despido objetivo ineptitud

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS. El cambio de notificación de incidencias a través de una plataforma informática en lugar de por e-mail no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La organización sindical alega que con la implantación del uso obligatorio de la plataforma se han atribuido a los técnicos comerciales...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Al margen de la capacitación o habilitación de naturaleza administrativa para el desempeño de una actividad lo fundamental es que la situación que sufra el trabajador, sea incapacitante y si como se desprende del hecho probado tercero de la resolución de instancia, sus padecimientos le ocasionan cifras elevadas de colesterol, alteraciones del sedimento urinario, y déficit...

DESPIDO. El canon de irretroactividad desfavorable exigible a las leyes resulta, por tanto, inaplicable. Ello con independencia de que en las relaciones inter privatos (como las derivadas de los contratos laborales) esa calificación atinente a perjuicios o beneficios cambia drásticamente en función del sujeto que contemplemos. Se desestima la casación.

• La incapacidad permanente y sus efectos en el contrato de trabajo

10.1. La movilidad funcional de los discapacitados recolocados. Límites jurídicos absolutos - a) La dignidad del trabajador - b) La formación profesional - c) Económico o salarial - 10.2. Naturaleza jurídica - 10.3. El procedimiento de las recolocaciones de los discapacitados - 10.4. Incapacidad permanente y desempleo

DESPIDO DISCIPLINARIO. La concurrencia de la ineptitud ha de ser valorada en relación con las funciones del puesto de trabajo, no con las que, en cada momento, o habitualmente, decida la empresa que ha de realizar el trabajador, incluso aunque le reconozca y retribuya el complemento de cámara. Y en este caso, las funciones que se describen en la carta son las que incumben a un operador de...

IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL. La actividad de verificación del absentismo está permitida a las empresas en relación con sus propios trabajadores, pero es ajena al ámbito preventivo y a las actividades establecidas como autorizadas a los servicios de prevención ajenos en ese ámbito. Es esta última actividad la que ha dado lugar a la vinculación de la empresa recurrente...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, que regula la relación laboral de carácter especial de los Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos. Se rechaza el planteamiento de cuesitión de constitucionalidad de la Disposición Adicional Segunda de la Ley 22/2005, entre otros motivos, al no existir un numerus clausus de relaciones laborales especiales,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista de Derecho Social

1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. El sujeto activo del derecho a la cláusula de conciencia. El profesional de la información - 1. Consideraciones preliminares - 2. Concepto de profesional de la información - 2.1. Los (discutidos) requisitos legales para acceder a la condición de "profesional" en el ámbito informativo - A. La titulación - B. La colegiación y la inscripción - C. El carnet profesional - 2.2. El significado usual...

• Revista de Derecho Social

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

• Legislación Refundida

DESPIDO. No cabe declarar la nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas por la mera circunstancia de que la indemnización puesta a disposición del trabajador sea inferior a la que resulte como debida tras el enjuiciamiento de la cuestión debatida, ya que habrá que examinar en cada caso concreto si la diferencia en la cuantía de la indemnización obedece o no a un error excusable por

Recurso de amparo 4295-2001. Promovido por doña Consuelo A.P. frente a las resoluciones de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia, y de un Juzgado de lo Social de Madrid, que desestimaron su demanda contra Pan Air Líneas Aéreas, S.L., sobre reconocimiento de derecho y reclamación de cantidad. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo:

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

Periodo de prueba. Validez. Nuevo contrato. El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, si no se acredita esa idoneidad por desistir el operario del contrato antes de finalizar la prueba o no superarse esta, cabe que en el futuro se celebre nuevo contrato en el que se establezca un nuevo periodo de prueba.

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. Cuando se despide masivamente por causas disciplinarias a trabajadores en un corto período de tiempo, se reconoce la improcedencia de la mitad de esos despidos y se declara judicialmente la improcedencia de otro, sin que se haya acreditado por la empresa que hubo una transacción efectiva con los trabajadores, a los que reconoció la improcedencia del despido,

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. Entusiasmo legislativo sin grandes resultados - 2. Sobre un concepto de discapacidad que debe ser revisado. La distinción necesaria entre discapacidad a efectos laborales y de protección social - 3. Discriminación y empleo: una paradójica tutela condicionada

• Novedades Laboral

En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que ha entrado en vigor el 12 de febrero de 2012.

DESPIDO. Es a la posibilidad de superar estas dificultades a la que, rectamente entendido, se refiere el combatido razonamiento de la sentencia, cuando pone de relieve que pudiéndose presentar esos obstáculos en determinados momentos, en los que resulte preciso un aporte físico mayor del ordinario, muchos de los servicios de la empresa son programados, de manera tal que, conocidas de antemano las

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Origen y aparición del mobbing - II. Terminología - III. Fijación del concepto jurídico del mobbing o acoso laboral - A) Consideraciones generales - B) Definiciones doctrinales, jurisprudenciales, normativas e institucionales - 1º.- Definiciones doctrinales - 2º.- Definiciones jurisprudenciales - 3º.- Definiciones normativas en España, en otros países, en la Unión Europea y en el marco...