despido improcedente drogas

DESPIDO DISCIPLINARIO. En estos supuestos disciplinarios podrá neutralizarse el panorama indiciario, en primer lugar, acreditando de manera plena la causa legal expresada en la carta de despido, siempre que ese resultado probatorio revele efectivamente la desvinculación entre el acto empresarial y el derecho fundamental invocado (pues, la declaración de procedencia del despido no permite...

• Legislación Refundida

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1. Motivación suficiente. 2. Derecho a la intimidad personal en el marco de la relación laboral. 3. Libertad de expresión del Abogado. 4. Facultad disciplinaria empresarial y libertades de expresión e información. 5. Pensión de viudedad y matrimonio canónico no inscrito. 6. Condena en apelación sin celebración de vista. 7. Conducción bajo la influencia de bebidas alcohólicas. 8. Inadmisión de la...

RECURSO DE CASACIÓN. SOLICITUD DE INVALIDEZ ABSOLUTA DERIVADA DE ACCIDENTE NO LABORAL. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. La sentencia que se recurre, dictada por la Sala de lo Social resolvió en sentido desestimatorio la pretensión de la demandante de que se declarara afecta de una incapacidad permanente absoluta derivada de accidente no laboral. De la sola lectura de los relatos de las sentencias es...

DESPIDO. En el presente litigio el Juez a quo, a la vista de las dos pruebas periciales médicas practicadas (a propuesta de la parte demandante), llega a la conclusión de que la ludopatía que sufre el actor desde la infancia anula su capacidad de entendimiento y libertad de acción. En el hecho probado cuarto explica que sufre una ludopatía iniciada hace años, cronificada y con evolución tórpida,...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas desde el 1 de junio de 2004 hasta el 31 de agosto de 2004

DESPIDO. No cabe argumentar que la realización de este tipo de trabajos constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo, como muestra el supuesto típico de este contrato. Y tampoco es decisivo para la apreciación del carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo el que éste pueda responder también a una...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

5.1. Derecho a la vida. 5.1.1. El concepto de vida. 5.1.2. Su amparo constitucional. 5.1.2.A. La problemática del nasciturus. 5.1.2.B. Significación del artículo 15 de la Constitución. 5.1.3. La supuesta disponibilidad de la vida. El suicidio. 5.1.4. Posiciones favorables al reconocimiento de la disponibilidad de la vida. 5.1.5. El criterio jurisprudencial y doctrinal en torno a la mencionada...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Falta de emplazamiento en apelación. 2.- Exigencia de motivación especial, prisión provisional. 3.- Derecho de acceso a cargos públicos. 4.- Castilla y León. Seguridad industrial. 5.- Canon de constitucionalidad. 6.- Error patente. 7.- Escrito de calificación extemporáneo. 8.-Presunción de inocencia. 9.- Delito de daños al Patrimonio Histórico Español. 10.- Recurso de amparo, plazo. 11.-...

DESPIDO. El despido constituye la manifestación más grave del poder disciplinario del empresario por las consecuencias que tiene sobre la situación del trabajador, tanto en lo referente a su modo de vida, como a su estatuto jurídico, puesto que supone la pérdida de su contrato de trabajo. Como manifestación del dicho poder sancionador del empresario, con la gravedad antedicha, y por las...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. En esta misma línea se pronuncia la más reciente sentencia del Alto Tribunal de 4 de octubre de 2007 al destacar que "aunque se ha mantenido que el contrato para obra o servicio determinado se caracteriza -entre otras notas- porque la actividad a realizar por la empresa responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a

• Manual Práctico Laboral

1. CONCEPTO DE SALARIO EN ESPECIE 2. EL SALARIO EN ESPECIE EN LA LEGISLACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO 3. LA RELACION PROPORCIONAL ENTRE LOS SALARIOS EN METALICO Y EN ESPECIE 4. PROPORCION ENTRE SALARIO EN ESPECIE Y TIEMPO DE TRABAJO 5. TIEMPO PARA ABONAR EL SALARIO EN ESPECIE 6. INCIDENCIA DEL SALARIO EN ESPECIE SOBRE EL DESPIDO 7. VALORACION DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE 8. LOS...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario tuvo lugar dentro del período que el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce como de reducción de jornada, lo cual vulnera la finalidad de la Ley, cualquiera que sea la causa por la que se efectúe, siempre que no sea la disciplinaria por un incumplimiento grave y culpable por su parte, y con independencia del móvil del empresario,

• Anuario de Derecho Civil

STC4/2003, de 20 de enero. STC14/2003, de 28 de enero. STC22/2003, de 10 de febrero. STC3112003, de 13 de febrero. STC 46/2003, de 3 de marzo. STC48/2003, de 12 de marzo. RI: Desestimado. STC76/2003, de 23 de abril. STC94/2003, de 19 de mayo. STC95/2003, de 22 de mayo. RI: Estimado parcialmente. STC10112003, de 2 de junio. STC106/2003, de 2 de junio. STC109/2003, 5 de junio. STC117/2003, de

DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL. Se promueve demanda por despido. El fuero general es el del domicilio del demandado y esta competencia debe regir siempre, excepto en algunos casos muy concretos en que se justifique otro criterio de vinculación. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. VALORACIÓN: El Juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas y, para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de las faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma aplicable al caso. Si ésta coincide con la descripción de las muy graves habrá de declarar que la

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Vulneración del derecho a la inviolabilidad del domicilio. 2.- Apelación penal 3.- Denegación inconstitucional de la prueba en lo contencioso. 4.- Vulneración de la libertad de creencias, visitas a los hijos menores. 5.- Falta de emplazamiento personal del trabajador accidentado. 6.- Emplazamiento lesivo en el domicilio de un codemandado. 7.- Indemnización por dilaciones indebidas. 8.-...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. COORDINADOR OFICIAL DE SALA DE VENTAS. TRABAJADOR SORPRENDIDO EN VESTUARIO FEMENINO. La conducta llevada a cabo por el trabajador supone una agresión a la intimidad de las personas que difícilmente puede tener justificación, y ello por cuanto en el ámbito de trabajo no puede existir un aprovechamiento para acceder a la intimidad de las personas. En primera instancia se...

• Legislación Refundida