despido irpf objetivo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio...

TRIBUTOS. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. INSPECCIÓN FISCAL. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. Ha de admitirse, que la Inspección siga realizando las pesquisas viables, en tanto recibe la información con trascendencia tributaria solicitada, pero nada más. No cabe dar cobertura a una torcida interpretación del precepto que otorgue a la Administración la posibilidad de proceder a una...

• Novedades Fiscal Foral Navarra

DESPIDO. No cabe apreciar respecto a esta última materia la contradicción pues en la sentencia recurrida el juez resuelve de oficio sobre una cuestión de orden público y de carácter previo a los efectos de determinar las consecuencias del despido, cual es la existencia de relación laboral, y que en el caso se descarta respecto de una parte del tiempo de vinculación del actor a la empresa por las...

DESPIDO. Aunque exista una sucesión de contratos temporales, el resultado no puede ser una transformación en una relación indefinida, que nada se opone a que se establezca una serie de prórrogas, bien según lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación bien por una duración concreta mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del contrato o de cada una de ellas, e incluso la fijación de una...

Ley de contratos de las administraciones públicas. Relación laboral. Trabajo social. Despido

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Ante esta grave crisis económica el Ayuntamiento está facultado para extinguir las relaciones de trabajo con algunos trabajadores con la finalidad de disminuir los gastos de personal, sobre todo como hemos dicho y parece reconocerse en el recurso, cuando las plantillas municipales están sobredimensionadas por haber favorecido el acceso

DEUDA TRIBUTARIA. ACUERDOS DE LIQUIDACIÓN Y DE IMPOSICIÓN DE SANCIÓN. Se reclama contra la sentencia que estima en parte el recurso del referido orden jurisdiccional frente a la Resolución que, a su vez, desestima la reclamación económico-administrativa instada contra los Acuerdos de liquidación y de imposición de sanción dictados como consecuencia del Acta de disconformidad incoada a la...

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

Impuesto sobre sociedades.- Ejercicio 1999.- Base imponible.- Reducciones de la base imponible.- Reserva para inversiones en Canarias.- Sólo se admite su dotación con cargo a beneficios procedentes de la actividad económica del establecimiento permanente sito en ese archipiélago.- Actividad pesquera. Procedimientos tributarios.- Actuaciones de comprobación abreviada.- Liquidación provisional...

DESPIDO COLECTIVO. La carga de trabajo en las secciones de corte, armado, soldadura y pintura y las horas de trabajo necesarias para asumirla son suficientemente expresivas de la existencia de una plantilla sobredimensionada y la amortización de puestos de trabajo constituye una medida que cumple la exigencia de razonable adecuación con la entidad de la situación económica y la reducción de...

• Fiscalidad e igualdad de género

• Nueva Fiscalidad

DESPIDO. En la tramitación del presente expediente mutuamente han actuado de buena fe, reconociendo haberse entregado y analizado la totalidad de la documentación que se ha solicitado, con los límites que en su caso establece la legislación sobre Protección de Datos. Las trabajadoras despedidas no han dispuesto en la carta de despido, ni consta en el expediente de regulación de empleo remitido...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

• Novedades Fiscal Foral Bizkaia

DESPIDO COLECTIVO. El objeto del proceso es la impugnación individual de la extinción del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, para lo que el actor tiene legitimación conforme a lo previsto en los arts. 120 a 123 LJS, sin que pueda quedar suspendida tal impugnación individual al no constar impugnada la decisión adoptada en el despido colectivo. Se estima la suplicación.

Reclamación de cantidad. Condición más beneficiosa. Requisitos. Estima recurso.

• Práctico Asesor
• Practico Impuestos
• Práctico IRPF

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Existe una responsabilidad empresarial por no adoptar medidas preventivas suficientes y ajustadas para paliar el riesgo existente en la empresa, concurriendo causalidad y culpabilidad, objetivándose, el daño, es por lo que nada nuevo referimos, si no es la concurrencia de los requisitos propios de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Apropiación indebida. Valoración de la prueba al faltarle. Delito continuado. Derecho a la tutela judicial efectiva

DESPIDO DISCIPLINARIO. No ha resultado probada la existencia de una situación económica negativa de la empresa, porque como se razona en la sentencia recurrida, de la prueba documental de la parte demandada no se desprende la realidad de las causas alegadas (disminución del volumen de actividad y pérdidas económicas). No existe prueba de la primera y respecto de la segunda, no es prueba al...

Prevención de riesgos laborales con la especialidad de seguridad. Despido improcedente. Contrato de trabajo por causas objetivas. Administración pública

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...