contrato laboral no había sido extinguido, ni existían visos que así fuera, y se había alzado 15 días antes la suspensión de su contrato que había sido decidido en virtud del correspondiente ERE. Existiendo otros conflictos exteriores o ajenos a su actividad laboral, como la presencia de una enfermedad de Williams en su...

• Revista de Contratación Electrónica

SUMARIO. I. La Sociedad de la Información en España. II. Banda ancha. III. El Plan de Acción Info XXI. 1.En sanidad. 2. En educación. 3. En empleo. 4. ¿Elecciones digitales? 5. Administración digital. 6. Universalización de la red. 7. Documento de identificación. 8. Una asignatura pendiente: el campo. IV. La banca digital. V. Apertura del bucle local. VI....

"DESEMPLEO. RECONOCIMIENTO. El art. 203.3 de la L.G.S.S dispone que el desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. Se refiere a la reducción de la jornada ordinaria de trabajo de ""al menos en una tercera parte"", y no a que; la reducción de la jornada,

DESPIDO COLECTIVO. No consta que aquella autorización administrativa haya sido impugnada por la actora o por alguien en general, ni siquiera que se haya producido actuación alguna a instancias de la demandante ante la autoridad laboral, a los efectos de poner en conocimiento alguna de las situaciones señaladas en el párrafo segundo del artículo 51 punto 5 del Estatuto de los Trabajadores, es...