fogasa prescripcion

• Legislación Refundida

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No es hasta que se dicta el acto de insolvencia empresarial y se solicita ante dicho Organismo la reclamación de las cantidades en concepto de indemnización y salarios, cuando el FOGASA conoce todos los antecedentes fácticos necesarios para oponerse a dicha reclamación, siendo claro, que puede alegar en el presente proceso la excepción de caducidad

FOGASA. RESPONSABILIDAD. PRESCRIPCIÓN: La responsabilidad subsidiaria del FOGASA sólo alcanza a los créditos no prescritos de la empresa insolvente, siendo lícito que el Fondo pueda oponer dicha excepción de prescripción en el procedimiento dirigido contra el mismo en reclamación de dichos créditos. Ahora bien, si el Fondo tuvo ya la oportunidad de alegar la prescripción en el juicio seguido al...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los compromisos asumidos por las empresas con los trabajadores que extingan su relación laboral con aquéllas y pasen a situación legal de desempleo, que consistan en el pago de prestaciones con anterioridad a la jubilación, podrán ser objeto de instrumentación, con carácter voluntario, de acuerdo con el régimen previsto en la disposición adicional primera de esta Ley, en...

Computo de la acción de prescripción. Deuda por salarios. Responsabilidad subsidiaria para el supuesto de insolvencia empresarial. Derecho del trabajador

DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Empresas procedimientos por despido. Contradicción entre la sentencia. Fondo de garantía salarial. Ejecución por sucesión empresarial

Extinción. Plazo de prescripción. Fondo de garantía salarial. Despido objetivo

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. MUJER EMBARAZADA. CARÁCTER OBJETIVO DE LA NULIDAD. Cuando se produce un despido disciplinario de una mujer embarazada en el que no se acredita la causa del despido, la declaración de nulidad que se anuda ineludiblemente a la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación debe ir acompañada de una indemnización reparadora del daño moral únicamente

• Cooperativa y concurso. Estudio de las relaciones jurídicas con sus socios

DESPIDO. Existe una estructura productiva y basada en unos locales y en un conjunto de instalaciones que de facto cambia de titular como consecuencia del cambio de concesionario, y siendo esta estructura el elemento principal y definitorio de la organización a la que estaban adscritas las trabajadoras, ha de concluirse que se ha producido una sucesión de empresas. Se desestima la casación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es claro que el Fondo dispone en su actuación adhesiva, aunque esta sea provocada (lo que constituye ya una circunstancia anómala para el sector doctrinal que no distingue en la adhesión provocada, entre la simple y la litisconsorcial) de unas posibilidades de actuación que superan con mucho las propias del interviniente adhesivo simple y se asemejan sensiblemente a las...

SALARIO DE TRAMITACIÓN. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Corresponde el reintegro de lo percibido por un trabajador gracias a la prestación por desempleo cuando también percibió salarios de tramitación durante un tiempo parcialmente coincidente con aquélla.

• Formularios laborales

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. EJECUCIÓN. Estimamos que aquel reconocimiento del crédito del trabajador por salarios de tramitación si interrumpió la prescripción, y como la ejecución se solicitó en el juzgado por escrito presentado el 5 de junio de 2013, a esa fecha no estaba prescrita la acción ejecutiva por los salarios de tramitación acordados en sentencia, lo que conlleva que debamos...

Insolvencia de la empresa por la cantidad. Reclamación de la indemnización. Contratos de los trabajadores. Fondo de garantía salarial

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Lo relevante es que exista una transmisión de bienes patrimoniales que afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, como sucede en el caso pues la nueva adjudicataria continúa desarrollando idéntica actividad con los mismos medios materiales, puestos a su disposición por el Ayuntamiento, sin que por lo demás, se deba olvidar que esa unidad productiva...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FOGASA. CADUCIDAD DE ACCIÓN. INDEFENSIÓN. El núcleo de la cuestión objeto de recurso consiste en determinar, si en los supuestos, como el de autos, en los que Fogasa no fue parte, ni estuvo citado en el proceso anterior de despido, esta entidad puede considerarse indefensa ante una declaración judicial en la que no participó ni tuvo ...

SALARIO. PRESTACIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La declaración de insolvencia obtenida en un procedimiento judicial laboral pone de manifiesto la imposibilidad de la empresa de hacer frente a sus obligaciones que, aunque se produzca en un determinado procedimiento y respecto de otros concretos ejecutantes, sirve para hacerla valer en otros procesos laborales posteriores siempre que no se constate

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIîN. EMPRESA INSOLVENTE. RESPONSABILIDAD SUSTITUTORIA DEL FOGASA. NORMATIVA APLICABLE. El actor, cuyo despido fue declarado improcedente y la empleadora no procedi— a su readmisi—n, al FOGASA el abono de los salarios de tramitaci—n, que este le hab’a denegado en v’a previa. Aqu’ no se trata del rŽgimen jur’dico de una extinci—n del contrato de trabajo,...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. INSOLVENCIA DE LA EMPLEADORA. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. El delito de cheque en descubierto no es de aquellos que permiten el ejercicio de la acción civil que, como se ha dicho, debió ser ejercitada separadamente. No fue así por lo que corrió el plazo de la prescripción y no puede exigirse al FOGASA algo que no era propio pedir a la empresa por la que el Organismo...

DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...

CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL ESTATUTARIO. COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA. El complemento C) es de aplicación a los días de libre disposición. No existe eficacia retroactiva de la sentencia de conflicto colectivo, pues el derecho no nace de la misma, sino dada su naturaleza declarativa en cuanto dispone que en el computo de la jornada laboral anual máxima están incluidos los seis días de...

RECURSO DE CASACION. Se desestima la demanda. Se absuelve a la demandada. Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por el actor, se confirma la sentencia recurrida. El recurrente interpone recurso de casación. A diferencia del recurso de apelación, el de casación tiene la naturaleza de extraordinario, y por ello está regido por un razonable rigor formal en su interposición, sin que en...