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"RECURSO DE CASACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. RESTITUTIO IN INTEGRUM. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que confirmó la de instancia que estimó parcialmente la demanda que reclamaba una indemnización por los daños y perjuicios sufridos por el actor en accidente de trabajo. La jurisprudencia ha establecido desde antiguo, pese a que ningún precepto legal lo...

SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES. Las cuotas podrían haberse abonado si se han cumplido los términos del aplazamiento, lo cierto es que un pronunciamiento de estas características tiene una gran complejidad en orden a la eventual reconstrucción de la protección como consecuencia de la necesidad de ajustes temporales. El artículo 28.2 del Decreto 2530/1970 debe entenderse en lo que se refiere a la...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. DESEMPEÑO DE ACTIVIDADES. INCOMPATIBILIDAD. La única incompatibilidad que formula el artículo 141.2 de la Ley General de la Seguridad Social para la pensión de incapacidad permanente absoluta es la relativa a las actividades que sean ""incompatibles"" en el sentido de perjudiciales o inadecuadas para el estado del incapacitado; el desarrollo por éste de...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Se estima la casación.

INCAPACIDAD CALIFICACIÓN. Se impugna sentencia. La demora de la calificación de la incapacidad del trabajador más allá de los tres meses después del agotamiento del plazo ordinario y prórroga de la incapacidad permanente y hasta un máximo de 30, sólo puede aplicarse en aquellos casos en los que realmente no se ha llevado a cabo esa actuación administrativa compleja de valorar en toda su extensión

ENFERMEDAD PROFESIONAL. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Para que la diferenciación resulte constitucionalmente lícita no basta con

ENFERMEDAD PROFESIONAL. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Para que la diferenciación resulte constitucionalmente lícita no basta con

• Lo Canyeret. Revista del Colegio de Abogados de Lleida

DESPIDO DISCIPLINARIO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del que depende sea incierto, incertidumbre que no se da...

Promovido por doña Felisa Portillo Sánchez respecto de las sentencias de las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que desestimaron, en casación y suplicación, su demanda de reconocimiento de la situación de gran invalidez derivada de contingencia común.

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. PRÓRROGA. DESPIDO. Con independencia de que no hay declaración fáctica alguna relativa a la «irregular» readmisión por parte de la empresa [tal como sostiene la parte impugnante], lo cierto es que la reacción ante la irregularidad readmisoria es una opción que la Ley confiere al trabajador -mediante el ejercicio de la correspondiente acción- y su ausencia por...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Las resoluciones administrativas en las que se declaraba la responsabilidad de la Mutua devinieron firmes, no cabe, años después de dictadas, intentar reiniciar la vía administrativa solicitando que se deje sin efecto la declaración de responsabilidad contenida en las mismas en orden al abono de las prestaciones derivadas de enfermedad profesional. Se

PRESTACIONES POR ENFERMEDAD PROFESIONAL. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Se estima la casación.

INCAPACIDAD TEMPORAL.MUTUA.Corresponde al INSS dirimir las controversias sobre la contingencia origen de la Incapacidad Temporal, a través del oportuno expediente administrativo, con intervención de partes interesadas.Esta decisión es impugnable por cualquier parte legitimada.Los facultativos de los Servicios Públicos deben extender la baja, si el beneficiario de la seguridad social reúne los...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. La Sala de suplicación revoca la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda, para declarar que la responsabilidad de las prestaciones de incapacidad permanente absoluta derivadas de enfermedad profesional reconocidas al trabajador corresponde únicamente al INSS sin responsabilidad alguna de la Mutua Mutualía, a quien la...

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. Dejar a los menores que se encuentran en la presente situación únicamente con la posibilidad de recibir el cuidado y atención del exiguo período del descanso de paternidad colisiona con el principio general representado por el interés superior del menor consagrado, como norma de general aplicación en todo el ámbito de las relaciones jurídicas a nivel nacional e...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. PRESTACIONES. La caducidad limita sus efectos a cerrar un procedimiento individualmente considerado y no afecta a las acciones para reivindicar los derechos de Seguridad Social objeto del expediente "caducado", que pueden promoverse de nuevo en cualquier momento siempre que la acción no haya decaído por el transcurso del tiempo, puesto que resulta inadmisible que el...

ACCIDENTE CIRCULACIÓN. HEREDEROS DEL CAUSANTE FALLECIDO. LUCRO CESANTE. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. Carácter vinculante o no del Sistema legal de valoración del daño corporal de la LRCSCVM. El resarcimiento íntegro de los daños causados y la cuantificación del lucro cesante, les resulta de aplicación unos factores de corrección sujetos a unos determinados requisitos. Se estima parcialmente...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD CIVIL EMPRESARIAL. CUANTIFICACIÓN PONDERADA DE LOS DAÑOS. La práctica totalidad en vigor cuando el trabajador prestaba servicios para la demandada, la empresa, para evitar que se le pudiera imputar responsabilidad, debió articular una prueba conducente a demostrar que había tomado medidas de seguridad específicas frente a la exposición al amianto, y nada de

• Revista de Derecho Social

Despido procedente por faltas injustificadas de asistencia al trabajo. No reincorporación inmediata tras producirse el alta de incapacidad temporal y denegarse la incapacidad permanente.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUBILACIÓN. Se trata de un error doble porque olvida que la demanda inicial lo que pretendía era el reconocimiento de la prestación, la cual no le había sido reconocida a la actora en la vía administrativa previa. En los procesos que versen sobre reconocimiento o denegación del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social, así como sobre el grado de incapacidad...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Será condición indispensable para percibir la prestación económica por incapacidad laboral transitoria que el trabajador se encuentre prestando servicios por cuenta ajena en la fecha en que se iniciara la enfermedad común o se produjera el accidente no laboral. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO. JORNADAS DE TRABAJO REDUCIDAS. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato...

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

PRESTACIÓN DE VIUDEDAD. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Se estima la casación.