hosteleria fijos discontinuos

• Legislación Refundida

DESPIDO. SUCESION EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Por œltimo, en fin, la jurisprudencia de esta Sala (por todas, STS 25-9-2008, R 2362/07 , y las que en ella se citan) viene sosteniendo que, por encima de las palabras utilizadas en la letra del precepto que contempla esta instituci—n, o las empleadas en las sentencias interpretativas del mismo, "lo que se trasluce de ellas es la exigencia

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"CONTRATOS LABORALES. FRAUDE. La pretensión de condena empresarial al reintegro del trabajador únicamente podrá encontrar favorable acogida, cuando la contratación fraudulenta o abusiva haya ocasionado un perjuicio a la Entidad Gestora al haber abonado unas prestaciones de desempleo que conforme a ley no estaba obligada a satisfacer; en caso contrario, la empresa deberá ser absuelta. En primera...

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. En primera instancia se admite la demanda. Se...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido dos inmuebles, por lo que no se ha producido la sucesión empresarial regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ya que no hay sustitución de una actividad empresarial por otra, pues no...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. "Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por períodos limitados". Será posible pues la contratación...

DESPIDO. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio analiza el lugar que concede el ordenamiento jurídico (en concreto el laboral) a la costumbre dentro de las relaciones de trabajo, comprobando su alcance limitado pues se encuentra en el último escalón de la pirámide normativa, incluso por debajo del pacto individual. La investigación tiene un enfoque fundamentalmente práctico ya que se acompaña de pronunciamientos judiciales emitidos...

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. La regla general: el alta obligatoria por cada una de las actividades desarrolladas - 2. Alta múltiple en supuestos de pluriempleo - 2.1. "Posibles" supuestos de pluriempleo - 2.2. Procedimiento de alta múltiple en caso de pluriempleo - 3. Encuadramiento múltiple en supuestos de pluriactividad - 3.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la pluriactividad - 3.2. Algunos supuestos de "

DESPIDO. En la presente litis se desconoce la situación económica de la empresa en el año del despido de la trabajadora. Solo se acreditan las pérdidas de los años anteriores, siendo menores las de 2016 que las de 2015. Este Tribunal se ha pronunciado en el sentido de que el despido objetivo no puede fundarse en situaciones económicas pasadas. Se desestima la suplicación.

CETURSA. INTERPRETACIÓN DEL ART. 41 DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA, EN RELACION A LA ANTIGUEDAD. Falta de contradicción.

DESEMPLEO. PRESTACIONES. En el caso que nos ocupa, las partes han venido formalizando por escrito contratos anuales por periodos de seis meses de media, de carácter eventual por circunstancias de la producción. Indiscutida la actividad de hostelería a la que se dedica la empresa y la zona en la que se incardina la prestación de servicios, zona de playa, no es posible dudar que el nivel de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable,...

"RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se recurre la sentencia que desestima la impugnación del Convenio Colectivo de Hostelería de las Islas Baleares por ilegalidad. No cabe que en el Convenio de Baleares se pacten distintos grupos profesionales, que en el ALEH, en total en el Anexo I, seis sustituyendo a lo allí regulado; el párrafo 10 párrafo último del ALEH establece que...

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número importante de trabajadores del anterior, no se considera que hay sucesión de empresa si no se transmiten los elementos materiales necesarios para el ejercicio...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los supuestos en que una empresa cese en la actividad de colectividades por decisión de la empresa principal y ésta se haga cargo directamente de la explotación, desarrollando dicha actividad de forma exclusiva o principal, asumirá la posición de empresa cesionaria. Si la actividad pasase a prestarse por una tercera empresa, participada por la principal o...

• Blog de actualidad vLex

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ABUSO SEXUAL. AGRAVANTE DE PREVALIMIENTO. Se condena a los cinco acusados de la violación grupal en los Sanfermines de 2016 como autores de un delito continuado de abuso sexual con prevalimiento. Los procesados conformaron una situación de preeminencia sobre la denunciante, objetivamente apreciable, que les generó una posición privilegiada sobre ella, aprovechando la superioridad así generada...

DESPIDO. Si el accionante considera que, en lugar de los dos trabajadores fijos discontinuos de cuyos servicios se valió la demandada para atender la cocina del Restaurante "El Riojano", debió ser él el llamado, y no lo fue, en 1 de marzo de 2.011 para la feria que duró hasta el día 5 del mismo mes a que hace méritos el párrafo segundo del ordinal quinto de la versión judicial de los hechos, mas,

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. REGULACIÓN. CALIFICACIÓN. Se interpone demanda postulando se declarase la nulidad del art. 21 del Convenio Colectivo del Manipulado y Envasado de Tomate Fresco de la Región de Murcia, en la regulación que realiza de ciertos aspectos del contrato eventual. Siendo que es doctrina sentada que, para que un contrato sea verdaderamente temporal o de duración determinada,