equipo multiprofesional

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Como bien razona la Administración Local, la determinación de la condición de empresario obliga a diferenciar las técnicas administrativas de transferencias de competencias y de delegación de éstas, y sus efectos respecto del personal afectado por dichas medidas. Ciertamente que se trata de una materia que es, en principio,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No cabe modificar el módulo indemnizatorio establecido en la sentencia de instancia. Tampoco cabe aplicar la compensación que postula la parte recurrente, ya que en el presente caso el actor solicita una indemnización por los daños y perjuicios derivados como consecuencia de un injustificado retraso en la recolocación a la que tenía...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DESESTIMACIÓN. La calificación de discapacidad corresponde a los equipos de valoración previstos en el art. 10 de la LISM. La equiparación de los incapacitados permanentes en los grados de total y absoluta del art. 1.2 de la Ley 51/2003 se limita a los efectos previstos en dicha ley 51/2003. En primera instancia se estima la demanda deducida por...

ACCIÓN Y ACTO ADMINISTRATIVO. ""Las empresas deberán solicitar los trabajadores minusválidos de las correspondientes Oficinas de empleo, con descripción detallada de los puestos a cubrir"". Tal motivo de oposición debe de prosperar, puesto que el trabajador no estaba inscrito en la Oficina de Empleo como demandante de empleo, ni consta que estuviera desempleado, puesto que cesó en la empresa...

GRADO DE MINUSVALÍA. La calificación de discapacidad corresponde a los equipos de valoración previstos en el art. 10 de la LISM. La equiparación de los incapacitados permanentes en los grados de total y absoluta del art. 2.1 de la Ley 51/2003 se limita a los efectos previstos en dicha Ley 51/2003. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

DIFERENCIAS SALARIALES. Lo que está en juego en este proceso no es la provisión del puesto en cuestión -en este punto la Sala comparte que la asignación a quien sea su titular oficial sólo puede hacerse conforme al sistema legalmente establecido-, sino el salario que corresponde al trabajador que ocupa dicho puesto en la realidad, y en este punto el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores...

• DOCM. Diario Oficial de Castilla - La Mancha

• Legislación Refundida

CONCURSOS PÙBLICOS. SOLICITUDES INCOMPLETAS. Si la solicitud presentada no reúne los requisitos señalados en la convocatoria, se requerirá a los interesados mediante publicación en el Tablón de Anuncios o medio de comunicación indicado en la convocatoria, para que, en el plazo de 10 días hábiles a contar de dicha publicación, subsane la falta o acompañe el documento que sea preceptivo,...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Incluso, resulta más que cuestionable que, aun tratándose de una relación laboral ordinaria, por aplicación del art. 44 del ET, la contratista entrante tuviera obligación, de subrogarse en el contrato, pues, a diferencia de lo que contempla el precepto citado, no se habría producido una verdadera sucesión empresarial, al faltar los presupuestos a que se refiere...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

"CONDICIÓN DE MINUSVÁLIDO. ATRIBUCIÓN. El actor solicita el reconocimiento de la condición de minusválido. La atribución de la condición o estatus de persona con discapacidad pertenece al grupo normativo de la Ley 13/1982 y no al de la Ley 51/2003; así se indica de manera expresa en el art. 10 LISM, que atribuye a ""equipos multiprofesionales de valoración"", entre otras competencias, ""la...

• BOIB. Boletín Oficial de las Islas Baleares

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

1. Introducción.-2. Delimitación.-3. Sociedades de intermediación profesional.-4. Sociedades de servicios profesionales: 4.1. Sociedades de eng/neeríng, consulting y similares. 4.2. Sociedades que ofrecen servicios jurídicos.-5. Posición del abogado.

• Ciudadanía y desarrollo

MINUSVALIA. El argumento de interpretación sistemática que se acaba de exponer puede ser completado con un argumento de interpretación finalista, que atiende a los distintos propósitos de protección que persiguen las normas de protección de la discapacidad y la acción protectora de la Seguridad Social en el ámbito de la incapacidad permanente. La definición de los grados de incapacidad permanente

CALIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD. Para la definición del estatus o condición de discapacitado la ley utiliza el criterio del porcentaje de disminución de las capacidades físicas, psíquicas o sensoriales, refiriendo tal disminución a las posibilidades de integración educativa, laboral o social del discapacitado. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DECLARACIÓN. NORMATIVA APLICABLE. CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO TERRITORIAL DE APLICACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. El convenio colectivo, que tiene el carácter de norma jurídica, sólo tiene eficacia entre los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia,...

ESTATUS O CONDICIÓN DE MINUSVÁLIDO O DISCAPACITADO. LA CALIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD CORRESPONDE A LOS EQUIPOS DE VALORACIÓN PREVISTOS EN EL ART. 10 DE LA LISM. La equiparación de los incapacitados permanentes en los grados de total y absoluta del art. 2.1 de la Ley 51/2003 se limita a los efectos previstos en dicha Ley 51/2003. Reitera doctrina. Sentencias Sala General (2) de 21-03-2007 (Rec. 3872