herboristeria
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El tratamiento convencional de la discapacidad
1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?
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STS 287/1997, 8 de Marzo de 1997
Delito de incendio en concurso ideal con estafa. Seguros. Imprudencia temeraria con resultado de lesiones. Valoración de la prueba
... ; al taller de electricidad "Foncaelectric S.L.", de Miguel ; al local de la calle San Francisco nº 35, de Matías ; al domicilio y herboristería de Oscar ; al local del portal nº 10, del Banco Guipuzcoano; A Boutique Champán, de Frida ... También se causaron daños a los siguientes ... -
SAN 251/2021, 30 de Noviembre de 2021
DERECHO A LA INTIMIDAD. REVISIÓN DE LAS PERTENENCIAS DE LOS TRABAJADORES. NULIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD GENERAL. Se declara la nulidad de una instrucción empresarial consistente en revisar diariamente las pertenencias de los trabajadores en el momento de la entrada y salida, en una zona con visibilidad de cámara de videovigilancia. La medida impuesta por la empresa no es ni...
- Igualdad en la clasificación y promoción profesionales: avances y retrocesos
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Las medidas de prevención frente a las situaciones de riesgo
1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...
- Convenio Colectivo de Preparado y Empaquetado de Especias Naturales, Condimentos y Herboristerías, Región de Murcia
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SAP Navarra 36/2008, 14 de Febrero de 2008
INTRUSISMO. Es cierto que el derecho constitucional a la presunción de inocencia no se opone a que la convicción judicial en un proceso penal se pueda formar sobre la base de una prueba indiciaria, pero siempre que concurran ciertos requisitos, a saber, en cuanto a los indicios es necesario, en primer lugar, que estén plenamente acreditados, en segundo lugar, que sean plurales, o excepcionalmente
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La vigilancia de la salud y el respeto a los derechos del trabajador en el marco de la negociación colectiva en Castilla y León
Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...
... Convenio Colectivo del sector Envasado y Preparación de Especias Naturales, Condimentos y Herboristería de Burgos (CC Envasado y Especias Burgos) (BOP Burgos 1-07-2003) ... Convenio Colectivo de trabajo perteneciente al sector provincial de las ... -
Las Empresas de Trabajo Temporal en el marco de las nuevas formas de organización empresarial
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) constituyen hoy, sin duda, una de las vías más recurrentes para llevar a cabo la «exteriorización» del trabajo, como proceso que caracteriza en la actualidad a las nuevas formas de organización empresarial, formalizando la disociación entre quien contrata y remunera la prestación y quien la utiliza efectivamente. En realidad, la ETT asume funciones de...
... que lo impide o que lo limita a supuestos excepcionales o tasados (convenio colectivo para el Comercio Minorista de Droguería y Herboristería) ... De cualquier forma, una pauta que gene- ralmente suele ser común en todas las cláusulas convencionales que regulan la utilización de ... -
Participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud
I. Planteamiento general - II. Los delegados de prevención - 1. Introducción - 2. Nombramiento de los delegados de prevención - 2.1. Elección de los Delegados de Prevención por los representantes legales del personal - 2.2. Elección de los Delegados de Prevención por los trabajadores de la empresa - 3. Número de delegados de prevención - 4. Competencias y facultades de los delegados de prevención
- Comentario: La adecuación del derecho español a la Directiva 2008/104 ce, relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal
- Vigente Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Prevención Ambiental de Castilla y León. (Decreto Legislativo 1/2015, de 12 de noviembre)
- Convenio Colectivo de Comercio de Droguerías, Herboristerías, Ortopedias y Perfumerías, Navarra
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Reducción de jornada por cuidado de hijos y de familiares dependientes
A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...
