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RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. GRUPOS DE EMPRESAS. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La mera existencia de un grupo de empresas sometido a dirección común, no es suficiente para que exista repercusiones en el ámbito laboral, es decir, la sola existencia de una posición empresarial unitaria dentro de un grupo de empresas, no determina la responsabilidad solidaria de todas ellas en orden al cumplimiento de las obligaciones laborales, pues las...

DESPIDO. La concesión de los prestamos mejoran la rentabilidad y la financiación de las empresas, y los saldos por operaciones comerciales o financieras se encuentran adecuadamente computados en la contabilidad y en las cuentas anuales de aquellas, a lo que hay que añadir que la existencia de una póliza línea de crédito de la son fiadoras las distintas sociedades no hace sino reflejar una mera...

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

La responsabilidad civil derivada de delitos o faltas, escasamente regulada en nuestro derecho, pero muy desarrollada jurisprudencialmente, tiene una naturaleza claramente civil, siendo sus presupuestos y elementos bien diferentes de los que sirven al Derecho penal para la configuración de sus instituciones. Esto no obstante, la configuración legal de la responsabilidad penal de las personas...

• Responsabilidad solidaria y el levantamiento del velo en la jurisdicción social

DESPIDO. Exige el despido objetivo, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Si no se pone a disposición del trabajador la indemnización legal el despido objetivo se calificará de...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Pues bien, aplicando la doctrina jurisprudencial precedente al caso examinado, y abundando en nuestras anteriores reflexiones, debe ponerse de manifiesto que en modo alguno se ha acreditado que el Equipo actuario número 20 de la O.N.I. haya llevado a cabo una actividad diferente de la que legal y reglamentariamente tiene encomendada, esto es, la de verificar la conducta

DERECHO DE INTEGRACIÓN. EMPRESA DOMINANTE. LEVANTAMIENTO DEL VELO. No están los trabajadores obligados a investigar los complicados entramados de las empresas ni sus vinculaciones con la Administración ó el grado de tutela que ésta les dispensa. Tan onerosa tarea estaría abocada al fracaso debido a la normal carencia de medios para que la investigación tenga éxito. Lo que revelan esos indicios es

DEPSIDO. Si bien para que opere el desplazamiento al empresario del «onus probandi» no basta simplemente con que el trabajador afirme su carácter discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicio que debe permitir deducir la posibilidad de la vulneración constitucional se haya producido, que genere una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante afirmación y

• La actividad urbanizadora como servicio de interés económico general

DESPIDO COLECTIVO. La justificación del despido, aunque siga siendo compleja, solo sería procedente si reacciona para corregir un desajuste en la plantilla provocado por una situación económica negativa de lo que se sigue que las medidas extintivas se justifican desde el momento que responde a esa necesidad de reducción y desaparecida la llamada a la razonabilidad de la decisión extintiva, que...

DESPIDO COLECTIVO. La empresa se limitó a exponer su posición, inamovible, de proceder a la tramitación del e.r.e. con fijación de la indemnización mínima legal y aun cuando en el curso de las conversaciones pudieran realizarse comentarios sobre la constitución de una cooperativa, nunca se planteó como una posibilidad formal y seria, sujeta a estudio o debate de cara a continuar la vida del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El derecho a la prueba sólo está constitucionalmente garantizado en aquellos supuestos en los que la prueba inadmitida o no practicada es decisiva en términos de defensa, la misma haya sido solicitada en tiempo y forma, sea idónea objetivamente para acreditar hechos relevantes, y su falta de práctica si fue admitida sea imputable a la negligencia del órgano judicial. Se...

• Anales de la Abogacía General del Estado

DELITO FISCAL. TEORIA LEVANTAMIENTO DEL VELO. Se condena al acusado como autor de un delito continuado consumado contra la hacienda pública, debiendo indemnizar a la damnificada, se absuelve al otro acusado, la mitad de las costas son de oficio y las otras debe abonarlas el condenado. La actitud procesal pasiva del procesado, en conjunción con la prueba indiciaria, ha permitido alcanzar la...

• La empresa social y su organización jurídica

REGULACIÓN DE EMPLEO. Las fuentes de esta teoría son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona moral o jurídica: el levantamiento del velo tiene lugar siempre con ocasión de un litigio donde el juez estima que los principios de la persona jurídica han sido en realidad desconocidos por los propios socios o componentes de la entidad....

• Anuario de Derecho Civil

En la STS 29 de julio de 2013 (RJ 2013/5010) el Tribunal Supremo tiene ocasión de enfrentarse a un caso de renegociación de un contrato de obra en el que el contratista arranca al comitente una modificación del contrato original por medio de la amenaza de no entregar la maquinaria que se había comprometido a fabricar para él. Es un caso claro de contrato novatorio afectado por la intimidación. En

DESPIDO. El salario que se ha pactado y en la cuantía pactada es el que se tiene en cuenta siendo nulo el pacto de un salario neto. Cuando las partes pactaron un salario neto, este pacto es nulo y, por tanto, si se tiene o no que pagar cargas fiscales o cuotas de Seguridad Social, se pagaran por cada parte las suyas sin tener que variar las cantidades señaladas como salario. Se estima...

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Para corregir los abusos de la personalidad jurídica y de la limitación de la responsabilidad de los socios para realizar actos ilícitos surge la teoría del -levantamiento del velo-. De creación norteamericana, es acogida luego en Europa y Latinoamérica. Es una acción judicial excepcional y principal que aparta la personalidad jurídica del ente o sociedad y responsabiliza a los socios, cuando con

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una...

CONTRATO DE LEASING. LEASE-BACK. El lease-back es considerado como negocio fiduciario de carácter autónomo, y la transmisión dominical no tiene más justificación que servir de garantía durante el tiempo de la financiación.Es nulo el acuerdo de que el titular de la garantía real se apropie definitivamente del bien en caso de incumplimiento de la obligación garantizada mediante él, aunque no se

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS: SE DESESTIMA. REQUISITOS FORMALES: NO HAY NULIDAD PORQUE NO SE ACREDITA LA FALTA DE ENTREGA POR PARTE DE LA EMPRESA DE LA DOCUMENTACIÓN PERTINENTE PARA PODER NEGOCIAR CON CABAL CONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN, NI QUE HAYA NEGOCIADO DE MALA FE. ACREDITADAS LAS PÉRDIDAS ECONÓMICAS Y LA DISMINUCIÓN PERSISTENTE DEL NIVEL DE INGRESOS Y VENTAS EN TRES TRIMESTRES...

DESPIDO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el empresario.