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DESPIDO. TRABAJO TEMPORAL. DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO: El finiquito tan solo es liberatorio cuando efectivamente refleja la común y libre voluntad de ambas partes de extinguir de mutuo acuerdo la relación laboral. Cuando únicamente se trata de un recibo de liquidación de las cantidades adeudadas al término del contrato de trabajo, estaríamos ante el documento con el que solamente se acredita...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de señalar que en la sentencia recurrida se mantiene la responsabilidad de la Entidad local por aplicación del art. 74 del Convenio Colectivo propio de GIAHSA, en tanto que en el mismo se dispone que el rescate de la concesión en materia de residuos determina que la Entidad pública deba asumir la cuota de trabajadores que le corresponda. Pero lo cierto es que tal...

Despido por causas objetivas con entrega y firma por la trabajadora de un documento de finiquito comprensivo de determinados conceptos (parte proporcional de vacaciones e indemnización especial ). La Sala aprecia la ineficacia liberatoria del recibo de finiquito suscrito con la misma fecha y con liquidación inferior a la que legalmente correspondería, por prescindirse del preaviso o su...

DESPIDO. SERVICIO DE MARKETING TELEFÓNICO. Se reclama contra la sentencia que declara improcedentes los despidos de los dos actores, la Sala de Madrid considera que el objeto de los contratos de duración determinada de los demandantes es más amplio que el del contrato mercantil de prestación de servicios celebrado con posterioridad a aquéllos, sin que conste novación contractual alguna. Entiende

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. La empresa saliente tenía trabajadores que prestaban servicios en ámbito territoriales más amplios que el de cada Ayuntamiento, siendo por ello necesario que la empresa entrante pudiera comprobar si los trabajadores incluidos en el listado facilitado al Ayuntamiento reunían los requisitos exigidos por el convenio para...

Salarios de trámite. Ejecución de la sentencia de despido. Pagas por la extinción del contrato. Finiquito de la relación laboral

Valor liberatorio para la liquidación de las pagas extraordinarias. Contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Finiquito por fin de la relación laboral

RELACIÓN DE TRABAJO. CONTRATO TEMPORALES SUCESIVOS. FRAUDE A LA LEY. DESEMPLEO. Se establece que la decisión empresarial al optar por el contrato para obra o servicio determinado, y al margen de que hubiera sido o no errónea o deliberada, no genera ningún derecho a desempleo nuevo o distinto del que hubiera correspondido de haberse suscrito el adecuado contrato a tiempo parcial; y por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD. PRUEBA. La carga de la prueba en al excepción de caducidad recae sobre la parte que la alega. Se desestima el recurso.

DESPIDO. FINIQUITO. Para que el finiquito produzca el efecto extintivo del contrato, es necesario que del mismo se derive una voluntad clara e inequívoca del trabajador de dar por concluida la relación laboral, puesto que para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre

FINIQUITO. Como ha afirmado reiterada jurisprudencia (entre otras, SSTS de 29 de febrero de 1988 y 9 de abril de 1990 ) «no puede entenderse que todo finiquito implica una renuncia a derechos irrenunciables, entre otras razones porque, claramente, el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece, como causa extintiva del contrato de trabajo tanto la dimisión, como el mutuo disenso». En...

• Contratos y Formularios vLex

DESPIDO. El dolo, en cuanto vicio del consentimiento contractual, comprende no sólo la insidia directa o inductora de la conducta errónea del otro contratante sino también la reticencia dolosa del que calla o no advierte a la otra parte en contra del deber de informar que exige la buena fe. Se desestima la suplicación.

FINIQUITO AL TÉRMINO DE LA TEMPORADA. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. TRABAJO FIJO DISCONTINUO. La cuestión debatida en este recurso se centra en el valor que haya de otorgarse, en orden a la extinción de la relación contractual, a un finiquito suscrito por las partes al término de la temporada de esquí el 31 de marzo de 2010. Teniendo en cuenta la declaración judicial de ineficacia de la nota...

DESPIDO. Los términos en que la carta aparece redactada impiden tener un cabal conocimiento de los hechos imputados, en aras a que la trabajadora pueda sustentar su defensa o impugnar el despido producido. En el propio escrito de impugnación del recurso se continúa efectuando referencia a que la actora no cumplía con sus tareas ni con la normativa en la que había estado informada y formada, lo...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. EXTINCIÓN. FRAUDE. DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia recurrida razona la negativa a considerar que el documento contenía una voluntad del trabajador acorde con la extinción del contrato, porque no hay razones para entender que el trabajador renunciaría a su derecho a la tutela judicial efectiva en un supuesto en que entiende que la contratación es en fraude de ley, además...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Así pues, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de...

Calculo de la indemnización por despido improcedente. Determinación de la antigüedad. Contratación de la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal. Salarios de tramite

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RTVE. CONVENIO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA. Por ello, si bien no nos encontramos, evidentemente, ante una relación funcionarial sino laboral, ni en el ámbito de aplicación de este II Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, si cabe afirmar que, aún cuando las partes bien pudieran haber establecido, en el...

Causa de extinción de la relación laboral. Valor liberatorio al finiquito. Extinción del contrato de trabajo. Despido improcedente

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La deuda tributaria autónoma del obligado a retener no puede deslindarse totalmente del concepto del que trae su causa, constituyendo un pago a cuenta no de la deuda tributaria del retenedor, sino del perceptor de los rendimientos, en el presente caso de los directivos. Por lo que en el caso de que éstos hayan presentado sus correspondientes...

'DESPIDO. El Tribunal Supremo ha puesto de manifiesto que la buena fe en su sentido objetivo «constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos [...], con lo que el principio se convierte en un criterio de...

FINIQUITO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá...