impreso junta andalucia modelo 600

• Pedro Gómez de la Serna (1806-1871). Apuntes para una biografía jurídica

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de su trabajo así como el contenido del artículo 20.2 del ET en cuanto al cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marcan las disposiciones legales, los convenios colectivos y la órdenes o...

IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS. En las transmisiones de inmuebles, los contribuyentes no residentes en España tendrán su domicilio fiscal, a efectos del cumplimiento de sus obligaciones tributarias por este impuesto, en el domicilio de su representante. Dicho nombramiento deberá ser comunicado a la Administración tributaria competente en el plazo de dos...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO COLECTIVO. Pues bien, a ésta problemática ha dado contestación la Sala en sentencia 1301/2013 que alude a las sentencias de los Jugados de lo Social de Jaén que analizan todos estos extremos a los que se le ha dado esta repuesta y, más allá de ello, también a un argumento que se esgrime ahora por las trabajadoras cual es la existencia de un despido...

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

3.1. Competencias a desarrollar. 3.2. Prueba de evaluación 1. 3.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 3.2.2. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 3.2.3. Resolución de un caso práctico. 3.2.4. Búsqueda de información jurídica en Internet. 3.2.5. Resolución de un caso práctico. 3.2.6. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 3.2.7. Resolución de un caso práctico. 3.2.8....

• Legislación Refundida

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

5.1. Competencias a desarrollar. 5.2. Prueba de evaluación 1. 5.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 5.2.2. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.3. Resolución de un caso práctico. 5.2.4. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.5. Resolución de un caso práctico. 5.2.6. Reseña o recensión de normativa o jurisprudencia. 5.2.7. Comentario crítico de normativa o...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE INTERINIDAD. En este sentido el TS en sentencia 31-01- 2008 (Rec. núm. 3812/2006 ) analiza un supuesto en el que se discute la procedencia o improcedencia del cese de un interino que es contratado para sustituir a un trabajador en situación de incapacidad temporal, el cual es declarado posteriormente en situación de incapacidad permanente...

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

2.1. Competencias a desarrollar. 2.2. Prueba de evaluación 1. 2.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 2.2.2. Resolución de un caso práctico. 2.2.3. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.4. Resolución de un caso práctico. 2.2.5. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.6. Resolución de un caso práctico. 2.2.7. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.8. Comentario crítico de...

TRAFICO DE DROGAS. ORGANZACION. La mera codelincuencia se supera cuando se aprecia, además de la pluralidad de personas, la existencia de una estructura jerárquica, más o menos formalizada, más o menos rígida, con una cierta estabilidad, que se manifiesta en la capacidad de dirección a distancia de las operaciones delictivas por quienes asumen la jefatura, sin excluir su intervención personal, y...

ARRENDAMIENTO URBANO. RETRACTO DE CONTRATO. EJECUCIÓN DEL INMUEBLE. En la ejecución hipotecaria, el Sr. Enrique no hizo mención alguna, en las notificaciones, de la existencia del arrendamiento. Arrendamiento que no podemos dejar de calificar, en cierto modo y en principio, de disuasorio para posibles compradores en la subasta, en cuanto las condiciones para la arrendataria son notoriamente...

• Historia constitucional

En 1812 se publicó en Cádiz una traducción anónima en castellano de la obra Des droits et des devoirs du citoyen de Gabriel Bonnot de Mably, acompañada de un extenso prólogo del traductor que ha sido atribuido a Álvaro Flórez Estrada. Este estudio recupera a la verdadera traductora y autora de la introducción, la marquesa de Astorga, a la vez que se traza su semblanza biográfica y se analizan las

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Así pues las "áreas" contempladas como objeto del servicio por el personal contratado, entre ellos la parte que acciona, van más allá de aquellas referencias genéricas contenidas en el RDL del 2008. Es decir, se trata de supuestos distintos y, si en aquel caso el defectuoso contrato conllevó la decisión de fijeza, no es éste el caso y ello...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Cabe ahora concluir al igual que se hizo entonces, que siendo el núcleo esencial y cabe decir único al no constar otro distinto, que la actividad de la FAFFE que constituye su razón de ser, es la implantación de unidades de orientación con objetivo específico, promover la inserción laboral de las personas demandantes de empleo, prestando orientación,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha acreditado la disminución de la facturación y de los beneficios, descenso del 32% en las reservas, coste del empleado amortizado, puesto no relevante en el funcionamiento de la empresa y la externalización del servicio de contabilidad, por lo que concluye interesando la revocación de la sentencia, para que se declare el despido procedente. Se desestima la suplicación.

DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La base objetiva del negocio desaparece cuando la relación de equivalencia en la prestación y contraprestación establecida en el contrato se ha destruido, de manera que ya no puede hablarse de contraprestación o cuando la finalidad objetiva del contrato resulte definitivamente inalcanzable. En el contrato de trabajo, en el que opera...

DESPIDO NULO. Partiendo de la anterior doctrina, y poniéndola en relación con los hechos declarados probados en la presente sentencia, se llega a la conclusión de que la condición del actor es la de un trabajador por cuenta ajena en los términos del art.1.1 ET, al concurrir las notas de dependencia y ajeneidad que se exigen para poder constatar la existencia de una relación laboral, esto es, que...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Este requisito es fundamental o esencial pues si falta esta concreción o determinación, es forzoso deducir el carácter indefinido de la relación laboral correspondiente, por cuanto que, o bien no existe realmente obra o servicio concretos sobre los que pueda operar la finalización del contrato por realización de la obra o servicio objeto del contrato al...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. SALARIO BASE. Concurre un claro incumplimiento empresarial en el cumplimiento de la obligación del abono puntual de salarios, reiterado y continuado en el tiempo que motiva la resolución extintiva acordada, y no una simple práctica irregular como se pretende, sin que se haya pactado con los representantes de los trabajadores un calendario expreso en el abono de...

Salario. Indemnización por despido por causas objetivas. Improcedencia. Trabajo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En autos el escrito remitido por la CB el 21/3/2012 que se alude en la resolución administrativa poniendo en comunicación la finalización de los trabajos objeto del contrato formalmente administrativo, se le despidió sin causa y sin observar las prescripciones formales oportunas y legalmente exigibles, con lo que tal cese ha de ser...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero se argumentaba, en esencia, entre otras, en las SSTS/IV 8- febrero-2007 (rcud 2501/2005 ), 21-enero-2009 (rcud 1627/2008 ), 14-julio-2009 (rcud 2811/2008 ) y 15-septiembre-2009 (rcud 4303/2008 ), a propósito de la vinculación de la duración del contrato con la de una subvención, que "en todo caso, de la existencia de una subvención,

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

4.1. Competencias a desarrollar. 4.2. Prueba de evaluación 1. 4.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 4.2.2. Resolución de un caso práctico. 4.2.3. Elaboración de un informe o dictamen. 4.2.4. Resolución de un caso práctico. 4.2.5. Elaboración de un informe o dictamen. 4.2.6. Elaboración de un informe o dictamen. 4.2.7. Búsqueda de información jurídica en Internet. 4.2.8. Búsqueda de...