funcionarización laborales indefinidos

• Revista Jurídica de Castilla y León

El nuevo reparto del poder político entre la Comunidad Autónoma de Castilla y León y las Corporaciones Locales, que el Pacto Local diseña, plantea como necesidad inmediata la de contar con el personal necesario para gestionar las nuevas competencias asumidas por dichas Entidades Locales

• Legislación Refundida

Plazas de funcionario. Impugnación de las relaciones. Puestos de trabajo de personal laboral fijo. Función publica

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Las relaciones de puestos de trabajo, tanto de personal funcionario como laboral, son instrumentos técnicos de ordenación de puestos de trabajo, al margen de las condiciones subjetivas de los empleados públicos que los ocupan, conquistadas por decisión del empresario o por sentencia judicial. Tales Relaciones responden al criterio organizativo...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

La asistencia religiosa en centros públicos se ha configurado históricamente referida a la Iglesia Católica, dentro de tres ámbitos de actuación: el militar, el penitenciario y en el de la beneficencia. Tras el Concilio Vaticano II, el último tercio del siglo pasado conoció el auge de la Pastoral Sanitaria, que cristalizó en el Acuerdo de 24 de julio de 1985 sobre Asistencia Religiosa Católica en

FUNCION PUBLICA. Pero además el criterio que venimos manteniendo se ratifica con lo indicado por el T.S. de 6 de mayo de 2009 (Ref. el derecho 2009/101850) referida a la Disposición Transitoria 2ª de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público que establece la necesidad de funcionarización del personal laboral fijo que desempeñe puestos reservados a funcionarios, pero aplicable aquí,...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Tras lo cual se pone de manifiesto, que ""como se?ala la sentencia de 27 de mayo de 2002 (fundamento jur?dico 11?) a estos efectos el estatuto del indefinido no fijo se asemeja m?s a un contrato de interinidad que a un contrato fijo, y para aqu?l se ha admitido el cese por...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En efecto, la investigación que se comenta aborda, desde una perspectiva inédita, la compleja cuestión de la ósmosis entre las relaciones laborales y funcionariales (cuestión sobre la que, si se me permite evocar un dato autobiográfico, versó mi primera investigación jurídico-laboral, siendo alumno de la Cátedra del Profesor Alonso Olea: La inamovilidad del funcionario y el obrero en relación con

• Función pública directiva en Francia, Italia y España

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Finalmente, no puede sostenerse que en realidad no estemos ante una verdadera amortización del puesto de trabajo laboral que justifique el cese del trabajador afectado, ya que, tal como se desprende de la normativa reguladora antes citada, el proceso de funcionarización de los puestos de trabajo laborales implica la...

• Las personificaciones instrumentales locales en Cataluña

1. Justificación del análisis previo - 2. Naturaleza y regímenes jurídicos aplicables - 3. Competencia de los entes locales y de sus órganos - 3.1. Conceptos de competencia y regulación general - 3.2. Competencia subjetiva y regulación general local - 3.3. Competencia orgánica y regulación - 3.4. Descentralización, desconcentración y delegación: diferencias conceptuales y ámbitos de coincidencias

FUNCIÓN PÚBLICA. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. De lo anteriormente expuesto de desprende que está normativamente amparada la inclusión en la oferta de empleo público de las plazas que corresponden a los demandantes, sin que pueda compartirse el argumento, expuesto por los actores, de equiparación íntegra entre el personal fijo y el indefinido. Desde el momento en que los demandantes ostentan la...

CONTRATO DE INTERINIDAD. En el caso de autos como se desprende del relato de hechos probados por Decreto 290/10, se resuelve iniciar el proceso de consolidación de empleo temporal de los puestos de trabajo, entre otros, el de la actora y se aprueban las bases específicas para la selección de 12 plazas de Auxiliar Administrativo de la Administración General, Grupo C, Subgrupo C2, convocándose...

PUESTO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. en el recurso de suplicación formalizado por el actor contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social resulta en un todo id?ntica a la ya contemplada y resuelta por esta Sala, con criterio uniforme, en numerosas sentencias, por todas, entre las recientes la sentencia de 25-9-2003, n?m. 1737, (autos 1410/03), en las cuales fueron enjuiciados los mismos...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

I. Introducción: objeto y acotamiento del estudio. 1. Análisis del Empleo Público local. 1.1. Premisas orientativas. 1.2. La configuración actual del Empleo Público Local. 1.2.1. Las bases normativas constitucionales y la normativa básica. 1.2.2. El confuso sistema de fuentes. 1.3. Insuficiente y deficiente soporte jurídico. 2. La modernización de los gobiernos locales. 2.1. Excursus político-admi

CONTRATO DE INTERINIDAD. En tal sentido se han pronunciado también diversas sentencias entre las que pueden citarse las diversas SSTS de 11-4-2006 dictadas todas ellas en Sala General (Recs.-1387/04, 1184/05, 1394/05 y 2050/05 ) o las más recientes de 5-10-2006 (Rec.2341/05 ), 26-10-2006 (Rec.-2561/05 ) o 27-12-2006 (Rec.-447/05 ), y en todas ellas se ha mantenido el criterio resumido en la última

• Convenio Colectivo de Personal Laboral al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, La Rioja

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. No es lo mismo la subrogación en las relaciones laborales, la cual no se rechaza pues según dijimos la Administración que extingue las entidades no puede desentenderse de los trabajadores de las mismas, que la atribución directa de la condición de empleado publico. La subrogación indicada es el punto de partida sobre el que la Administración podría determinar las pruebas de

DESPIDO PROCEDENTE. En definitiva, la diatriba fundamental existente en la contienda ahora sometida a este Tribunal radica en la legalidad o no de la extinción de una relación laboral ostentada por trabajadora indefinida no fija, cuando esa extinción tiene lugar como consecuencia de la cobertura del correspondiente puesto de trabajo por uno de los procedimientos reglamentariamente configurados a...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La excedencia voluntaria se caracteriza por otorgar al trabajador fijo excedente únicamente un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría y este derecho, que puede otorgarse, al trabajador no puede concederse al indefinido no fijo, porque la relación de éste está vinculada exclusivamente al puesto de trabajo que ocupa. Por ello, sólo podría

• Legislación Refundida

IMPUGNACION DE CONVENIO DE COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. se presentó demanda de impugnación de convenio colectivo por el sindicato actor, el tribunal entiende que El Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo, ha de someterse a normas de mayor rango jerárquico y ha de respetar el cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra Constitución y, en concreto, el derecho de igualdad sin que...

"INCOMPETENCIA SOCIAL. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima la excepción de incompetencia de jurisdicción debo declarar la incompetencia del orden Jurisdiccional Social para entender de la demanda por corresponder su conocimiento al orden jurisdiccional Contencioso Administrativo. Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior...