escrito al smac

Demanda de reconocimiento de derecho y reclamación de cantidad. Complemento SIR AM 4 de la empresa Endesa Generación SA. Determinación del carácter absorbible o no absorbible del mismo. Falta de fundamentación jurídica.

MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES LABORALES. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL. El presente recurso tiene por objeto determinar cual sea el procedimiento adecuado para resolver sobre la procedencia de una reducción de jornada, acordada al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, tras oírse a los representantes de los trabajadores.La sentencia recurrida contempla el caso de una...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR OFENSAS VERBALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. SUCESIVOS CONTRATOS TEMPORALES CON LA MISMA EMPRESA, SIN INTERRUPCIONES : UNOS, CON LA EMPRESA USUARIA, OTROS DRECTAMENTE CONTRATADOS CON EL TRABAJADOR. ANTIGÜEDAD COMPUTABLE A EFECTOS INDEMNIZATORIOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE, ES LA DEL PRIMER CONTRATO. REITERA DOCTRINA (sentencias de 17-01-2008 (rec. 1176/2007) y 03-11-2008 (rec.

DESPIDO. La exigencia de información a los representantes sindicales del artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores no se refiere realmente al preaviso, sino a la comunicación del despido; comunicación en la que debe exponerse la causa de la decisión extintiva y en la que normalmente, aparte de esta mención preceptiva de la causa, deben contenerse también las referencias a la concesión del

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Como medida de política de rejuvenecimiento de plantillas, los trabajadores que hayan cumplido la edad legal de jubilación y cumplan todos los requisitos establecidos legalmente para acceder a la prestación contributiva de la Seguridad Social, vendrán obligados a jubilarse en el momento en que la empresa realice la transformación de un...

CARTA DE DESPIDO. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. La comunicación de la decisión extintiva a los representantes de los trabajadores en el supuesto de despido objetivo efectuada cuatro días después de la fecha de la notificación extintiva, no perjudica los derechos de los representantes destinatarios de la información, ni los de la propia trabajadora. La comunicación a la representación legal...

ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR HIJO O MENOR ACOGIDO. La empresa tiene que acreditar que ofreció a la trabajadora la adhesión y que ésta la rechazó, lo que no consta en hechos probados, por lo que hay que partir de que a la trabajadora nunca se la informó de la existencia de la mejora por supervivencia y de la posibilidad de adherirse a la misma y sus condiciones por lo que, si bien no hubo adhesión...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción de despido. Es de señalar la singular naturaleza del plazo de caducidad de la acción de despido, lo que obliga a entender, que deben ser descontados del mismo los sábados concurrentes entre la fecha de su producción y aquella otra en la que se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC y, también, los que pueden...

DESPIDOS INDIVIDUALES. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES. El incumplimiento por el empresario de los criterios de selección pactados durante el periodo de consultas es determinante de la nulidad o la improcedencia del despido. Se declara la improcedencia del despido. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

CONTRATO DE FORMACIÓN. PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. Empresa y trabajador suscriben un contrato cuyo objeto es la preparación, formación y especialización para la obtención del titulo B de conducción de trenes, según lo estipulado en la Orden FOM 72520/2006 de 27 de julio, que permite al trabajador adquirir los conocimientos precisos en orden al desarrollo futuro de su actividad laboral...

DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. EL PRESTIGIO PROFESIONAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DERECHO DE DEFENSA. Desestimado recurso de casación contra sentencia dictada en apelación por la Audiencia Provincial de Madrid, dimanante de procedimiento de juicio ordinario seguido ante Juzgado de Primera Instancia de los de Madrid, en Protección

COMPETENCIA. DESPIDO. DOMICILIO. El lugar en que tengan los demandados su domicilio es el determinante para fijar la competencia internacional, pues, tratándose de empresarios domiciliados en un Estado miembro, serán competentes los tribunales del Estado donde el empresario demandado tenga el domicilio, o a elección del propio trabajador demandante, los tribunales del Estado donde desempeñare...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el...

DESPIDO. El trabajador no había participado activamente en lo que se califica de huelga ilegal, pero se confirma la declaración de nulidad por vulneración de derechos fundamentales, argumentando que la empresa no había despedido a los componentes de las restantes secciones sindicales convocantes de la huelga, ni a los miembros de los Comités de Huelga, a excepción de todos los trabajadores del...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. El Convenio Colectivo constituye un todo, un conjunto de normas reguladoras de la relación laboral en la empresa que deben ser interpretadas en su conjunto y no de forma aislada, atribuyendo, cual previene el art. 1285 del Código Civil, a las cláusulas dudosas el sentido que resulte del conjunto de todas, sin que sea lícita la...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...

DESPIDO. Debe reconocerse el derecho a percibir las retribuciones de esta naturaleza, cuando es la empresa la que no ha llegado a establecer los objetivos de cuya consecución depende su devengo, porque el desconocimiento de esa circunstancia no puede beneficiar a la parte a la que le corresponde determinar su cumplimiento, conforme a la cláusula que introdujo a tal efecto en el contrato de...

SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Al reducirse la pensión de jubilación debido a la aplicación del tope de pensión máxima establecido legalmente, al sobrepasarse éste por la concurrencia de la pensión de viudedad, parece que necesariamente habría de incrementarse por el banco el importe del complemento pactado. Se estima la casación.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica esencial o accesoria. Se estima la casación.

CONTRATO POR OBRA Y SERVICIO. EXTINCIÓN. El art. 15. 1 a) del ET. No se puede declarar el fin de la obra o servicio y por lo tanto el término del contrato de trabajo por el hecho del cambio en la denominación de la actividad, sin que ello suponga una diferenciación significativa en la actividad desarrollada, ni en el hecho de que las ulteriores renovaciones de la contrata contuvieran precisiones...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. SOLICITUD DE REINGRESO. El actor reclama que se reconozca su derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo de Arquitecto Municipal Superior. La acción a ejercitar ante la negativa rotunda e irrevocable de la empresa al reingreso solicitado por el trabajador, lo que viene suponer la voluntad de ruptura del vínculo jurídico-laboral que mantiene con el mismo es la de...

Recurso de amparo 3418/99. Promovido por don Jesús Benigno C. P. frente al Auto y la Sentencia de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que inadmitieron su demanda de despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda por caducidad de la acción, al no dar valor a la presentación por...

DESPIDO. No se puede justificar la razón de la extinción laboral del contrato del trabajador demandante por producirse la cobertura definitiva de la plaza que venía desempeñando temporalmente, pues para ello tenía que tener la condición de indefinido en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo y, el actor no la tenía, pues dicha condición la obtuvo por sentencia, diez

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto. Se desestima el recurso.

RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. Se producen retrasos en el pago, durante un largo espacio de tiempo, superándose con creces los porcentajes fijados en la sentencia designada de contraste. Situación que adquiere una especial gravedad cuando ha de presumirse que el salario es la fuente principal por la que el trabajador satisface sus necesidades; y...