documento saldo finiquito

PERIODO DE PRUEBA. 6 MESES. DESPIDO. FIRMA DE FINIQUITO. Se impugna sentencia. Cuando el trabajador luego de ser notificado del despido por no superar la etapa de prueba firma el finiquito manifestando su conformidad y renunciando a todo tipo de acción, dicho finiquito es válido y la relación laboral se considera validamente terminada. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...

FINIQUITO. Los documentos de tal naturaleza no necesariamente han de constituir una transacción o acuerdo, sino que también pueden ser un simple recibo de cantidad, en el que el trabajador reconoce percibir el cobro de unas cantidades por determinados conceptos, o una liquidación, con la que muestra su conformidad el trabajador, "sin que en consecuencia haya lugar a reclamación de ninguna clase...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

EXPEDIENTE SANCIONADOR. No puede aceptarse esta invocación de una norma posterior más favorable. En la valoración de las infracciones tanto por parte de la resolución administrativa como por la Sentencia impugnada se tienen en cuenta las afirmaciones de los sancionados justificando su actuación, pero valorando que se había producido un infracción de las normas de auditoría, no meramente una...

PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL. NATURALEZA RETRIBUTIVA. Las partidas abonadas a la persona trabajadora por parte de la empresa en concepto de pacto de no competencia postcontractual tienen naturaleza salarial, y no indemnizatoria, cuando en el contrato, entre otras cuestiones, se establece que este es parte integrante del salario a todos los efectos. Consecuentemente, aunque se declare...

FINIQUITO. El acuerdo previo sobre la forma de pago de la indemnización no constituía obstáculo alguno para que la decisión extintiva fuera nula, ya que, en cualquier caso, su incumplimiento por la empresa hizo nacer la causa de nulidad. La demanda y antes la papeleta de conciliación preprocesal, presentadas después del día 3 de septiembre de 2004, silencian incomprensiblemente un hecho tan...

Trabajador derechos de previsión social. Extinción de la relación laboral. Planes y fondos de pensiones. Indemnización por despido

FINIQUITO. DESPIDO. FUERZA PROBATORIA. La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18/03/1991, ya estableció, a los efectos aquí pretendidos, que la voluntad concorde de las partes, materializada con simultaneidad al despido, determina que sea el mutuo disenso la verdadera causa de la extinción contractual. Tal vez resulte más adecuado entender que se ha producido una transacción que el trabajador

FINIQUITO. En la sentencia recurrida consta expresamente que la trabajadora cuando en el finiquito se señalan los conceptos por los que no se tiene nada que reclamar, a título de ejemplo, menciona expresamente las "restrick stocks units", por lo que, entiende el Tribunal Superior, establece de forma clara su alcance respecto al referido concepto, no pudiendo estimarse que la actora no conociera...

PAGARÉ. RECIBO. CARÁCTER COMERCIAL. El documento de recibo del pagaré no es un simple recibí, sino que está íntimamente ligado al pagaré al que expresamente se refiere, e incide en la en él de un modo directo, privándole de validez, y tienen como destino producir efectos inmediatos en esta clase de tráfico.

CONTRATO DE SEGURO. ACCIÓN DIRECTA. OBLIGACIÓN SOLIDARIA. El artículo 76 de la Ley del Contrato de Seguro reconoce el derecho del perjudicado frente al asegurador para obtener un resarcimiento más rápido. Ambos obligados (asegurador y asegurado), tienen la condición de deudores solidarios, por lo que la aseguradora no puede ser condenada a satisfacer una cantidad superior a aquella a cuyo pago...

DESPIDO. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo. De optar por la indemnización, la...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. Por ello, si bien no nos encontramos, evidente, ante una relación funcionarial sino laboral, ni en el ámbito de aplicación de este II Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, si cabe afirmar que, aún cuando las partes bien pudieran haber establecido, en el articulo 66 del XVI Convenio Colectivo litigioso, una norma clara que...

Trabajo. Improcedencia del despido. Finiquito de la relación laboral. Extinción del contrato por fin de obra

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO. DOCUMENTACIÓN: El documento se trata de un modelo de saldo y finiquito cuya firma reconoció la trabajadora, sin embargo adolece de ausencia de datos relevantes, como la fecha del mismo, la fecha del cese o la concreción de los conceptos que se incluían en la liquidación, por lo que no procede dar a dicho documento valor liberatorio, ni siquiera como justificante del...

Está justificado el despido objetivo del actor por causas económicas a fin de mantener la viabilidad de la empresa y ajustar la plantilla a las circunstancias de su rendimiento actual,.en virtud de estar acreditada la situación económica negativa de la misma.

"RÉGIMEN DE PREVISIÓN. TRANSACCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestimó la suplicación frente a la sentencia que declara el derecho de los accionantes ""a movilizar sus derechos consolidados existentes en el momento de la extinción de sus contratos"". No concurre la contradicción, al faltar pronunciamientos divergentes en las sentencias a contrastar, no solamente...

Desplazamiento temporal del lugar habitual de trabajo. Recurso contencioso administrativo contra la resolución. Tesorería general de la seguridad social. Liquidación complementaria por diferencias de cotización

Valor liberatorio al finiquito. Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo eventual. Horas extraordinarias durante la relación laboral

Improcedencia. Salario en el apartado de indemnizaciones. Relación laboral. Despido del trabajador por competencia desleal

ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...

DESPIDOS SUCESIVOS. La eficacia extintiva y constitutiva del despido determinan que el trabajador no esté obligado a aceptar la posible retractación de la empresa emitida antes de haberse constituido la relación procesal o de haberse presentado papeleta de conciliación ante el correspondiente organismo administrativo, ni que por tal rectificación unilateral el trabajador se vea privado de su...

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. La demanda resulta absolutamente precisa y diáfana en este extremo, invocando y reproduciendo el precepto convencional que atribuye al trabajador el derecho de opción en el hecho quinto y formulando además una específica petición en la súplica de la demanda ante la eventualidad de que se declare la improcedencia del despido. La sentencia en el hecho probado tercero

ESTAFA. TENTATIVA. ÁNIMO DE LUCRO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El punto sustancial era si se había producido, o no, el despido de la trabajadora, o bien lo que había ocurrido era la extinción de la relación laboral a causa de su baja voluntaria. Este es el punto clave, pues si lo que reclamaba la demandante en conciliación, aquí la acusada, era la correspondiente petición indemnizatoria por tal...