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• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El proceso de aplicación del convenio colectivo muestra muchos puntos comunes con el de la norma legal, lo cual no es casual, al ser uno y otra reglas jurídicas que comparten el objetivo de dirigirse a conformar la realidad que tratan de ordenar. Por ello mismo, necesitan del auxilio de determinadas técnicas y procedimientos para que esa finalidad se realice de la mejor manera posible. Con este...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el presente caso nos encontramos con unos hechos imputados por la empresa a la actora para proceder a su despido que se han dado por probados y que objetivamente considerados revisten gravedad suficiente como poder calificar la decisi?n extintiva como...

CONFLICTO COLECTIVO. Los quince minutos de descanso en el supuesto contemplado en el citado articulo, esto es, en las jornadas diarias superiores a seis horas, no debe de computarse como tiempo de trabajo efectivo pues como tal no se contempla en el articulo y no existe acuerdo entre las partes para que se considere como de trabajo efectivo, mas bien todo lo contrario pues en los calendarios...

RECURSO DE APELACIÓN. NATURALEZA Y ALCANCE. La especial naturaleza del recurso de apelación permite al Tribunal conocer ""íntegramente"" la cuestión resuelta en primera instancia, pudiendo no sólo revocar, adicionar, suplir y enmendar las sentencias de los inferiores, sino dictar, respecto de todas las cuestiones debatidas, el pronunciamiento que proceda, por lo que es posible en esta alzada...

CLAUSURA DE CENTRO POR FALTA DE AUTORIZACIÓN SANITARIA. La autorización administrativa, en cuanto acto de control preventivo y de carácter meramente declarativo que no transfiere facultades sino que remueve limites a su ejercicio, ha de ser otorgada o denegada por la Administración con observancia de la más estricta legalidad. Se desestima contencioso administrativo.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. OBLIGACIÓN. Existe la obligación empresarial de convertir los contratos a tiempo parcial de 15 horas a la jornada de 20 horas semanales. Se estima el recurso.

DESPIDO. En la empresa no existen puestos de trabajo en los que no se produzca una exposición a los productos químicos, y dado que tampoco consta que se puedan instaurar por la empresa medidas preventivas para evitar la exposición a tales productos, es claro que la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo del actor con causa en su ineptitud sobrevenida resulta ajustada a derecho,...

LIQUIDACION DE SOCIEDAD DE GANANCIALES. INVENTARIO. Con relación a los bienes que se pretenden incluir en el activo, debe desestimarse el recurso, pues de lo actuado no existe prueba del carácter ganancial de dichos bienes, debiendo mantenerse los fundamentos de la resolución recurrida. Y así, las alhajas cuya realidad es discutida, en cualquier caso carecerían, según el detalle que de las mismas

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSALES ECONOMICAS. NO PUESTA A DISPOSICION DE LA INDEMNIZACION. Respecto a la no puesta a disposición de la actora, simult?neamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización legalmente prevista, se entiende que que si el despido se produce por causas econ?micas, y pueden darse situaciones en las que es imposible cumplir la exigencia legal, la norma autoriza...

CLAUSURA DE CENTRO POR FALTA DE AUTORIZACIÓN SANITARIA. La autorización administrativa, en cuanto acto de control preventivo y de carácter meramente declarativo que no transfiere facultades sino que remueve limites a su ejercicio, ha de ser otorgada o denegada por la Administración con observancia de la más estricta legalidad. Se desestima contencioso administrativo.

Medicamentos en la farmacia. Delitos de lesiones imprudentes. Salud publica. Tratamiento médico

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. El nuevo paradigma contractual en la ordenación de la negociación: centralización, articulación y especialización funcional - 1.1. La influencia de la derogación de las ordenanzas laborales en las reglas sectoriales sobre la estructura de la negociación - 1.2. La autorregulación negocial a través de los AINC - 2. Análisis del contenido sobre la estructura de la negociación en los AINC 1997-2007

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El derecho a la tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la acción judicial no pueden derivarse para el trabajador consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas. Se...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Se expone y comenta en este trabajo la aportación de la negociación colectiva reciente a la ordenación de las instituciones de representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. La exposición sistemática y prácticamente exhaustiva del contenido de 231 convenios, sectoriales y de empresa, publicados desde 1 de enero de 2005...

EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO. Los principios esenciales reflejados en el art?culo 24 de la Constitución , en materia de procedimiento, han de ser aplicables a la actividad sancionadora de la Administraci?n, en la medida necesaria para preservar los valores esenciales que se encuentran en la base del precepto y la seguridad jur?dica que garantiza el art?culo 9 de la Constitución , porque la garant?a...

DESPIDO. La conclusión de lo expuesto no puede ser otra, máxime si se tiene en cuenta la dimensión constitucional del derecho, que en sentido favorable a la plena efectividad del derecho a la reincorporación de la actora tras su situación de excedencia por cuidado de hijo, de modo que no habiéndose producido la extinción del contrato de trabajo por la dimisión de la trabajadora y no admitiendo la

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Sobre la base del carácter dinámico de la Seguridad y Salud en el trabajo y su obligado replanteamiento, derivado de la transversalidad del principio de igualdad de trato por razón de sexo, que exige tener en cuenta las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres trabajadores en esta materia, la autora define lo que denomina «salud laboral sexual», sus rasgos

NULIDAD DESPIDO. EMBARAZO. Es indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, por cuanto estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, no teniéndose en cuenta los ...

CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. El ACTOR ejercitó demanda de despido, que el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Vizcaya estimó en sentencia de 17 de diciembre de 2001. La empresa condenada recurre en suplicación el tribunal entiende que para determinar cuál es la actividad de la empresa son los recogidos en la sentencia de instancia, no el conjunto de la documental aportada por la hoy recurrente,

• BOE. Boletín Oficial del Estado

FINIQUITO. RECLAMACIÓN SALARIAL. La misma cantidad en cómputo anual resultaría de percibirse el Salario Base en doce o en quince pagas al año, con la única diferencia de que mes a mes, es decir, en doce meses, la cantidad sería superior a que se percibiera en quince, por dicha referencia anual. Cosa distinta sería que la empresa incumpliera el Convenio al respecto y prorrateara en doce meses el...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE PRODUCCION. COMPENSACION Y ABSORCION. Aunque el plus de producción tuviese el carácter de condición más beneficiosa o de derecho adquirido, podría ser absorbible y compensable, salvo prohibición específica que en el caso no se da, por cuanto el artículo 5 del Convenio no afecta a la absorción operada por la patronal. Se desestima la demanda.