edad minima prejubilacion

• Legislación Refundida

• Antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

En el caso de Argentina, los años posteriores a la crisis económica de 2001-2002 han estado marcados por el protagonismo creciente del Estado en la producción de bienestar. El objeto de este artículo es indagar sobre las políticas de inclusión implementadas por el gobierno argentino en el área de la protección social de las personas mayores de 65 años. El régimen previsional argentino ha sido...

• Antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Dicho acuerdo se produce por la libre voluntad de las partes enderezada a poner fin la relación laboral cuando el trabajador cumpla con las condiciones para acceder a la jubilación anticipada, que es lo que sucede en nuestro caso en el que fuera de cualquier Expediente de Regulación de Empleo y al amparo de las normas convencionales de aplicación, en el presente caso, en el

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Se pacta que para que el prejubilado pueda desempeñar una actividad laboral o profesional vinculada al sector bancario o del seguro deberá contar con la autorización expresa previa a la realización de dicha actividad por parte de la Dirección de personas de Banca Cívica debiendo efectuarse la solicitud por escrito. Se prevén medidas en caso de la realización de actividades...

JUBILACION ANTICIPADA. La reforma legislativa operada por la Ley 40/2007 supone que el legislador ha aceptado los llamados contratos de prejubilación como vía para acceder a la jubilación anticipada, puesto que ha añadido el contrato individual de prejubilación como supuesto concreto que exime de los requisitos de las letras b) y d) del art. 161.bis.2º de la LGSS. Como en el supuesto enjuiciado,...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. No cabe, establecer un razonamiento de comparación en la aplicación del principio de igualdad ante la Ley, ya que para apreciar la vulneración del principio de igualdad es preciso, que a situaciones idénticas, se les atribuya consecuencias jurídicas distintas y en el planteamiento propuesto por el recurrente se parte de supuestos en absoluto identificables, por una parte la

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. JUBILACIÓN ANTICIPADA. En la determinación de la cuantía de los litigios que versan sobre diferencias de prestaciones de la seguridad Social, ha de aplicarse el criterio del apartado tercero del artículo 178 de la Ley de Procedimiento Laboral de 1980, es decir, la cuantía se fija en el importe de esas diferencias correspondientes a un año,...

DESPIDO COLECTIVO. PERIODO DE CONSULTAS. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Interpretación de la buena fe prevista en el artículo 7.1 RD 1483/2012. La no aportación de la documentación completa y precisa por parte del empresario no vicia por sí solo el procedimiento, a no ser que, dificulte o impida una adecuada negociación de buena fe, para que los trabajadores puedan tener la información suficiente y,...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la

• Antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles

• Novedades Laboral

Con fecha 2 de agosto de 2011 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que entrará en vigor, con carácter general, el 1 de enero de 2013.

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La redacción dada a la norma, por muy típica y habitual que se considere, no permite acoger la alegación del INSS, carente de sustento, de que la retroactividad no puede ser indefinida, ni tampoco el requisito, que él establece pero que no se ha previsto por el legislador, de que cuando menos el contrato se debería haber suscrito en una fecha en que la legislación vigente...

JUBILACION ANTICIPADA. Si la extinción del contrato de trabajo se produjo en 1998, el 13 de noviembre de 1998, al pasar el demandante a prejubilación, ello no fue por una causa independiente de su voluntad, ya que, como se ha visto, en el convenio colectivo en virtud del cual el demandante pasó a la situación, establecía que los empleados que cumplieran determinados requisitos "podrán acogerse a...

JUBILACION ANTICIPADA. De lo expuesto debe concluirse que el actor dejó de prestar servicios en el Banco Exterior de España al cumplir los 55 años de edad, por lo que su prejubilación no se debió en ningún caso a una jubilación obligatoria por cumplir 60 años de edad, sino a un acuerdo entre el actor y el Banco, y, en consecuencia, no cabe entender que la prejubilación del actor se debiese a...

"TRABAJADORES PREJUBILADOS. ASIGNACIîN ANUAL. INCREMENTO. PAGAS EXTRAORDINARIAS DE BENEFICIOS. El actor reclama que se reconozca su derecho a ver incrementado su complemento de jubilaci—n con el importe de dos pagas de beneficios. La cantidad fijada en el acuerdo de prejubilaci—n lo estaba en funci—n del salario que percib’a en aquel momento, por lo que proced’a el incremento pedido al tratarse...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. En el caso de la parte actora, como ya pone de manifiesto la propia resolución judicial, el cese en la actividad laboral fue por suscribir un contrato de prejubilación que no es equiparable ni equivalente a un cese por causa ajena a la voluntad del trabajador, como entendió la juez de instancia cuando intentó aplicar otra normativa y obtener el porcentaje con base en otras...

DESPIDO. La selección de trabajadores despedidos en virtud de su edad, superior a cincuenta y cinco años, no constituye una actuación discriminatoria. Se entiende es un criterio proporcionado y adecuado siempre que se adopten medidas efectivas para minimizar el perjuicio causado a los afectados. La medida es la que menos perjuicio podía ocasionar a los propios trabajadores, pues los que...

DESPIDO COLECTIVO. CORPORACIONES LOCALES. CAUSAS ECONÓMICAS. Se recurre una sentencia que declara nulo un despido colectivo en un ayuntamiento por no concurrir las causas económicas alegadas. No resulta exigible a la Corporación demandada la aportación al expediente del despido colectivo, ya sea a su inicio o a lo largo del período de consultas, de la documentación relativa a la contabilidad...

JUBILACION ANTICIPADA. La doctrina antes reseñada ha vuelto a ser confirmada por la sentencia del Tribunal Supremo de 31 de octubre de 2.007, debiéndose tener en cuenta que al caso de autos en que la recurrente se jubiló en fecha 18 de abril de 2.003 no le es de aplicación por razones temporales, lo establecido en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, que pretende mejorar las condiciones de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Sin que por otro lado la necesidad de desarrollo reglamentario referido en el motivo impida la inmediata aplicación del precepto cuya infracción se denuncia, toda vez que la Sala entiende que las previsiones recogidas en el art. 161 bis 2 de la L.G.S.S. son directamente aplicables en este punto dadas las precisiones que contiene al respecto, por lo que cabe...

JUBILACIÓN. El recurrente en ningún caso podría haber accedido a la jubilación anticipada en el momento en que lo efectuó conforme al art. 161.3 LGSS pues el mismo no cumplía el requisito de edad que la mencionada norma exige, lo que resulta ilegítimo y contrario a derecho es, como el mismo pretende, valerse en parte de las previsiones de la Disposición Transitoria Tercera para poder generar el...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El supuesto sometido a estudio tiene su encaje legal, en el párrafo segundo del apartado d) del modificado art. 161 bis 2. Es decir, son aquellos ceses no involuntarios de la relación laboral al amparo del art. 161 bis 2, párrafo 2 de la LGSS, esta norma legal establece que la obligación de la empresa no tiene que tener inexorablemente origen colectivo, permitiendo que esta