escrito al smac

EMPRESAS DE SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Esa justificación no quiebra por el hecho de que la empresa, con posterioridad al despido del demandante, efectuara nuevas contrataciones, al no haberse acreditado que los puestos de trabajo o las necesidades productivas que se cubrieron a su través respondieran a perfiles esencialmente idénticos a los ostentados por el actor, máxime en un...

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA «PROSEGUR COMPAÑÍA, S.A.». EN EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDEN COMPUTARSE LOS PLUSES DE TRANSPORTE Y VESTUARIO, QUE TIENEN NATURALEZA EXTRASALARIAL. SE REITERA DOCTRINA.

CONDENA AL PAGO DE HONORARIOS. TEMERIDAD. CONDICIÓN DE EMPRESARIO. Cuando la condena al pago de honorarios de letrado acompaña a la imposición de la multa por temeridad, tan solo el litigante que ostenta la condición de empresario es susceptible de la condena en relación al pago de dichos honorarios. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

COMPETENCIA. DESPIDO. DOMICILIO. El lugar en que tengan los demandados su domicilio es el determinante para fijar la competencia internacional, pues, tratándose de empresarios domiciliados en un Estado miembro, serán competentes los tribunales del Estado donde el empresario demandado tenga el domicilio, o a elección del propio trabajador demandante, los tribunales del Estado donde desempeñare...

CONFLICTO COLECTIVO. JUSTIFICACIÓN DE GASTOS. No procede exigir la aportación de factura o justificante en determinados supuestos de pernocta fuera del puerto base. Hasta la fecha no se había exigido justificación alguna del gasto por lo que se trata de una práctica instaurada ex novo, que no exige el convenio y que no ha gozado de la tácita equiscencia de la parte social del contrato como lo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La amortización de la plaza por nueva RPT, no puede suponer la automática extinción del contrato de interinidad, pues no está prevista como tal, sino que requiere seguir previamente los trámites de los arts. 51 y 52 ET, aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas, y en los que la nueva RPT ha de tener indudable valor probatorio para acreditar la...

DESPIDO. El debate ha versado, pese a los equívocos que suscita la formulación del recurso de suplicación, acerca de si la relación era laboral común o especial lo que no obsta a que, lo que subyace es la definición como laboral de la relación y por ende la atribución de la competencia habida cuenta de que los recurrentes citan una STS de 9 de febrero de 1990 de cuya doctrina se extraería la...

WIZINK BANK. Despido Colectivo (DC). Recurre FESIBAC-CGT. Inicio del plazo de caducidad previsto por el art. 124.6 LRJS para demandas de DC de hecho: el día inicial para la caducidad es aquel en que la empresa ha comunicado la información sobre empleo que permite conocer el descenso de plantilla.Refuerza doctrina previa, a la vista de la STJUE 11 noviembre 2020 (C-300/19), Marclean Technologies,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una...

DAÑO MORAL. VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES. NULIDAD DESPIDO. El despido respondió a una indebida reacción de la empresa frente al ejercicio legítimo del derecho constitucional a comunicar información veraz al órgano jurisdiccional en cumplimiento de su obligación legal ciudadana. Probada la violación de derechos fundamentales debe acordarse el restablecimiento del demandante en la integridad de

SIMULACIÓN CONTRACTUAL. EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. La prestación de servicios del actor se desarrollaba en el marco del trabajo por cuenta ajena. Aunque su contrato se denominara como de arrendamiento de servicios se trata de una simulación contractual porque en su relación concurría la ajenidad propia del contrato de trabajo. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

Es conforme a derecho la extinción indemnizada del contrato de trabajo, al haber desatendido el empleador en forma voluntaria, grave y reiterada -durante todo un año- su deber de abonar el complemento de mejora del subsidio de IT pactado en convenio.

DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se declara nulo el despido de una trabajadora incluido en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada. En los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

MEJORA VOLUNTARIA PACTADA EN CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIA ENTRE LA SUMA ASEGURADA Y LA ESTABLECIDA EN CONVENIO COLECTIVO. RESPONSABILIDAD DE LA ASEGURADORA.

Reclamación de daños y perjuicios por un trabajador de Alcampo SA porque la empresa, al restablecer los turnos de trabajo, ha solapado el descanso diario entre jornadas con el descanso semanal, durante los años 2007 y 2008. Se aplica el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. La empresa no se ha personado, y al impugnar el recurso de suplicación unicamente alega que la sentencia ha resuelto el...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Tal conocimiento solamente se produce en la fecha en que se ha dictado la correspondiente resolución firme en proceso de IP, que es cuando el beneficiario conoce cuáles van a ser las consecuencias que las secuelas le van a producir y cuáles los perjuicios que de ellas se van a derivar. Por tanto debe ser el momento

SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Al reducirse la pensión de jubilación debido a la aplicación del tope de pensión máxima establecido legalmente, al sobrepasarse éste por la concurrencia de la pensión de viudedad, parece que necesariamente habría de incrementarse por el banco el importe del complemento pactado. Se estima la casación.

ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR HIJO O MENOR ACOGIDO. La empresa tiene que acreditar que ofreció a la trabajadora la adhesión y que ésta la rechazó, lo que no consta en hechos probados, por lo que hay que partir de que a la trabajadora nunca se la informó de la existencia de la mejora por supervivencia y de la posibilidad de adherirse a la misma y sus condiciones por lo que, si bien no hubo adhesión...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN DE LA SANCIÓN. Se aprecia la existencia de trato discriminatorio al sancionar similares conductas de un grupo de trabajadores entre los que se encontraba el propio trabajador demandante lo que no puede calificarse de situación sustancialmente idéntica a la que ha tenido que ser examinada en la sentencia recurrida, dado que en ésta se niega ese trato porque las...

Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo de la hora extraordinaria. Estimación del recurso y estimación parcial de la demanda. Reitera doctrina.

DESPIDO. La acreditación de las causas organizativas y productivas no puede estar basado en el mero ahorro salarial producido por la extinción de determinados contratos de trabajo y la contratación de otros trabajadores con menor coste salarial, no habiéndose acreditado que la causa objetiva, vinculada a las circunstancias de la empresa, tenga importancia y entidad suficiente para justificar el...

DESPIDO. A los efectos de simultánea puesta a disposición en el caso de despidos objetivos, la transferencia bancaria hecha un día antes del cese y de la que no consta la fecha de su recepción, cumple el requisito de puesta a disposición de la indemnización en forma simultánea a la entrega de la comunicación escrita, porque es razonable que se recibiera muy pocos días después, con lo cual ha de...

ELECCIONES SINDICALES: CENTROS DE TRABAJO DE MENOS DE 6 TRABAJADORES. Imposibilidad legal de celebrar elecciones: no procede agrupar dos o más centros de trabajo en la misma provincia o en municipios limítrofes. Reitera doctrina.

CONTRATO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. DOMICILIO SOCIAL DE LA EMPRESA. Se trata de determinar cual ha de ser el convenio colectivo a tener en cuenta cuando la empresa tiene domicilio social en provincia distinta a la del convenio que el trabajador solicita que se le aplique. Ha de considerarse centro de trabajo el lugar al que acceden los trabajadores de manera regular para la prestación de sus

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Si el convenio colectivo establece un criterio para el cómputo de la antigüedad, no se ve razón, a menos que hubiera una exclusión expresa para no aplicar el mismo criterio computando el mismo tiempo esa prestación de servicios a los efectos de la indemnización por despido, y no ha habido ninguna interrupción superior a tres meses. Se estima la casación.