documento saldo finiquito

DESPIDO. En el caso examinado contiene una expresión clara de la voluntad del trabajador de resolver la relación laboral, por lo que se le otorga plena validez extintiva. Se estima el recurso de casacion para la unificacion de la doctrina.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Esas nuevas condiciones que se establecen, con independencia de su incidencia concreta, intentan soslayar el mantenimiento no sólo de los pactos colectivos sino de las propias condiciones individuales de cada trabajador, igualando colectivos sin atender a los verdaderos mecanismos de producción o causalización del cambio, y que en...

Extinción del contrato de trabajo. Voluntad extintiva del vínculo laboral. Valor liberatorio del recibo de finiquito en relación. Indemnización por despido

"DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. La trabajadora firmó un documento en el que, después de aceptar que se consideraba saldada, finiquitada e indemnizada por todos los conceptos, se añadían los siguiente: ""quedando resuelta totalmente la relación laboral que les unía"", expresión que, unida a los restantes términos del documento, debe...

Indemnización. Relación laboral mediante despido disciplinario. Voluntad extintiva del contrato por parte del trabajador. Valor liberatorio al recibo de finiquito

FINIQUITO. La Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de mayo de 2008 (RCUD nº 1157/2007 ), recogiendo doctrina legal precedente, expresa y razona sobre el valor y alcance del documento de saldo y finiquito lo siguiente: ""Sobre el concepto del llamado ""recibo de saldo y finiquito"" se ha señalado por esta Sala que el finiquito es - conforme al DRAE- ""remate de cuentas o certificación que se da...

Extinción anterior de los contratos de trabajo. Derecho a la ejecución de sentencias. Recurso relativo al valor liberatorio de los finiquitos. Indemnizaciones por despido improcedente

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DIFERENCIAS EN LA INDEMNIZACIÓN ABONADA POR LA EMPRESA. JURISDICCION SOCIAL: COMPETENCIA EN CASO ENJUICIADO: NORMATIVA ANTERIOR A LA ENTRADA EN VIGOR LRJS. COMPETENCIA JURISDICCION SOCIAL PARA CONOCER PRETENSION CUANDO LA ACCIÓN EJERCITADA NO IMPLIQUE LA REVISIÓN DE LO ACORDADO ENTRE LAS PARTES E INCORPORADO A LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE PUSO FIN AL ERE;...

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

Despido improcedente. Trabajador fijo discontinuo. Finiquito. Alegación de incongruencia. Falta de contradicción.

DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.

PROCESO SOCIAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. ACCIÓN RECONVENCIONAL. PRESCRIPCIÓN. DESPIDO NULO. La acción reconvencional mantiene su independencia, en el sentido de que podría ser ejercitada en otro proceso o ser afectada por una declaración de incompetencia o inadecuación de procedimiento. Pero, aparte de que lo mismo puede suceder con la demanda, lo que es indudable es que si la reconvención se...

Reclamación de despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Valor liberatorio. Finiquito de la relación laboral

Despido por causas objetivas. Primer motivo, valor liberatorio del finiquito: Falta de contradicción. Segundo motivo, acreditación de la concurrencia de las causas: Falta de contradicción.

DESPIDO. JUSTA CAUSA. AUSENCIAS. En el caso de despido por ausencia al trabajo que se produce antes de la modificación de la ley que lo regula, ha de aplicarse la redacción vigente cuando se produjeron las ausencias.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. En autos queda claro, y así lo reconoce el recurrente, que llegado determinado momento de su vida laboral, por la progresión en la empresa, pasa de ser asalariado a socio, lo que implica que en fecha 1/9/1995 pasa al régimen general de autónomos hasta 1/1/2002. Así lo refleja documento de historia de vida laboral, como también reconoce aunque...

DESPIDO. EL FINIQUITO NO LO CONVIERTE EN EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO NI EN ACEPTACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN OFRECIDA CUANDO EL TRABAJADOR HA DECLARADO EXPRESAMENTE SU DISCONFORMIDAD EN LA CARTA DE DESPIDO. REITERA DOCTRINA.

DESPIDO. Con ocasión del despido realizado verbalmente, declarado improcedente por sentencia de 9-1-02, la empresa demandada entregó al actor un documento de saldo y finiquito por un importe total liquido de 2068,13 euros, en el que figuraba una partida de 1055 en concepto de indemnización por despido. Se desestima la suplicación.

Finiquito de la relación laboral. Contrato de trabajo temporal. Despido improcedente. Causa de extinción

Valor liberatorio al documento de saldo. Finiquito. Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo

DELITO DE ESTAFA. PRUEBA DE CARGO. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se desarrolló juicio por delito de estafa. El principio de presunción de inocencia da derecho a no ser condenado sin prueba de cargo válida, que es la obtenida en el juicio (salvo las excepciones constitucionalmente admitidas), que haya sido racional y explícitamente valorada, de forma motivada, en la...

DESPIDO. DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO. EFICACIA LIBERATORIA. El actor demanda por despido. El hecho de hacer una oferta global con saldo y finiquito supone condicionar la aceptación de la oferta relacionada con el contenido de la acción por despido a la aceptación del propio finiquito, con lo que no sólo se incumple la finalidad perseguida en el precepto, sino que la oferta deviene abusiva

Impugnación de despido individual derivado de despido colectivo. Requisitos de la notificación del despido individual a los trabajadores afectados. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del trabajador despedido porque no lo exige la ley. La negociación previa del Despido Colectivo y, en su seno, de los...

TRABAJADOR TRANSNACIONAL. MÓDULO SALARIAL PARA EL CÁLCULO DEL DESPIDO. El trabajador fue realmente contratado para que prestara sus servicios fuera del territorio nacional, el traslado a España tuvo la finalidad de despedirlo. El módulo salarial a tener en cuenta es el devengado durante la práctica totalidad de la relación laboral, y no el último, que correspondía a los anecdóticos servicios que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FUERZA PROBATORIA. La incertidumbre sobre el resultado final del proceso judicial y los problemas que acarrea su existencia, pueden llevar a las partes a alcanzar un acuerdo transaccional para evitar el proceso de despido, y en este contexto es legítimo y perfectamente válido y eficaz que el trabajador firme un documento de saldo y finiquito liberatorio para la empresa,...