- Anexo. Acuerdos y Convenios Colectivos consultados (Capítulo 10)
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STSJ Murcia 1015/2007, 12 de Septiembre de 2007
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Las lesiones y limitaciones funcionales que presenta el trabajador demandante son las que han quedado reproducidas en el anterior fundamento de derecho; las misma viene a suponer una importante reducción de la función de presa y puño con la mano derecha, pero tales funciones se conservan en parte, así como la importante de pinza por oposición de los dedos de la mano...
... de la Seguridad Social por los servicios prestados como auxiliar de la industria de preparado y empaquetado de especias, condimentos y herboristería. SEGUNDO.- Sufrió un accidente de trabajo el 19-10-2005 cuando prestaba sus servicios laborales como auxiliar envasador de especias en la empresa ... -
Las políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación en la negociación colectiva.
I. El relevante papel de la negociación colectiva en la consecución de la paridad efectiva entre mujeres y hombres - II. Cláusulas en materia de promoción de la igualdad y no discriminación - 1. Cláusulas promocionales de la igualdad y preventivas de la discriminación - 2. Cláusulas destinadas a la corrección de las situaciones de desigualdad: la acción positiva en los convenios colectivos - 3....
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Muestra de convenios colectivos examinados
Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:
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Concreción de horario y jornada conforme a necesidades de conciliación laboral y familiar
A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...
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STSJ Asturias 2244/2010, 30 de Julio de 2010
DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. En este caso la demanda contiene los elementos mínimos, acreditados luego: identifica la conducta atentatoria y su incidencia en la relación de trabajo, por ello si bien no individualiza los elementos del daño remitiéndose a las infracciones de la LISOS en cuanto a su cuantificación, este defecto no desvirtúa la existencia y acreditación de algunas bases del daño, a...
... extras, de 43,25 euros, siendo de aplicación a la relación laboral el Convenio colectivo de empresas minoristas de droguerías, herboristería, ortopedias y perfumerías ... 2º.- Hasta el mes de marzo del año en curso en la tienda sita en la calle Uria de Oviedo existían dos turnos, uno ... -
STSJ Cataluña 3031/2013, 26 de Abril de 2013
VACACIONES. Para reclamar el derecho a descanso compensatorio parte el demandante del error de base que supone considerar las fiestas anuales como días de descanso retribuido, de tal manera que si coinciden con un día en que no había obligación de trabajar por otra razón, el empresario está obligado a conceder otro día de descanso para el disfrute que le atribuye el demandante, sino que se trata...
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Ley de igualdad, negociación colectiva y planes de igualdad: balance de resultados
I. El lugar de la negociación colectiva en la ley de igualdad. II. Balance de resultados: configuración básica del los planes de igualdad firmados. II.1. Plan de Igualdad Banco Santander. II.2. Banco Español de Crédito, S.A. (Banesto). II.3. Plan de igualdad de Rural Servicios Informáticos S. C. II.4. Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa. II.5. Plan de Igualdad de Mutualia. II.6.
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STSJ Aragón , 22 de Marzo de 2000
RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. REQUISITOS. Se impugna resolución administrativa. Son requisitos para obtener la responsabilidad de la administración los siguientes requisitos: a) la efectiva realidad de un daño evaluable económicamente e individualizado con relación a una persona o grupo de personas; b) que el daño o lesión patrimonial sufrido por el reclamante sea...
... , y otros acreditados -como son los gastos de reconstrucción de los incisivos centrales superiores, gastos de farmacia, ortopedia y herboristería, e importe satisfecho por los cursos de natación para rehabilitación-, y teniendo especialmente en cuenta la edad de la niña perjudicada, las ... - Convenio Colectivo de Estatal de Formación Continua en el Sector de Comercio, Normativa Estatal
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STSJ Cataluña 7/2013, 5 de Febrero de 2013
DESCANSO LABORAL. El calendario laboral que debe elaborar la empresa, con arreglo al artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una duración anual, por lo que las condiciones que hayan podido establecerse rigen solo durante un año. El que durante una serie de años unas mismas condiciones se hayan mantenido no significa que ya no pueden modificarse en el futuro. La empresa por periodos...