estatuto trabajadores subcontratas

• Formularios laborales

Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, son competentes para conocer de las cuestiones litigiosas que se promuevan en relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal,...

Despido por causas objetivas (organizativas). Centro hospitalario que subcontrata las tareas de lavandería con empresa externa y despide a los trabajadores que realizaban el servicio, en locales inadecuados y sin licencia.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. RIESGOS LABORALES. El hecho de que se excluya la responsabilidad cuando la actividad en que tiene lugar el incumplimiento no es la propia del empresario principal o cuando el incumplimiento no se produce en el propio centro de trabajo demuestra que la responsabilidad del empresario principal se vincula a la obligación que se le impone de velar por las normas de...

DESPIDO OBJETIVO

CESIÓN ILEGAL. ARTICULO 43 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ALCANCE. La cesión ilegal de trabajadores que contempla el Art. 43 del Estatuto de los Trabajadores se limita a la cesión directa, estando excluida la indirecta, esto es la que resulta de contratas o subcontratas entre empresas para la realización de obra o servicios, pues esta figura se recoge en el art. 42 del propio Estatuto de los...

SALARIOS. SUBCONTRATACIÓN. RESPONSABILIDAD. La responsabilidad del empresario principal existe sin otro condicionamiento que el de exigir el doble requisito de que la contrata o subcontrata sea de obras y servicios correspondientes a la propia actividad y que la infracción se haya producido en el centro de trabajo del empresario principal, aun cuando afecte a los trabajadores del contratista o

• Glosario Jurídico Básico

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

• El trabajo

1. Contrato de trabajo y contrato de sociedad - 2. El trabajo societario en el seno de las sociedades internas o irregulares - 3. El trabajo en las sociedades mercantiles personalistas, regulares colectivas y comanditarias - 4. El trabajo en las sociedades de capital - 5. El trabajo en las sociedades unipersonales - 6. El trabajo del socio en las cooperativas de trabajo asociado - 7. El estatuto...

RECURSO DE CASACIÓN. NORMA COMUNITARIA. INTERPRETACIÓN. La interpretación de la norma ha de realizarse a la luz de la normativa Comunitaria Europea. Se estima el recurso.

• Legislación Refundida

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

• Crisis y externalización en el sector público ¿Solución o problema?

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Se desprende que en aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, que puede mantener su identidad, cuando se produce una transmisión, y el nuevo...

Contrato eventual. Relación laboral. Despido improcedente. Intermediación en la cobertura temporal de puestos de trabajo

• El personal interino de las Administraciones Públicas

DESPIDO. INEXISTENCIA EN TRABAJADOR DE EMPRESAS DE SEGURIDAD -ESCOLTA- QUE ES CESADO AL COMUNICAR EL MINISTERIO DEL INTERIOR EL FIN -ENTRE OTROS- DE LA DE PROTECCIÓN A LA PERSONA QUE LE HABÍA SIDO ASIGNADA, CORRESPONDIENDO SU CESE POR APLICACIÓN DEL CRITERIO DE ANTIGÜEDAD PREVISTO EN EL CONVENIO COLECTIVO.

DESPIDO. La noción de la dependencia supone básicamente que el que trabaja bajo este régimen no tiene capacidad para organizar su trabajo, prestándolo bajo las órdenes del empleador, residiendo esta circunstancia en la posición de subordinación del trabajador al empresario que tiene el poder de dirección del trabajo, esto es, de determinar su contenido, su cualidad y el resultado pretendido,...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La intensificación del proceso de descentralización productiva y la proliferación de empresas dedicadas a la prestación de servicios que pretenden eludir el régimen jurídico de la ETT, constituyen un fenómeno cada vez más frecuente en nuestra realidad social y económica, que es susceptible de generar el...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El supuesto de hecho resuelto por la Sala es el mismo que hoy se debate, en el que también el demandante era trabajador por tiempo indefinido desde una determinada fecha, habiendo suscrito con anterioridad contratos de naturaleza temporal en la modalidad de obra o servicio determinado, debiéndose, únicamente, hacer las modificaciones correspondientes respecto a la...

LIBERTAD SINDICAL. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. La naturaleza jurídica de las relaciones entre los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado no es laboral ni se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Así, dado que no se trata propiamente de trabajadores por cuenta propia, sino de socios de la cooperativa, no pueden afiliarse a sindicatos de trabajadores. Se...

Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. Retribuciones por salario base. Trabajo en horario nocturno. Diferencias salariales por horas extraordinarias

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. DEBER DE COMUNICACIÓN ESCRITA. INCUMPLIMIENTO. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. la propia comunicación escrita con expresión de la causa, así como la constancia de su recepción. También debe incluirse entre esas formalidades la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisión de esta exigencia no es...